Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1091/2024 (2-4319/2023;) ~ М-3241/2023 от 21.12.2023

Дело № 2-1091/2024

    УИД № 18RS0005-01-2023-004779-97

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    28 марта 2024 года                                    г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Казаковой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах Хисматуллина Тагира Шамильевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска, действуя в интересах Хисматуллина Т.Ш., (далее – Прокурор, истец) обратился в суд с иском к ООО «Партнер» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ПАО «<данные изъяты>» (далее – ПАО «<данные изъяты>») и ООО «Партнер» 17.08.2022 заключен договор о предоставлении труда работников (персонала) № №. Хисматуллин Т.Ш. приступил к работе в ООО «Партнер» 05.10.2022, заработная плата не выплачена за январь 2023 года. Договор между ООО «Партнер» и <данные изъяты>» расторгнут 10.02.2023. Согласно табелям рабочего времени, представленными <данные изъяты>», работник ООО «Партнер» Хисматуллин Т.Ш. отработал в должности слесаря в ноябре 2022 года 21 день/238 часов, в декабре 2022 года отработал 21 день/230,5 часов, я январе 2023 года отработано 8 дней/86 часов. При этом трудовой договор ООО «Партнер» с Хисматуллиным Т.Ш. не заключал, иным образом трудовые отношения не оформлялись. Окончательный расчет с работником при увольнении не произведен.

В связи с изложенным прокурор просит установить факт трудовых отношений материального истца Хисматуллина Т.Ш. с ООО «Партнер» за период с 05.10.2022 по 27.01.2023, взыскать задолженность по заработной плате в размере 36139 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда по делу, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание процессуальный истец Прокурор Устиновского района г.Ижевска не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание материальный истец Хисматуллин Т.Ш. не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Партнер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствие со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из содержания искового заявления и материалов дела следует, что Хисматуллин Т.Ш., как работник ООО "Партнер", был направлен в <данные изъяты> в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала) №, заключенного между <данные изъяты>" и ООО "Партнер" 17.08.2022.

Предметом данного договора является услуга по предоставлению труда работников (персонала), состоящих в штате Исполнителя, с их согласия, к заказчику - <данные изъяты>" для участия в производственном процессе, управлении производством заказчика либо для выполнения иных функций, связанных с производством и /или реализации продукции (товаров, работ, услуг) заказчика на условиях, определённых настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) в соответствии с условиями настоящего договора и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определёнными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

В целях исполнения обязательств по данному договору в <данные изъяты>" ООО "Партнер" был направлен персонал: за период с 01.11.2022 по 15.11.2022 в количестве 67 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала №6 от 15.11.2022, сумма оказанных услуг составила 2733816 руб. с учетом НДС. За период с 16.11.2022 по 30.11.2022 в количестве 37 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала №7 от 30.11.2022, сумма оказанных услуг составила 1649712 руб. с учетом НДС. За период с 01.12.2022 по 15.12.2022 в количестве 37 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала №8 от 15.12.2022, сумма оказанных услуг составила 1299552 руб. с учетом НДС. За период с 15.12.2022 по 31.12.2022 в количестве 41 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала №9 от 31.12.2022, сумма оказанных услуг составила 1445640 руб. с учетом НДС. За период с 01.01.2023 по 15.01.2023 в количестве 36 человек, за период с 15.01.2023 по 31.01.2023 в количестве 48 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала №1 от 15.01.2023, сумма оказанных услуг составила 1343988 руб. с учетом НДС. За период с 15.01.2023 по 31.01.2023 в количестве 48 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала №2 от 31.01.2023, сумма оказанных услуг составила 1682196 руб. с учетом НДС. За период с 01.02.2023 по 10.02.2023 в количестве 14 человек. Оказанная услуга принята по акту об оказании услуг по предоставлению персонала №3 от 10.02.2023, сумма оказанных услуг составила 380568 руб. с учетом НДС.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года следует, что Хисматуллин Т.Ш. отработал в ноябре 22 дня/238 часов, в декабре 2022 года - 22 дня/230,5 часов, в январе 2023 года - 8 дней/86 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени Хисматуллин Т.Ш. работал в должности слесарь МСР.

Согласно актам об оказании услуг по предоставлению персонала № 6 от 15.11.2022, № 7 от 30.11.2022, № 8 от 15.12.2022, № 9 от 31.12.2022, № 1 от 15.01.2023, № 2 от 31.01.2023, № 3 от 10.02.2023 стоимость услуги за чел./час составила 420 руб.

Истцом произведен расчет заработной платы и за работу в сверхурочные дни исходя из тарифа согласованного с работодателем - 420 руб. в час.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из анализа представленных документов, суд приходит к выводу о том, что факт работы материального истца Хисматуллина Т.Ш. в ООО "Партнер" в должности слесаря в период с 01.11.2022 по 27.01.2023, установлен.

Согласно табелю рабочего времени Хисматуллин Т.Ш. в январе 2023 года отработал 86 часов (8 дней).

Истцом представлен следующий расчет заработной платы за январь 2023 года:

86 часов * 420 рублей/час = 36120 рублей; районный коэффициент (1,15) – 5418 рублей, НДФЛ – 5399 руб. Таким образом, размер заработной платы составил 36139 руб.

Поскольку ответчиком по запросу суда бухгалтерские и кадровые документы не представлены, суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательств. Проанализировав расчет истца на предмет его соответствия обстоятельствам дела, суд находит его достоверным и обоснованным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующему в интересах Хисматуллина Т.Ш., подлежат удовлетворению.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда.

    Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

    Исходя из положений ст. 236 ТК РФ ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм наступает со следующего дня после установленного срока выплаты.

    Обязанность по выплате причитающихся истцу сумм возникла у ответчика 27.01.2023 в последний рабочий день по табелю учета рабочего времени, соответственно, ответственность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, наступает с 28.01.2023.

    Расчет процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в соответствующий период, будет следующим:

Сумма задержанных средств 36 139,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
28.01.2023 – 23.07.2023	7,5	177	3 198,30
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	450,53
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	982,98
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 315,46
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 770,81
18.12.2023 – 28.03.2024	16	102	3 931,92
11 650,00

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 11650 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца вследствие не оформления трудовых отношений с истцом, несвоевременной выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика ООО "Партнер" в пользу Хисматуллина Т.Ш. компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 10000 рублей.

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и неопределенностью положения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1933,67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ 1840110434) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ 1840110434) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36139 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11650 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ 1840110434) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 1933,67 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░