Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4185/2023 от 05.07.2023

УИД 16RS0043-01-2022-007756-50

Дело № 2-4185/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    26 июля 2023 года                                                                                 г. Нижнекамск РТ

    Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГЕМОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате.

    В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 является иностранным гражданином, въехавшим в Российскую Федерацию в качестве высококвалифицированного специалиста. ФИО1 получил разрешение на работу, подписал трудовой договор, согласно условиям которого заработная плата составляет 170 000 рублей в месяц. Однако, ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполняет. Кроме того, на протяжении действия трудовых отношений, ответчик неоднократно допускал нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме этого, ФИО1 неоднократно привлекался к работе сверхурочно в выходные и праздничные дни. Работодателем не соблюден предусмотренный законом порядок привлечения к сверхурочной работе. Также ответчиком не предоставлен ФИО1 отпуск за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. ФИО1 приступил к работе у ответчика ..., приостановил работу ..., отправил уведомление о приостановке. Заработная плата ФИО1, с учетом работы сверхурочно и выходных за период с ... по ... составляет 5 767 461 рубль 03 копейки, в том числе: заработная плата – 2 096 666 рублей 67 копеек, сверхурочные – 778 771 рубль 56 копеек, выходные – 1 985 640 рублей, НДФЛ – 749 769 рублей 93 копейки, начислено – 5 017 691 рубль 10 копеек, выплачено – 0, к выплате – 5 017 691 рубль 10 копеек. Компенсация по статье 142 ТК РФ (средний заработок за период приостановления работы в период с ... по ...) – 340 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск – 170 000 рублей. ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5 017 691 рубль 10 копеек, средний заработок за период приостановления работы в период с ... по ... в размере 340 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 170 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... в размере 680 000 рублей.

    Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... в размере 935 913 рублей 98 копеек.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ответчика компенсации по статье 142 ТК РФ (средний заработок за период приостановления работы) за период приостановления работы с ... по ... в размере 1 340 201 рубль 72 копейки, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с ... ... в сумме 4 571 345 рублей 70 копеек, о признании увольнения, а также приказа (распоряжения) ответчика о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...у/109/65 от ... незаконными.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий ООО «ГЕМОНТ» ФИО6.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... исковое заявление ФИО1 к ООО «ГЕМОНТ», временному управляющему общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, оставлено без рассмотрения, ввиду вторичной неявки ФИО1.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... производство по делу возобновлено.

ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее направили в суд заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просили окончательно взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 1 053 967 рублей 42 копейки, за работу сверхурочно и в выходные дни за период с ... по ... в размере 4 566 352 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Ранее представила в суд отзыв на исковое заявление, в котором указала, что задолженность ответчика перед ФИО1 604 725 рублей 81 копейка. ФИО1 была начислена и выплачена компенсация отпуска при увольнении за 17 дней в размере 101 547 рублей 29 копеек, которая была включена в общую сумму задолженности. К работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе ФИО1 не привлекался, соответствующих приказов не издавалось, письменного согласия работника не имеется. Факт переработки ФИО1 не доказан, к исковому заявлению не приложены документы, подтверждающие данные требования. Кроме того, с требованием ФИО1 о взыскании выплаты в порядке статьи 142 ТК РФ (период приостановления) ответчик также не согласен, так как ФИО1 ... собственноручно написал заявление об увольнении. Просила в удовлетворении иска отказать.

Временный управляющий ООО «ГЕМОНТ» ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал о своем несогласии с заявленными требованиями, управляющему должника не переданы документы, подтверждающие оформление и наличие трудовых отношений с ФИО1. В отсутствие документации, свидетельствующей о реальности правоотношений между ФИО1 и ответчиком, действия по составлению договора свидетельствуют лишь о совершении действий, направленных на придание видимости существования правоотношений в целях участия ФИО1 в распределении конкурсной массы должника. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) - в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела следует, что ... между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор сроком действия с ... до ..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в качестве монтажника технологических трубопроводов в качестве высококвалифицированного специалиста. Место работы: ... (л.д. 36-39).

Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 170 000 рублей в месяц; сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа текущего месяца (п. 4.2. договора).

Согласно пункту 5.1 условий трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Начало работы - 8 часов, окончание работы - 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов не включается в рабочее время. Выходные дни - суббота и воскресенье.

Приказом ООО «Гемонт» ...к/омск/1 от ... ФИО1 принят на работу с ... на строительный участок R102 с окла... 827 рублей, с надбавкой (районный коэффициент) 1,15% (л.д. 35).

С ... по ... ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней (л.д. 43).

С ... по ... ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней (л.д. 44).

Приказом ООО «Гемонт» от ... ...кп/109/7 с ... ФИО1 изменен должностной оклад на 170 000 рублей, в связи с переводом на строительный участок ГПА (л.д. 40).

... издан приказ ...у/109/65 об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ... (л.д. 41).

По утверждению ФИО1, весь период работы он привлекался работодателем к работе выходные и праздничные дни, а также работал сверхурочно.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из табелей учета рабочего времени дела следует, что за весь период работы у ответчика истец к сверхурочной работе не привлекался, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось (л.д. 45-65, 67).

Каких-либо данных о работе истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни не установлено, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания оплаты за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни не имеется.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Из расчетных листов, предоставленных ответчиком, следует, что заработная плата истца за период с сентября 2020 года по август 2021 года рассчитана, исходя из оклада в размере 147 827 рублей, с учетом доплаты за районный коэффициент в размере 15%, доплаты за вредность в размере 4% (л.д. 68-74).

