Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-855/2024 ~ М-476/2024 от 29.02.2024

Дело № 2-855/2024

34RS0003-01-2024-000823-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2024 года                                                город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре Васюре Т.Д.,

с участием прокурора Хахамовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие» о восстановлении на работе, отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие» о восстановлении на работе, отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие» до <ДАТА> в должности младшая медицинская сестра по уходу за больными. Уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ второй раз. Решением Кировского районного суда <адрес> от <ДАТА> ее восстановили на работе. Полагает, что применение к ней дисциплинарных взысканий и повторное увольнения связано с личными мотивами директора учреждения. Считает применение к ней дисциплинарных взысканий и увольнение незаконным. Ее заработная плата меньше заработной платы остальных работников в аналогичной должности.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила восстановить ее на работе в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие», снять все выговоры, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула в размере средней заработной платы по региону за каждый месяц, взыскать компенсацию морального вреда в размере на усмотрение суда.

В судебном заседании ФИО2 доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить, указала, что заявляя требования об отмене выговоров имела ввиду Приказы о применении к ней дисциплинарных взысканий от <ДАТА> №-П, от <ДАТА> №-П, и от <ДАТА> №-П.

В судебном заседании представитель ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие» ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать в полном объеме.

Директор ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие» ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать в полном объеме.

Прокурор ФИО7 в заключении полагала необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с <ДАТА> работала в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие». (Приказ №-к от <ДАТА>).

<ДАТА> ФИО2 на основании приказа №-к была уволена с занимаемой должности на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Основанием послужило неисполнение младшей медицинской сестрой по уходу за больными ФИО2 должностных обязанностей <ДАТА>, предусмотренных должностной инструкцией № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», а именно:

1) «Транспортировка и сопровождение получателя социальных услуг» (отказ от сопровождения получателей социальных услуг во время вечерней прогулки <ДАТА>),

2) «Санитарная обработка, гигиенический уход за получателями социальных услуг (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта» (отсутствие на рабочем месте и непредоставление гигиенических процедур нуждающемуся в гигиеническом уходе получателю социальных услуг приблизительно в 12.00 часов <ДАТА>),

3) «Кормление получателя социальных услуг с недостаточностью самостоятельного ухода» (не предоставление социально-бытовой услуги «кормление» получателю социальных услуг с недостаточностью самостоятельного ухода во время обеда <ДАТА>).

На момент вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения <ДАТА> младшая медицинская сестра по уходу за больными ФИО2 имела не снятые и не погашенные дисциплинарные взыскания в виде выговора (№-п от <ДАТА>, №-п от <ДАТА>, №-п от <ДАТА>).

Разрешая требования об оспаривании дисциплинарных взысканий на основании приказов №-п от <ДАТА>, №-п от <ДАТА>, №-п от <ДАТА> и их отмене, суд исходит из того, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника работодателем была соблюдена, у работника были затребованы объяснения, приказы доведены до сведения работника, а неполученные - направлены по почте, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, дисциплинарные взыскания применены не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

При этом на основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая изложенное, срок для оспаривания приказов (№-п от <ДАТА>, №-п от <ДАТА> истцом был пропущен, в отношении приказа №-п от <ДАТА> все необходимые требования работодателем были соблюдены.

Что касается требований ФИО2 о восстановлении ее на работе, то суд не находит оснований для удовлетворения данных требований.

Согласно пункту 2.1.1. должностной инструкции № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» трудовой функцией младшей медицинской сестры по уходу за больными является профессиональный уход за получателями социальных услуг. В трудовые действия работника входит «Транспортировка и сопровождение получателя социальных услуг».

Согласно п.3 «Инструкции по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие», а также оказания им при этом необходимой помощи», утвержденной приказом №-од от <ДАТА> «Работники непосредственно предоставляющие социальные услуги или организующие социальное обслуживание в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» (в том числе младшая медицинская сестра по уходу за больными) осуществляют: обеспечение сопровождения инвалидов по территории объекта на прогулках и массовых мероприятиях, оказание им помощи в помещении в преодолении барьеров, препятствующих получению ими услуг наравне с другими лицами.

