Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-12776/2021 от 20.10.2021

    Судья: Левина М.В. Гр. дело № 33-12776/2021

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-4066/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 ноября 2021 года                          г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хаировой А.Х.,

судей Ереминой И.Н., Ефремовой Л.Н.,

при секретаре Моревой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ПАО «ОДК-Кузнецов» в лице представителя по доверенности Чижовой Е.С. на решение Промышленного районного суда г. Самары от 30 августа 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Устиновой (Соколовой) Е.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 04.03.2021 г. ПАО «ОДК-Кузнецов» о введении режима простоя по вине работодателя с присутствием на рабочем месте, в отношении начальника ОТиЗ Соколовой Е.А..

Взыскать с ПАО «ОДК-Кузнецов» в пользу Устиновой (Соколовой) Е.А. задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 4 650 руб. 28 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «ОДК –Кузнецов» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения представителя ответчика ПАО «ОДК-Кузнецов» - Чижовой Е.С. (по доверенности), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения истца Устиновой Е.А. на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

02 июня 2021 года истец Соколова (в настоящее время согласно паспорту от ДД.ММ.ГГГГ – Устинова) Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «ОДК-Кузнецов» о признании недействительным приказа о простое, взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что 03.11.1999 года она была принята на работу в ПАО «ОДК-Кузнецов» (ранее ОАО «Моторостроитель»), работала инженером по нормированию труда, ведущим инженером- технологом, начальником бюро, начальником отдела. С 23.07.2012 года истец занимает должность начальника ОТиЗ ОП «Управленческий». 04.03.2021 года в отношении истца был издан приказ № о направлении в простой по вине работодателя с 05.03.2021 года в связи с отсутствием технической возможности переноса и оборудования автоматизированного рабочего места в кабинете 207 корпуса № на основной площадке, с присутствием на рабочем месте и оплатой 2/3 средней заработной платы. В то же время, с 07.03.2021 года по 19.03.2021 года истцу был выдан лист нетрудоспособности, который не был оплачен должным образом в связи с введённым простоем. Истец считает вышеуказанный приказ незаконным и подлежащим отмене, что влечет необходимость перерасчета заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Полагает, что работодатель допускает в отношении нее действия дискриминационного характера.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, и, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Соколова Е.А. просила суд:

- признать незаконным и отменить приказ от 04.03.2021 года №;

- взыскать с ПАО «ОДК-Кузнецов» в ее пользу задолженность по заработной плате за март и апрель 2021 года с учетом пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня в размере 6 882 руб. 39 коп., пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся дни периода болезни в размере 20 132 руб. 10 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «ОДК-Кузнецов» - Чижова Е.С. (по доверенности) просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Оспаривает вывод суда о том, что отсутствие подключения к локальной сети на предприятии не препятствует выполнению работником своих должностных обязанностей ввиду того, что программное обеспечение, необходимое для работы находится в локальной сети, и в случае, если на предприятии имеются компьютеры без подключения к сети, то работники исполняют свои обязанности с помощью переноса данных на авторизованные флеш-карты.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений истца и отзыва Государственного учреждения Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на апелляционную жалобу, заслушав пояснения представителя ответчика и пояснения истца, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционных жалоб, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзац второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац третий, пятый части первой статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 03.11.1999 года истица была принята на работу в ПАО «ОДК-Кузнецов» (ранее ОАО «Моторостроитель»). С 23.07.2012 года занимает должность начальника отдела труда и занятости (ОТиЗ ОП «Управленческий»).

Согласно п. 1.1.4 должностной инструкции ДИ 102/178 от 03.08.2020 года, в своей деятельности истица должна руководствоваться «действующим законодательством, стандартами организации, решениями руководства организации, положением об УОиНТ и другими нормативными документами, касающимися направлений деятельности».

Согласно п. 2.1 в обязанности начальника ОТиЗ входит:

1. осуществление административно-хозяйственного руководства всей деятельностью работников бюро по оплате труда ОП «Управленческий» (далее по тексту - бюро), обеспечение выполнения возложенных на бюро задач и функций, распределение обязанностей между сотрудниками бюро, обеспечение соблюдения производственной и трудовой дисциплины, а также правил техники безопасности и охраны труда в бюро;

2. постоянное совершенствование организации нормирования труда, форм, систем оплаты труда и материального стимулирования работников ОП «Управленческий»;

3. разработка и проведение мероприятий в целях повышения производительности труда, упорядочения трудоемкости, повышения эффективности и качества работ;

4. руководство проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий оплаты труда на ОП «Управленческий» и выявлению резервов роста производительности труда, разработке мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, использования рабочего времени, а также приемов и методов труда;

5. принятие участия в совместной разработке со структурными подразделениями ОП «Управленческий» и профсоюзной организацией положений коллективного договора по вопросам организации и оплаты труда;

6. принятие участия в разработке организационных мер, предупреждающих сокращение численности работников ОП «Управленческий», в случаях изменения объема производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной недели, раннего выхода на пенсию и др.);

7. организация контроля соблюдения на ОП «Управленческий» трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов, по вопросам организации и оплаты труда;

8. согласование документов и проектов приказов, распоряжений по вопросам нормирования труда, оплаты труда работников и закрепленного персонала за ОП «Управленческий»;

Согласно п. 2.2 должностной инструкции начальник ОТиЗ имеет право:

1. подготавливать приказы, распоряжения, разрабатывать инструкции и давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам нормирования труда, организации труда и заработной платы;

