Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-554/2024 ~ М-3661/2023 от 28.12.2023

Дело №2-554/2024

УИД 33RS0011-01-2023-006293-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ковров 11 марта 2024 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Черкас О.В.,

при секретаре Захаровой А.А.,

с участием представителя истца Кожокиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Завод им. В.А. Дегтярева» к Васильеву А. С. о возмещении расходов за обучение, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» обратилось в суд с иском к Васильеву А.С. о взыскании затрат на обучение в размере 515 руб., судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указывает, что <дата> между ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» и Васильевым А.С. был заключен срочный трудовой договор <№>ТД/17434К для выполнения работ непосредственно связанных с профессиональным обучением работника. Васильев А.С. был принят на работу по профессии слесарь механосборочных работ 2 разряда, без установления испытательного срока, с оплатой труда по тарифной ставке 96,51 руб. за час работы. Одновременно с трудовым договором с Васильевым А.С. был заключен ученический договор на профессиональное обучение <№> от <дата> с целью освоения профессии слесарь механосборочных работ. Продолжительность обучения составляла 2 месяца - с <дата> по <дата> На период ученичества работнику была установлена стипендия в размере 16 242 руб. в месяц за фактическое время обучения. Согласно протоколу <№> от <дата> комиссией проведена проверка практических навыков выполнения работ Васильевым А.С. с оценкой «4». Обучение работником было успешно завершено, присвоена квалификация слесарь механосборочных работ 3 разряда. Согласно п.3.4. ученического договора по окончании обучения работник должен отработать на предприятии 1 год. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В связи с профессиональным обучением ответчика ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» были понесены расходы в сумме 50 891,60 руб., из которых: выплаченная стипендия за два месяца 32 484 руб.; оплата инструктору производственного обучения 18407,60 руб. После обучения работник отработал по полученной специальности период с <дата> по <дата> Количество дней неотработанных работником до 1 года (с <дата> по <дата>) составляет 152 дня, сумма затрат к возмещению составила 31318,08 руб. В счет погашения образовавшейся задолженности с ответчика при увольнении удержана денежная сумма в размере 30 803,09 руб. Размер задолженности по возмещению ответчиком затрат на обучение составляет 515 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» по доверенности Кожокина В.А. в судебном заседании исковые требовании поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Васильев А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом посредством неоднократного направления заказной корреспонденции с судебной повесткой по месту регистрации, которая возвращена в суд средствами почтовой связи за истечением срока хранения.

Суд, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика по имеющимся в деле документам в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что <дата> между ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» и Васильевым А.С. был заключен срочный трудовой договор <№> для выполнения работ непосредственно связанных с профессиональным обучением работника.

Васильев А.С. был принят на работу по профессии слесарь механосборочных работ 2 разряда, без установления испытательного срока, с оплатой труда по тарифной ставке 96,51 руб. за час работы.

<дата> между ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» и Васильевым А.С. был заключен ученический договор на профессиональное обучение <№> и согласно приказу он был направлен на профессиональную подготовку в соответствии с программой обучения по профессии токарь, с выплатой стипендии в размере 16 242 руб.

В соответствии с п. 3.4 ученического договора ученик после окончания ученичества обязан проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года у работодателя, подписать соглашение о внесении соответствующих изменений в заключенный с работодателем трудовой договор.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.3.4 настоящего договора, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п.3.5. ученического договора).

Согласно п. 4.2 ученического договора, в случае досрочного прекращения договора по вине ученика, а также в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно протоколу <№> от <дата> комиссией проведена проверка практических навыков выполнения работ Васильевым А.С. с оценкой «4». Обучение работником было успешно завершено, присвоена квалификация слесарь механосборочных работ 3 разряда.

Приказом от <дата> <№> трудовой договор, заключенный с Васильевым А.С. расторгнут, Васильев А.С. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Ответчик Васильев А.С. после обучения отработал по полученной специальности период с <дата> по <дата> Количество дней неотработанных работником до 1 года (с <дата> по <дата>) составляет 152 дня

Пунктом 1 Положения об оплате труда работников ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева», участвующих в подготовке квалифицированных кадров, предусмотрено, что инструкторам производственного обучения при подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих оплата производится при числе обучаемых: 1 человек в размере 1 МРОТ за 1 месяц обучения, с учетом фактически отработанного времени инструктора производственного обучения и каждого ученика.

В связи с профессиональным обучением ответчика ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» были понесены расходы в сумме 31318,08 руб. (206,04 руб. х 152 дн.).

В счет погашения образовавшейся задолженности с ответчика при увольнении удержана денежная сумма в размере 30 803,09 руб.

Размер задолженности по возмещению ответчиком затрат на обучение составляет 515 руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца.

Доказательств отсутствия перед истцом спорной задолженности, либо наличия задолженности в ином размере, а равно внесения соответствующей оплаты в пользу истца ответчиком не предоставлено. Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным и соответствует условиям договора и вышеприведенным нормам материального закона и принимается судом.

Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствие со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец ОАО «Завод им. В.А.Дегтярева» при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.    

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества "Завод им. В.А. Дегтярева" удовлетворить.

Взыскать с Васильева А. С. (ИНН <№>) в пользу открытого акционерного общества "Завод им. В.А. Дегтярева" (ИНН 3305004083) затраты на обучение в размере 515 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400 руб.

Ответчиком может быть подано в Ковровский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней после получения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд, ответчиком в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения, иными лицами, участвующими в деле, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Черкас

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 18 марта 2024 г.