Как следует из докладной записки воспитателя ФИО9 <ДАТА> младшая медицинская сестра по уходу за больными ФИО2 не сопровождала получателей социальных услуг во время вечерней прогулки.

Из пояснений воспитателя ФИО9 известно, что ФИО2 отказалась сопровождать получателей социальных услуг во время вечерней прогулки, сославшись на отсутствие у нее подходящей для прогулки одежды.

В служебной записке от <ДАТА> социальный работник ФИО8 подтверждает тот факт, что воспитатель ФИО9 находилась на прогулке с получателями социальных услуг без сопровождения младшей медицинской сестры по уходу за больными ФИО2 и воспитателю была необходима помощь в сопровождении детей.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными ФИО10 в объяснительной записке от <ДАТА> пояснила, что после полдника (примерно в 16ч. 50мин.) она, совместно с воспитателем ФИО11 находилась в групповой комнате с детьми, проводила гигиенические процедуры и готовила получателей социальных услуг к вечерней прогулке.

Таким образом, младшей медицинской сестрой по уходу за больными ФИО2 не выполнялись прямые должностные обязанности «Транспортировка и сопровождение получателя социальных услуг» установленные должностной инструкцией № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», п.3 «Инструкции по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие», а также оказания им при этом необходимой помощи».

При этом, согласно листам ознакомления, с должностной инструкцией № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», Инструкцией по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие», а также оказания им при этом необходимой помощи, ФИО2 была ознакомлена под роспись, что в судебном заседании ею не оспаривалось.

Также судом установлено, что согласно пункту 2.1.1. должностной инструкции № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» трудовой функцией младшей медицинской сестры по уходу за больными является профессиональный уход за получателями социальных услуг. В трудовые действия работника входит «Санитарная обработка, гигиенический уход за получателями социальных услуг».

В служебной записке воспитатель ФИО12 докладывает о том, что <ДАТА> приблизительно в 12.00 часов ей потребовалась помощь младшей медицинской сестры по уходу за больными для проведения гигиенических процедур получателю социальных услуг ФИО23, но найти для этого младшую медицинскую сестру по уходу за больными она не смогла, о чем доложила главной медицинской сестре ФИО13

С целью выяснения обстоятельств произошедшего были затребованы объяснительные у работавших <ДАТА> младших медицинских сестер по ходу за больным ФИО10, ФИО15, ФИО2, социального работника ФИО8

ФИО10 объяснила свое отсутствие во втором корпусе, тем, что в 11ч. 50мин. она, совместно с воспитателем ФИО14 сопровождала воспитанников из первого во второй корпус учреждения.

ФИО15 пояснила, что в указанное время проводила гигиенические процедуры получателю социальных услуг ФИО24 в левом крыле второго корпуса учреждения.

ФИО8 в объяснительной записке говорит о том, что слышала, что воспитатель ФИО12 звала младший медицинский персонал для проведения гигиенических процедур, но не могла покинуть групповую комнату, так как воспитатель ФИО16 находилась с несколькими воспитанниками на проводимом в актовом зале мероприятии, а она осталась в групповой комнате с остальными детьми этой группы и не могла их оставить без присмотра.

И только ФИО2 в этот день дать объяснения отказалась. Из представленных начальником хозяйственного отдела ФИО17 записей с камер видеонаблюдения за <ДАТА> установлено, что в указанное время (11ч. 53 мин.) младшая медицинская сестра по уходу за больными ФИО2 покинула территорию учреждения через ворота гаража.

Судом были просмотрены записи с камер видео наблюдения. В судебном заседании ФИО2 не отрицала, что вышла за территорию учреждения покурить.

