Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2241/2024 ~ М-303/2024 от 25.01.2024

Дело № 2-2241/2024

УИД 21RS0025-01-2024-000509-51

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Кудрявцевой И.А., при секретаре судебного заседания Васильевой А.Г., с участием истца Шакиной Е.В., представителя ответчика Тюмеровой С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакиной Е.В. к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Чебоксарский» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, обязании изменить формулировку основания увольнения, внести в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шакина Е.В. с учетом уточнения обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Чебоксарский» о признании незаконным и отмене приказа управляющего филиалом «Чебоксарский» АО «Московское ПрОП» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении Шакиной Е.В. с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); признании незаконным и отмене приказа управляющего филиалом «Чебоксарский» АО «Московское ПрОП» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О наложении дисциплинарного взыскания»; обязании Акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Чебоксарский» изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание); взыскании с филиала «Чебоксарский» АО «Московское ПрОП» в пользу Шакиной Е.В. средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения судом решения; взыскании с филиала «Чебоксарский» АО «Московское ПрОП» в пользу Шакиной Е.В. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Шакина Е.В., представитель ответчика Тюмерова С.Г. просили утвердить мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. Истец Шакина Е.В. суду пояснила, что окончательные исковые требования сформулированы ею в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы дела, условия представленного суду мирового соглашения, заслушав объяснения сторон и проверив полномочия представителя ответчика, учитывая соответствие мирового соглашения требованиям закона и отсутствие нарушений прав и законных интересов других лиц, суд приходит к выводу о возможности утверждения мирового соглашения, заключенного между истцом и ответчиком на согласованных ими условиях.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением, суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Предложенные сторонами условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы самих сторон, а также иных лиц.

Согласно части 6 статьи 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающем на один экземпляр количество лиц, заключивших мировое соглашение. Один из этих экземпляров приобщается судом, утвердившим мировое соглашение, к материалам дела.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения судом и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 153.10, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе недопущение повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

В соответствии со статьей 153.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим мировым соглашением.

Принимая во внимание, что заключенное сторонами мировое соглашение подано суду в письменной форме, подписано сторонами по делу, не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу сторонам известны, понятны, мировое соглашение может быть утверждено судом.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Шакиной Е.В. и ответчиком Акционерным обществом «Московское протезно-ортопедическое предприятие» на следующих условиях:

«1. По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется:

1.1. Выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет <данные изъяты>, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить истцу сумму <данные изъяты> течение 7 (семи) календарных дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: номер счета карты <данные изъяты>

1.2. Изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и основание увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), оформив соответствующие документы не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения.

1.3. Не позднее рабочего дня, следующего за днем получения от истца соответствующего заявления и трудовой книжки, выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н. В случае утраты истцом трудовой книжки обеспечить выдачу истцу дубликата трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи истцом соответствующего заявления и документов, подтверждающих трудовой стаж и место работы, в соответствии с п. 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

2. Истец в свою очередь отказывается от других материально-правовых требований к ответчику.

3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

5. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон и один экземпляр для приобщения к материалам дела».

Производство по гражданскому делу № 2-2241/2024 по иску Шакиной Е.В. к Акционерному обществу «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Чебоксарский» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, о наложении дисциплинарного взыскания, обязании изменить формулировку основания увольнения, внести в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья Кудрявцева И.А.