Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2014/2021 ~ М-1830/2021 от 23.07.2021

Дело № 2-2014/2021

УИД 21RS0022-01-2021-002523-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2021 года             город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Петрухиной О. А.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой К. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Химпром» к Шуваевой Ю.А. о взыскании задолженности,

установил:

Публичное акционерное общество «Химпром» (далее - ПАО «Химпром») обратилось в суд с иском к Шуваевой Ю. А. о взыскании расходов на обучение в размере 34 215,07 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что 08 ноября 2019 года между ПАО «Химпром» и Шуваевой Ю. А. был заключён ученический договор №, по условиям которого ПАО «Химпром» обязалось обучать ученика и выплачивать стипендию в период прохождения обучения, а ответчик принял на себя обязательства по освоению учебной программы «Аппаратчик перегонки 4 разряда/отделение ацилирования» (п. 1.1 договора), посещению занятий, а после получения обусловленной договором профессии заключить с ПАО «Химпром» трудовой договор и проработать в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет. (п.2.3.8 Договора). Однако. свои обязательства по договору ответчик не исполнил, так как 11 февраля 2020 года ответчик был принят на работу в ПАО «Химпром» на должность аппаратчика перегонки 4 разряда в цех №, а 24 июля 2020 года по заявлению Шуваевой Ю. А. от 22 июля 2020 года трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основываясь на нормах ст. 248, 249 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика заявленную сумму.

Представитель истца ПАО «Химпром» Кривушова С. А. направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик Шуваева Ю. А., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, явку представителя не обеспечила.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу п.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Так, судом установлено, что 08 ноября 2019 года между ПАО «Химпром» и Шуваевой Ю. А. был заключен ученический договор для профессионального обучения по профессии «аппаратчик перегонки, 4 разряда/отделение ацилирования/» (п. 1.1 договора).

Продолжительность обучения составляет 3 месяца, начиная с 08 ноября 2019 года (п.1.2. ученического договора от 08 ноября 2019 года).

В соответствии с пунктами 2.1.3. и 2.1.5. ученического договора ПАО «Химпром» обязалось обеспечить Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им ученического договора, а также своевременно выплачивать стипендию.

Согласно п.2.3.1 ученического договора, Ученик обязался соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего и трудового распорядка.

Согласно п.2.3.6. ученического договора, Ученик обязался посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием.

В соответствии п.2.3.7. ученического договора, Ученик обязался в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, на допуски необходимые по профессии (специальности, квалификации), установленные Перечнем обслуживания и эксплуатации объектов, подконтрольных Ростехнадзору.

Кроме того, по условиям ученического договора, после окончания срока действия ученического договора и получения Учеником обусловленной договором профессии, Ученик обязан заключить с Организацией трудовой договор и проработать в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет (п.2.3.8. ученического договора).

Пунктом 3.3 ученического договора, заключенного сторонами, предусмотрено, что в случае, если ученик не исполняет своих обязанностей по настоящему договору, а также в случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным договором, он обязан оп требованию организации возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также компенсировать иные расходы, произведенные организацией в связи с обучением.

Согласно п. 3.4 договора, требование организации о компенсации расходов на обучение должно быть рассмотрено учеником в течение 5 дней с момента его получения.

Также судом установлено, что приказом от 11 февраля 2020 года № Шуваева Ю. А. принята на работу в ПАО «Химпром» аппаратчиком перегонки 4 разряда и с ней заключен трудовой договор № от 11 февраля 2020 года.

Кроме того, судом установлено, что 24 июля 2020 года трудовой договор с Шуваевой Ю. А. был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Каких-либо надлежащих доказательств того, что Шуваева Ю. А. уволилась из ПАО «Химпром» по уважительным причинам, в материалы дела представлено не было.

Таким образом, на момент увольнения ответчик Шуваева Ю. А. проработала у истца 5 месяцев и 13 дней.

Соответственно, Шуваева Ю. А. не отработала предусмотренный договором срок, что в совокупности с отсутствием доказательств уважительности увольнения с предприятия свидетельствует об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика в виде стипендии и иных расходов в связи с досрочным расторжением трудовых отношений по инициативе работника.

Согласно представленного истцом в материалы дела расчета следует, что Шуваевой Ю. А. за период обучения истцом была выплачена стипендия на общую сумму 34 690 рублей 63 копейки, в том числе, 7 790 рублей 47 копеек по ведомости № от 11 декабря 2019 года, 11 454 рубля 39 копеек по ведомости № от 13 января 2020 года, 15 446 рублей 77 копеек по ведомости № от 12 февраля 2020 года.

Кроме того, ответчиком было израсходовано 50 талонов на лечебно-профилактическое питание на общую сумму 5 043 рубля.

Таким образом, общая сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика составила 34 690 рублей 63 копейки + 5 043 рубля = 39 733 рубля 63 копейки.

12 апреля 2021 года истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о возмещении понесенных истцом расходов на сумму 34 215,07 рублей, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Истцом в исковом заявлении произведен расчет задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, согласно которому сумма заявленных требований составляет 34 215 рублей 07 копеек (39733 рубля 63 копейки - ((39733 рубля 63 копейки/36) х 5).

Произведенный истцом расчет задолженности судом признается верным.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика Шуваевой Ю. А. в пользу ПАО «Химпром» подлежат взысканию затраты на обучение ответчика в размере 34 215 рублей 07 копеек.

При изложенных обстоятельствах с Шуваевой Ю. А. в пользу ПАО «Химпром» подлежит взысканию сумма долга в размере 34 215,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-225 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Шуваевой Ю.А. в пользу Публичного акционерного общества «Химпром» сумму затрат на обучение в размере 34 215 рублей 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                            О. А. Петрухина

Мотивированное решение составлено 03 сентября 2021 года.