Между тем, согласно п. 3.4. правил внутреннего трудового распорядка в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» «В течение рабочего дня работники обязаны выполнять свои должностные обязанности и находиться на месте работы, которым является территория Учреждения, расположенного по адресу: <адрес>.

Покидать территорию Учреждения во время рабочего дня (смены) запрещается, за исключением времени, предоставленного работнику для отдыха и питания, (неоплачиваемый перерыв, который в рабочее время не включается) а также для выполнения поручения руководителя за пределами территории Учреждения (транспортировка и сопровождение получателя социальных услуг).

Для работников (медицинская сестра палатная, санитар, младшая медицинская сестра по уходу за больными), которым по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работодателем предоставлен нерегламентированный оплачиваемый перерыв для отдыха и питания в течение смены, а отдых и прием пищи осуществляется в рабочее время в комнате отдыха, расположенной на втором этаже корпуса №, покидать территорию Учреждения во время рабочего дня (смены) запрещается.

В случае экстренной необходимости работник может покинуть территорию Учреждения с разрешения своего непосредственного руководителя».

В соответствии с п. 3.3. Трудового договора № от <ДАТА>, дополнительного соглашения к трудовому договору №дс/23 от <ДАТА>: «Работнику устанавливаются следующие особенности работы: сменный график работы с 8 утра до 8 утра следующих суток, предоставляется нерегламентированный перерыв для отдыха и питания 1 час в течение смены. Отдых и прием пищи осуществляется в рабочее время в комнате отдыха, расположенной на втором этаже корпуса №.»

Таким образом, <ДАТА> младшей медицинской сестрой по уходу за больными не выполнялись прямые должностные обязанности «Санитарная обработка, гигиенический уход за получателями социальных услуг (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта)», Правила внутреннего трудового распорядка в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» и п. 3.3. Трудового договора № от <ДАТА>, дополнительного соглашения к трудовому договору №дс/23 от <ДАТА>.

Согласно листам ознакомления, с должностной инструкцией № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», правилами внутреннего трудового распорядка в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие», ФИО2 была ознакомлена под роспись. Приказ о внесении изменении в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом №-од от <ДАТА> ФИО2 был лично прочитан, письменных возражений не последовало, однако ставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом она отказалась, о чем был составлен акт от <ДАТА>.

Таким образом, судом установлено, что, не смотря на ознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, ФИО2 их нарушила, выйдя за территории учреждения покурить, когда от нее требовалось исполнение должностных обязанностей на территории учреждения.

Также судом установлено, что согласно пункту 2.1.1. должностной инструкции № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» трудовой функцией младшей медицинской сестры по уходу за больными является профессиональный уход за получателями социальных услуг. В трудовые действия работника входит «Кормление получателя социальных услуг с недостаточностью самостоятельного ухода».

Как следует из служебных записок шеф-повара ООО «Виво-Маркет» ФИО18, медицинской сестры диетической ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» ФИО19 <ДАТА> во время обеда получатель социальных услуг ФИО25 не получил положенную ему порцию еды и остался голодным в связи со своей медлительностью и нуждаемостью в помощи при приеме пищи.

Шеф-повар ООО «Виво-Маркет» ФИО20 в своей служебной записке от <ДАТА> указала на то, что <ДАТА> во время обеда младшая медицинская сестра по уходу за больным ФИО2 не стала кормить получателя социальных услуг который некоторое время (около двух минут) не ел первое блюдо. Убрав тарелку с первым блюдом ФИО2, поставила ему второе блюдо, ребенок начал есть, но медленно. ФИО2 вновь забрала тарелку с едой у ребенка и отнесла ее в отходы. На замечание шеф-повара ФИО18, о том, что ребенка необходимо докормить, как это делают другие медицинские сестры, ФИО2 ответила агрессивно.