Указанный расчет судом расценивается, как неверный, так как сторонами в трудовом договоре согласована сумма должностного оклада в размере 170 000 рублей (доказательств его уменьшения в установленном законом порядке суду не предоставлено), и, учитывая положения части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд приходит к выводу, что надбавка за климатические условия труда (15%) и доплата за вредность в размере 4%, подлежат начислению с суммы оклада установленного трудовым договором и не входят в сумму должностного оклада.

Сумма, подлежащая выдаче за сентябрь 2020 года, составляет 385 773 рубля 11 копеек, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 (оклад) + 25 500 (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) + 58 511 (разовая премия) + 77 706,51 (компенсация отпуска) - 13%) + 91 262,88 рублей (задолженность за предыдущий период)) = 385773 рубля 11 копеек к выдаче за сентябрь 2020 года.

Сумма, подлежащая выдаче за октябрь 2020 года, составляет 173 660 рублей 28 копеек, согласно нижеприведенному расчету:

((85 000 оклад (за 11 отработанных дней) + 12 750 (надбавка за районный коэффициент) + 3 400 (доплата за вредность 4%) + 98 459,52 (оплата отпуска) =199 609 рублей 52 копейки – 13% НДФЛ = 173 660 рублей 28 копеек.

Сумма, подлежащая выдаче за ноябрь 2020 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за декабрь 2020 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за январь 2021 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за февраль 2021 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за март 2021 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за апрель 2021 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за май 2021 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за июнь 2021 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за июль 2021 года, составляет 176 001 рубль, согласно нижеприведенному расчету:

(( 170 000 рублей оклад + 25 500 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 6 800 (доплата за вредность) = 202 300 – 13 % НДФЛ = 176 001 рубль.

Сумма, подлежащая выдаче за август 2021 года, составляет 173 272 рубля 61 копейка, согласно нижеприведенному расчету:

(( 85 000 рублей оклад (за 11 отработанных дней) + 12 750 рублей (надбавка за районный коэффициент) + 3 400 (доплата за вредность) + 98 013,92 (оплата отпуска) = 199 163,92 – 13 % НДФЛ = 173 272 рубля 61 копейка.

Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО1 в период с сентябрь 2020 года по август 2021 года составила 2 316 715 рублей (385773 рубля 11 копеек+173 660 рублей 28 копеек+176 001 рубль+176 001 рубль+176 001 рубль+176 001 рубль+176 001 рубль+176 001 рубль+176 001 рубль+176 001 рубль+176 001 рубль+173 272,61).

Согласно расчетным листкам за сентябрь – декабрь 2021 года, январь-июнь 2022 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 1 812 862 рубля 72 копейки, сумма начислений после удержания налога на доходы физических лиц (13%) составит – 1 577 190 рублей 56 копеек.

Из истории операций за период с ... по ... усматривается, что ответчик выплатил ФИО1 заработную плату в общей сумме 2 930 648 рублей 44 копейки.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ФИО1 заработной платы составит 963 257 рублей 12 копеек ((2 316 715 + 1 577 190 рублей 56 копеек) - 2 930 648 рублей 44 копейки).

При этом, из расчетного листа за июнь 2022 года следует, что работодатель начислил ФИО1 заработную плату в размере 278 347 рублей 29 копеек, в том числе: окладную часть в размере 170 000 рублей, доплату за вредные условия 4% - 6 800 рублей, компенсацию отпуска при увольнении за 17 дней в размере 101 547 рублей 29 копеек (л.д. 80).

Суд соглашается с расчетом ответчика компенсации отпуска при увольнении, поскольку он является математически верным, произведён с учетом среднедневного заработка, количества неиспользованных дней отпуска: 17 дней х 5 973 рубля 37 копеек (среднедневной заработок) = 101 547 рублей 29 копеек (л.д.84). Данный расчет истцовой стороной не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Расчет среднего заработка, а равно задолженности по заработной плате, представленный ФИО1, суд отклоняет, как основанный на недостоверных сведениях о сумме заработной платы работника, поскольку в него включены выплаты за работу вне нормальной продолжительности рабочего времени, на которые претендуют ФИО1, но отклонены судом по мотивам, указанным выше.

В части требований ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав ФИО1 на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудового договора сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда ФИО1 в сумме 10 000 рублей.

Доводы временного управляющего ООО «Гемонт» ФИО6 о том, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гемонт» не доказан, суд отклоняет, поскольку в материалах дела имеются доказательства, подтверждающие прием ФИО1 на работу в ООО «Гемонт» и выполнения им трудовых функций в течение длительного времени (трудовой договор, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени), а также расчётные листки, подтверждающие выплату ООО «Гемонт» ФИО1 заработной платы.

     Кроме того, у истца, в силу особенностей его правового положения, как иностранного гражданина, имеются миграционные документы, свидетельствующие о том, что его въезд на территорию Российской Федерации был осуществлен именно с целью работы в ООО «Гемонт» (разрешение на въезд, регистрация по месту пребывания).

Отсутствие в материалах дела документов, подтверждающих наличие у истца специальности и квалификации, не может служить основанием для отказа в иске, поскольку истец был допущен работодателем к работе, претензий по поводу его квалификации у работодателя не имелось.

Ссылка временного управляющего на отсутствие у него документов, имеющих отношение к спору, также правового значения не имеет, поскольку временный управляющий в соответствии с законодательством о банкротстве вправе требовать передачи ему любых документов, касающихся финансово - хозяйственной деятельности предприятия-банкрота.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 13 132 рубля 57 копеек подлежат взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, ОГРН 1131651001041) в пользу ФИО1 (иностранный паспорт гражданина Турецкой Республики ... выдан в Оникишубате ...) задолженность по заработной плате в размере 963 257 рублей 12 копеек (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН 1651069011, ОГРН 1131651001041) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 13 132 рубля 57 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                                                                          Р.Ш. Хафизова

    Мотивированное решение изготовлено ....