Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1842/2023 ~ М-789/2023 от 20.02.2023

УИД 16RS0043-01-2023-001083-06

дело №2-1842/2023

Заочное решение

именем Российской Федерации

18 мая 2023 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., Государственной инспекции труда в ... об установлении факт прекращения трудовых отношений,

установил:

К.А. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... (далее по тексту ответчик) об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО2 на основании пункта 6 части 1 статьи 83 и пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В обоснование исковых требований указано, что ... между К.А. ФИО1 (Костюковой) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 164402799920) был заключен трудовой договор, согласно которому К.А. (Костюкова) ФИО1 была принята на должность администратора магазина.

... ИП Г.З. ФИО2 (ИНН 164402799920) умер в связи с чем его деятельность как индивидуального предпринимателя была прекращена, что подтверждается копией свидетельства о смерти IV-КБ ... от ....

В момент смерти ИП Г.З. ФИО2 (ИНН 164402799920), К.А. ФИО1 (Костюкова) находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не осуществляла
трудовую деятельность на законных основаниях.

В 2020 году К.А. ФИО1 (Костюкова) обращалась в Нижнекамский городской суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в порядке особого судопроизводства, но ... определением суда заявление было возвращено, поскольку судом было установлено наличие спорных отношений.

В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, у истца ранее не было
необходимости обращаться в суд, поскольку она полагала дальнейшее трудоустройство к новому работодателю на основании свидетельства о смерти прежнего работодателя индивидуального предпринимателя.

В настоящий момент, при трудоустройстве возникла проблема с оформлением
трудовых отношений, поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудовых отношений.

Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя – физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Запись об увольнении должна была быть сделана работником, ответственным
за ведение трудовой книжки в соответствии с действовавшим на момент смерти
работодателя Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления
бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ....

В силу положений статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и
работниками прекращаются согласно пункту 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую
книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП Г.З. ФИО2 (ИНН 164402799920).

Таким образом, смерть работодателя ИП Г.З. ФИО2 (ИНН 164402799920) является основанием для прекращения его трудовых отношений с истцом.

Установление факта прекращения трудовых отношений, имеет юридическое
значение для истца, поскольку препятствует ей реализовать свои трудовые права.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечена Государственная инспекция труда в ... (л.д.33).

ФИО5 ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Представитель ответчика Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. ... направлял отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... считает себя ненадлежащим ответчиком. Из заявления истца следует, что необходимость установления факта прекращения трудовых отношений у истца возникло в связи с проблемой при оформлении новых трудовых отношений. В соответствии со статьей 353 ТК РФ за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Заявленный предмет спора относится к категории дел, вытекающих из трудовых отношений, и не относится к вопросам пенсионного обеспечения, а все требования истца (согласно заявлению) заявлены не к Отделению Фонда. Органы Отделения Фонда не являются органами уполномоченными осуществлять надзор в сфере трудовых отношений (л.д.29, 30).

Представитель ответчика Государственная инспекция труда в ... в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Кроме того, ответчики извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчики извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом, ходе разбирательства по делу, установлено, что ... (ФИО1) принята администратором магазина к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ... (приказ ... от ...) (л.д.9 - 11).

ФИО2, ... года рождения, уроженец поселка ... умер ... (л.д.8).

... ФИО2, ... года рождения, прекратил индивидуальную деятельность в связи со смертью.

В силу пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением п. п. 4 и 10) в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например, "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, например "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ссылки должны быть на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Например, "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Если трудовой договор прекращен по дополнительному основанию, предусмотренному не Трудовым кодексом РФ, а иным федеральным законом, то в трудовую книжку делается запись со ссылкой на этот закон. Например, при прекращении трудового договора с муниципальным служащим запись может быть следующей: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части первой статьи 19 Федерального закона от ... N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О указано, что норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность по доказыванию приведенных обстоятельств возложена процессуальным законом (статья 56 ГПК РФ) на заинтересованное лицо, обратившееся в суд за защитой права.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст.62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, с учетом изложенного, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению путем установления факта прекращения трудовых прав истца у ИП Г.З. ФИО2 с ... на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со смертью работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых прав ФИО1 (... года рождения; паспорт: ... ...; зарегистрирована по адресу: ... ) у индивидуального предпринимателя ФИО2 (... года рождения, уроженец поселка ..., умер ...) с ... на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи со смертью работодателя.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              Ю.В. Шуйская