Для выяснения обстоятельств произошедшего, были представлены записи с камер видеонаблюдения в столовой, из которых установлено, что помимо нарушения должностных обязанностей «Кормление получателя социальных услуг с недостаточностью самостоятельного ухода» младшей медицинской сестрой по уходу за больными ФИО2 нарушены требования п. 1.7. Порядка предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания детям-инвалидам, страдающим психическими расстройствами, утвержденного приказом комитета социальной защиты населения <адрес> № от <ДАТА>, согласно которого социально-бытовая услуга «Кормление» оказывается получателям социальных услуг, не способным к самостоятельному принятию пищи. Время оказания услуги не менее 15 минут. Услуга предоставляется средним и (или) младшим медицинским персоналом в соответствии с их должностными обязанностями. Кормление производится без причинения какого-либо вреда здоровью, физических или моральных страданий и неудобств получателю социальных услуг. При оказании услуги со стороны персонала необходима особая корректность по отношению к получателю социальных услуг».

Необходимость кормления ребенка ФИО25 подтверждается ИПРА ребенка-инвалида №.13.34/2018 к протоколу проведения медико-социальной экспертизы № от <ДАТА>.

При просмотре в судебном заседании записей с камер видеонаблюдения установлено, что помимо неоказания социально-бытовой услуги «кормление» нуждающемуся в ней получателю социальных услуг, ФИО2 собрала со стола рукой рассыпанные остатки пищи и бросила их в тарелку ФИО25

Таким образом, судом установлено, что <ДАТА> младшей медицинской сестрой по уходу за больными не выполнялись прямые должностные обязанности «Кормление получателя социальных услуг с недостаточностью самостоятельного ухода».

<ДАТА> посредством заказного письма ФИО2 было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту неисполнения <ДАТА> обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие». Ответ на требование получен <ДАТА>, согласно которым ФИО2 пояснила, что держать ложку и принимать пищу, могут самостоятельно все без исключения дети, в 12.00 час. гигиенические процедуры детям, у которых нет бани в этот день, не проводятся, им меняют памперсы по мере необходимости и одежду и в отношении прогулки пояснила, что выход на улицу был осуществлен не для прогулки, а для фотосессии, при этом, в это время она помогала мед. сестре ФИО21 одеть ребенка из гр. №.

Между тем, доводы ФИО2 нашли опровержение в ходе судебного разбирательства на основании исследованных в судебном заседании доказательств, а также просмотренных видеозаписей.

П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от <ДАТА> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Статья 193 ТК РФ, предусматривающая порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не содержит требований к форме приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Между тем, нарушение работником трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного статьей 193 ТК РФ, и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались (как того требует часть пятая статьи 192 ТК РФ) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в действиях ФИО2, послуживших основанием для вынесения приказа о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения №-к от <ДАТА>, имелись грубые нарушения ею трудовых обязанностей, в том числе их неоднократное неисполнение: «Транспортировка и сопровождение получателя социальных услуг», «Санитарная обработка, гигиенический уход за получателями социальных услуг (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта)», «Кормление получателя социальных услуг с недостаточностью самостоятельного ухода» установленные должностной инструкцией № «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что при привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, в связи с чем, увольнение ФИО2 по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд находит законным и обоснованным. На момент вынесения приказа 10-к от <ДАТА> у ФИО2 имелись не снятые дисциплинарные взыскания.

Таким образом, оснований для восстановления ФИО2 на работе в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие», отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров на основании приказов от <ДАТА> №-П, от <ДАТА> №-П, и от <ДАТА> №-П, суд не усматривает.

Поскольку в удовлетворении основной части исковых требований истцу отказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт: №) к ГКСУСО «<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов «Доверие» (ИНН: №) о восстановлении на работе, отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца после изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>.

Судья                                                        подпись                                                    Л.В. Павлова

Копия верна. Судья                                                                                                   Л.В. Павлова

Судебный акт не вступил в законную силу

подлинный документ находится в

Кировском районном суде города Волгограда

в материалах дела 2-855/2024

34RS0003-01-2024-000823-47

04.04.2024

Судья                                                                                                                          Л.В. Павлова