Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-67/2021 ~ М-55/2021 от 29.06.2021

Дело № 2-67/2021

УИД № 35RS0005-01-2021-000130-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Липин Бор Вологодской области                     28 июля 2021 года                          

Судья Вашкинского районного суда Вологодской области Васильева Е.Э.,

при помощнике судьи Ипатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Терешину А.А. о взыскании материального ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ», истец) обратилось в суд с исковым заявлением к Терешину А.А. (далее – ответчик) о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, компенсационных выплат, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указало, что 03.02.2020 истец заключил с Терешиным А.А. ученический договор №..., согласно которому ответчик в период с 03.02.202 по 19.03.2020. 20.03.2020 обучался за счет средств истца по профессии «стерженщик машинной формовки». После сдачи квалификационного экзамена Терешин А.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда на стержневой участок формовочный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №...-Т и приказу о приеме на работу №...-п.

07.07.2020 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №...-у.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, согласно п. 6.3 ученического договора при увольнении Терешин А.А. был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты в размере 26 883 рублей 20 копеек, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Кроме того, ответчик при увольнении обязан возместить истцу компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства в сумме 10 000 рублей и расходы по переезду к месту обучения в размере 749 рублей 20 копеек. В общей сложности подлежащая взысканию сумма составляет 37 632 рублей 40 копеек, кроме того просил взыскать судебные издержки по уплате государственной пошлины в сумме 1 328 рублей 97 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Терешин А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 03.02.2020 между АО «ТВСЗ» и Терешиным А.А. был заключен ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязался обучить в период времени с 03.02.2020 по 19.03.2020 работника по профессии «стерженщик машинной формовки». Стоимость обучения составила 13 039 рублей 00 копеек.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствие с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

Пунктами 6.2, 6.3 ученического договора установлено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пункте 3.2 договора, стороны расторгают договор, а на ученика возлагается обязанность возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

С условиями ученического договора Терешин А.А. согласился, о чем свидетельствует его личная подпись в указанном документе.

По окончанию обучения согласно трудовому договору №...-Т от 20.03.2020 и приказу о приеме на работу №...-п от 20.03.2020 Терешин А.А. принят на работу стерженщиком машинной формовки 3 разряда в стержневой участок формовочный цех производственная дирекция центролит АО «ТВСЗ».

Согласно приказу №...-у от 07.07.2020 о прекращении действия трудового договора Терешин А.А. уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Терешиным А.А. после окончания обучения времени, составили 26 883 рублей 20 копеек.

Как следует из Положения П 1850-003-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечении двенадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе. Ответчик был ознакомлен с локальным нормативным актом истца, что подтверждается подписями ответчика в трудовом договоре, заявлении на выплату компенсации на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей и расходов на переезд в размере 749 рублей 20 копеек. Указанные суммы выплачены истцом ответчику согласно расчетному листку за март 2020 года.

Таким образом, в связи с неисполнением Терешиным А.А. обязанностей, установленных п.6.3 ученического договора, АО "ТВСЗ" причинен ущерб в общей сумме 37 632 рубля 40 копеек, из которых: затраты на профессиональное обучение – 26 883 рубля 20 копеек, компенсационные выплаты – 10 749 рублей 20 копеек.

02.04.2021 Терешину А.А. направлено письмо N ТВСЗ-102-5550 с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое оставлено им без внимания.

Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 328 рублей 97 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-235, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 632 ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 328 ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░ 38 961 ░░░░░ 37 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>