Дело № 2-11264/23 30 октября 2023 года
УИД: 78RS0019-01-2023-007693-74
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Санкт-Петербурга
В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.
При секретаре Щербининой Д.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варникова Владимира Геннадьевича к ООО «СтройПроект» о взыскании проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Варников В.Г. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просил взыскать с ответчика ООО «СтройПроект» с учетом уточненного искового заявления проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 25 308 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб. и расходы по оформлению доверенности 1700 руб.
В обосновании своих требований истец указывал на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройПроект» в соответствии со срочным трудовым договором № 16/08/4-С от 16 августа 2021 года. Договор заключен на определенный срок до 29 октября 2021 года на время строительства объекта по адресу: Санкт-Петербург, ул. Чапаева, д.15 лит. Ж пом. 9-Н В соответствии с п. 5.1 договора заработная плата составила 57 500 руб. в месяц, которая должна была выплачиваться не позднее 30 числа месяца и не позднее 15 числа месяца.
Дополнительным соглашением срок действия договора продлен до 31 марта 2023 года.
31 марта 2023 года трудовой договор расторгнут.
Представитель истица по доверенности Шалаева М.В. в суд явилась, исковые требования поддержала, пояснила, что задолженность была выплачена, в связи, с чем исковые требования были уточнены.
Представитель ответчика ООО «СтройПроект» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
В связи с надлежащим извещением представителя ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 16 августа 2021 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № № л.д. 19-22) на период с 16 августа по 29 октября 2021 года на время строительства объекта в Санкт-Петербурге.
В дальнейшем к договору сторонами заключали дополнительные соглашения о продлении действия трудового договора, последним соглашением договор продлен до 31 марта 2023 года (л.д. 30), а уведомлением от 27 марта 2023 года истец предупрежден о прекращении действия трудового договора ( л.д. 31).
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, однако в ходе рассмотрения дела вся задолженность ему была выпучена.
В ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате истцу была выплачена ответчиком, в связи, с чем истец уточнил исковые требования и просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 25 308 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 5 000 руб. и оформление доверенности 1 700 руб.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но невыплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Сроки выплаты заработной платы истцу ответчиком нарушены, задолженность была выплачена спустя длительный срок после расторжения трудового договора.
Размер денежной компенсации составил 25 308 руб. 93 коп. Расчет компенсации представителем истца представлен, суд считает его правильным, возражений по данному расчету ответчик в суд не представил.
Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку его трудовые права ответчиком были нарушены.
Однако, по мнению суда, заявленная истцом сумма такой компенсации в размере 100 000 руб. является завышенной.
С учетом обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, суд определят размер компенсации морального вреда сумме 15 000 руб.
В соответствии с положением ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Стороной, в пользу которой состоялось решение, суда является истцовая сторона.
Истец просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб. В подтверждении того, что истец понес указанные расходы, представлена выписка по счету <данные изъяты>» на сумму 25 000 руб. (л.д. 78), указанная сумма определена в п. 3.1 в договоре на оказание юридический услуг (представительство в суде первой инстанции), заключенного между истцом и Шалаевой М.В.( л.д. 44-45).
Расходы же по оформлению доверенности взысканию не подлежат.
В силу разъяснений абзаца 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Для представления интересов истца в суде в рамках настоящего дела на представителя Шалаеву М.В, истцом выдана доверенность ( л.д. 14-15)
Из доверенности следует, что указанная доверенность носит общий характер, и предоставляет Шалаевой М.В. широкий круг полномочий на представление интересов Варникова В.Г. в различных органах и организациях.
Таким образом, оснований для взыскания расходов по оформлению данной доверенности не имеется.
С ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 1259 руб. 24 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░ 7805253374 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░,░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>:
- 25 308 ░░░. 93 ░░░. – ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 31 ░░░░░ 2023 ░░░░ 20 ░░░░ 2023 ░░░░;
- 15 000 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;
- 25 000 ░░░. – ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░: ░░░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2024 ░░░░