2. вести контроль за соблюдением на ОП «Управленческий» трудового законодательства РФ, постановлений, распоряжений вышестоящих органов и других нормативных актов по вопросам организации труда, оплаты труда и штатной дисциплины;

3. приостанавливать действие распоряжений и указаний руководителей подразделений, противоречащих Законодательству РФ, инструкциям и положениям, действующих в организации, по вопросам организации и оплаты труда с немедленным сообщением об этом руководителю ОП «Управленческий» и начальнику УОиНТ организации;

4. требовать и получать от подразделений ОП «Управленческий» необходимые для работы отдела материалы по труду и заработной плате;

5. привлекать в установленном порядке руководителей и специалистов соответствующих служб ОП «Управленческий» для проведения исследований по организации и нормированию труда на рабочих местах ОП «Управленческий»;

6. представлять руководителю ОП «Управленческий» предложения о поощрении работников за активное участие в разработке и внедрении мероприятий, направленных на улучшение организации труда, совершенствованию системы оплаты труда, положений по нормированию труда, штатной дисциплины и т.д.;

7. издавать по бюро распоряжения организационно-технического характера.

В соответствии с распоряжением заместителя генерального директора – управляющего директора от 12.05.2020 года № рабочее место истицы - начальника ОТиЗ ОП «Управленческий» перемещено с ОП «Управленческий» на основную площадку ПАО «ОДК-Кузнецов», расположенную по адресу: <адрес>.

В соответствии с распоряжением директора по персоналу от 29.12.2020 года № рабочее место истицы было перемещено в корпус № каб.207.

04.03.2021 года ПАО «ОДК-Кузнецов» в отношении истца был издан приказ № о направлении в простой по вине работодателя с 05.03.2021 года в связи с отсутствием технической возможности переноса и оборудования автоматизированного рабочего места в кабинете 207 корпуса №, до появления технической возможности и оборудования автоматизированного рабочего места, с присутствием на рабочем месте и оплатой 2/3 средней заработной платы.

С указанным приказом истец ознакомлена 04.03.2021 года, о чем свидетельствует ее подпись.

Представитель ответчика пояснил суду первой инстанции, что рабочее место истца было оборудовано, однако отсутствовало подключение к локальной сети организации, соответственно, отсутствовал доступ к основным сетевым ресурсам. Подключение автоматизированного рабочего места к корпоративной сети не представлялось возможным в связи с отсутствием свободных портов в сетевом коммутаторе. Использование других сетевых коммутаторов было невозможно из-за физических ограничений по длине сетевого кабеля и количества точек соединений, которые влияют на передаваемый сигнал на физическом уровне сети и приводят к затуханию. Для расширения коммутационной емкости имеющегося оборудования, необходима была замена на оборудование с большим количеством портов и имеющим внутреннее аппаратное обеспечение большего быстродействия, чем у имеющегося. Дирекцией информационных технологий запланированы замены узких мест в корпоративной сети. Кроме того, приказом от 28.10.2020 года № введен в действие «Регламент эксплуатации системы «<данные изъяты>». Согласно данному Регламенту работники организации получают ИТ-услуги через корпоративную систему автоматизации управления ИТ- услугами.

Согласно действующей на предприятии инструкции № АРМ, всё периферийное оборудование пользователю предоставляется в настроенном и готовом к эксплуатации виде. Согласно действующим нормативным документам предприятия, на каждое рабочее место должна быть заполнена учетная карта рабочего места, а также распоряжением за пользователем должна быть закреплена компьютерная техника и оргтехника.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям свидетеля ФИО, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что состояние в части оборудования рабочего места истца не препятствовало выполнению ею должностных обязанностей, отсутствие подключения автоматизированного рабочего места (АРМ) к внутренней сети предприятия не является подтверждением отсутствия у истицы работы, функциональные обязанности истицы не привязаны к наличию или отсутствию технической возможности и оборудования АРМ, программное обеспечение, необходимое для работы, находится в локальной сети, и в случае, если на предприятии имеются компьютеры без подключения к сети, то работники исполняют свои обязанности с помощью переноса данных на авторизованные флеш-карты, пришел к выводу, что отсутствие подключения к локальной сети на предприятии не препятствует выполнению работником своих должностных обязанностей, указанные причины технического характера не обосновывают необходимость временной приостановки работы истца, работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении истца и у него не имелось законных оснований для вынесения оспариваемого приказа о направлении в простой № от 04.03.2021 года, в связи с чем удовлетворил требования истца о признании его незаконным.

Поскольку приказом ПАО «ОДК-Кузнецов» № от 14.04.2021 года, отменен с 15.04.2021 года режим простоя в отношении начальника ОТиЗ Соколовой Е.А., в связи с переносом и оборудованием автоматизированного рабочего места в кабинете 207 корпуса №, суд отказал истцу в удовлетворении требования об отмене приказа о направлении в простой № от 04.03.2021 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, суд первой инстанции исходил из следующего.

В период простоя Соколовой Е.А. Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарской области городской поликлиникой № Советского района с 07.03.2021 года по 19.03.2021 года был выдан листок нетрудоспособности №.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентированы Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - (далее Положение № 375) и Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012- 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..» (далее - Постановление № 294).

Так в соответствии с ч. 1 и 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных ч. 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. I ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, определен ч. 1 ст. 9 Закона №255-ФЗ. Так, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в том числе за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона №255-ФЗ (в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона 255-ФЗ, пособие по временно░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 4.5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 4-░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2/3 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 650 ░░░. 28 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░