Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3170/2022 ~ М-2252/2022 от 20.07.2022

УИД №

Дело № 2-3170/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А. при секретаре Шадриной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Раимову А.М. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Раимову А.М. о взыскании расходов на обучение в размере 3791 рублей, на основании п.11.1 трудового договора № от 1 февраля 2021 года, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленного требования указано, что 1 февраля 2021 года между Раимовым А.М. и ООО «Ойл-Сервис» заключен трудовой договор №, согласно которому Раимов А.М. был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период трудовых отношений, Раимов А.М. прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 11 400 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены 6 августа 2021 года, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3791 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика составляет 3791 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. В соответствии с п. 11.1 трудового договора Раимов А.М. обязался после обучения проработать в ООО «Ойл-Сервис» не менее одного года, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, Раимов А.М. обязан возместить ООО «Ойл-Сервис» затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика Раимова А.М. в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.     

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст.ст. 238 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении № 498-0 от 24.03.2015 г., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.ст. 238 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 1 февраля 2021 года между ООО «Ойл-Сервис» и Раимовым А.М. заключен трудовой договор №, последний принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

Согласно договору № от 01.11.2017 года, ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.

Из представленных истцом документов: протоколами заседаний аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» № от 08.02.2021, № от 05.02.2021, № от 01.02.2021, № от 01.02.2021, актом № от 8 февраля 2021 года, актом № от 5 февраля 2021 года, актом № от 1 февраля 2021 года, из расчета остаточной стоимости обучения ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», следует, что Раимов А.М. прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» по курсам: пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы; обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве; контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях, а также по специальностям: помощник бурильщика капитального ремонта скважин; стропальщик.

Согласно платежным документам затраты ООО «Ойл-Сервис» на обучение Раимова А.М. составили 11400 рублей.

Согласно п. 11.1 трудового договора от 1 февраля 2021, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет работодателя, должен отработать в ООО «Ойл-Сервис» не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании приказа № от 5 августа 2021 года, Раимов А.М. с 6 августа 2021 уволен с должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По расчету истца, сумма понесенных расходов на обучение Раимова А.М. с учетом фактически отработанного времени составила 3791 рублей.

По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат.

При изложенных обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное договором время, суд приходит к выводу о том, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, нет.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска произведена оплата государственной пошлины в размере 400 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), которые с учетом удовлетворения требований истца подлежат взысканию с Раимова А.М. в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Раимова А.М. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы на обучение в размере 3791 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Терентьева М.А.