Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6565/2022 ~ М-6927/2022 от 14.11.2022

Дело №2-6565/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года                                                                                      г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

при секретаре Бодрухиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченного вознаграждения, ссылаясь на то, что он работает в АО «Хабаровская горэлектросеть». По итогам работы в <данные изъяты> г.г. ему начислена, но не выплачена премия на общую сумму <данные изъяты> которую истец просит взыскать с ответчика.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд. Просил в удовлетворении иска отказать.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовымактам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается его трудовой книжкой.

Согласно справке-расчету от 25.10.2022 г., на основании приказа № 600-к от 28.07.2015 г., приказа № 541-к от 05.08.2016 г., приложения № 2.9.1 к коллективному договору ФИО1 начислено вознаграждение за <данные изъяты> года <данные изъяты>, за <данные изъяты> г. – в размере <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Спорное вознаграждение было начислено, но не выплачено истцу и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик    заявил ходатайство о    пропуске    истцом      срока на обращение в суд по заявленным требованиям.

Согласно ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку истец продолжает работать у ответчика, за последним сохраняется обязанность по выплате истцу начисленных ему денежных средств, следовательно, истцом      срок на обращение в суд по заявленным требованиям не нарушен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>», вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» (ОГРН 1022701194560) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) <данные изъяты>

Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья                                                                                                         Цыганкова Т.Д.

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2022 года.