Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-482/2024 ~ М-23/2024 от 10.01.2024

Дело № 2-482/2024 Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соколовой Н.А.,

при секретаре Седовой А.М.,

с участием:

представителя истца Фраш В.Д.,

представителя ответчика Берникова И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцкой Юлии Александровны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Высоцкая Ю.А. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3», в котором, с учетом уточнения требований в окончательной редакции, просила суд, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за платные услуги) в октябре 2023 на сумму в размере 144 рубля за период с 04 октября 2023 года по 10 ноября 2023 года в размере 04 рублей 97 копеек, незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за сентябрь 2023 в размере 654 рублей 30 копеек, компенсацию за незаконное удержание заработной платы за сентябрь 2023 за период с 04 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года на сумму 654 рублей 30 копеек в размере 141 рубля 02 копеек, доплату за интенсивность труда за период с сентября 2023 по октябрь 2023 в размере 4407 рублей 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату доплаты за интенсивность труда за период с сентября по октябрь 2023 на сумму 4407 рублей 67 копеек за период с 26 сентября 2023 года по 30 апреля 2024 года в размере 959 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 мая 2024 года по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на сумму 5061 рубля 97 копеек. Кроме того, просила признать незаконными и отменить приказы главного врача ГБУЗ ЯО «КБ №3» Корнилова А. А. от 28 августа 2023 года № №, от 28 сентября 2023 года №, от 31 октября 2023 года № в части указания в них отсутствующего размера доплаты за интенсивность труда (в процентах) в отношении истицы. Просила признать сумму в размере 1094 рублей 26 копеек (до вычета НДФЛ) доплатой за интенсивность труда за август 2023 года. Обязать ответчика перечислить за Высоцкую Ю.А. НДФЛ в размере 800 рублей 87 копеек за период с августа 2023 по октябрь 2023 года, произвести отчисления на уплату страховых взносов на сумму 6160 рублей 54 копеек (на доплату за интенсивность труда) за период с августа 2023 по октябрь 2023) в соответствии со ст. 425 НК РФ на Высоцкую Ю.А., аннулировать задолженность в размере 297 рублей 96 копеек, числящуюся за Высоцкой Ю.А.

В обоснование иска указано, что истица незаконно лишена надбавки за интенсивность. Надбавка за интенсивность назначена истцу при аналогичных условиях труда, что и до 2023 года, то есть в отсутствие второго врача-уролога, таким образом, основание для назначения надбавки за интенсивность - увеличение объема работ. В Положении регламентирован четкий и конкретный порядок действий руководства по выплате надбавки за интенсивность, а также перечислены показатели, на основании которых непосредственный руководитель работника вправе составить служебную записку главному врачу о назначении надбавки работнику. Указание в служебной записке оснований для назначения надбавки является обязательным условием для рассмотрения главным врачом соответствующей служебной записки. Для снятия надбавки за интенсивность с работника заведующему отделением необходимо предоставить главному врачу служебную записку с указанием причины снятия надбавки с работника, а также должен быть издан соответствующий приказ главного врача, в котором будет указано о дате и причине снятия соответствующей надбавки (указанные действия подлежат совершению по аналогии с процедурой назначения надбавки). Окончательный расчет истец должна была получить 03 октября 2023 года в свой последний рабочий день, соответственно, решение о выплате соответствующей надбавки должно быть принято до ее увольнения. Кроме того, приказами от 28 августа 2023 №, от 28 сентября 2023 №, от 31 октября 2023 № медицинской сестре урологического кабинета назначены надбавки за интенсивность за август, сентябрь и октябрь в размере 50%. Таким образом, если как утверждает ответчик, надбавка снята со врача, то отсутствуют основания для надбавки медицинской сестре, работающей в кабинете уролога. Прием пациентов врачом-урологом осуществляется при медицинской сестре, соответственно, нагрузка на медсестру не может быть больше, чем на врача.

Истец Высоцкая Ю.А. в судебное заседание не явилась, в деле участвовала ее представитель Фраш В.Д.

Представитель истца Фраш В.Д. в суде доводы уточненного иска поддержала.

Представитель ответчика Берников И.Р. в суде возражал по иску, указав, что нарушений прав работника допущено не было, выплата стимулирующей надбавки за интенсивность не является безусловной обязанностью учреждения. Истице были излишне выплачены денежные средства. которые были удержаны, имеется долг в размере 311 рублей 50 копеек.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Высоцкая Ю.А. работала врачом-урологом в поликлинике № 1 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» с 20 сентября 2018 года по 03 октября 2023 года.

Истец не согласна с наличием задолженности перед работодателем, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

По расчету ответчика относительно выплат истцу следует, что в октябре 2023 года стаж 10% и вредность 15% Высоцкой Ю.А. не начислялись по причине сбоя в программе, ошибка обнаружена 19 декабря 2023 года, в тот же день выплачена в полном объеме 310 рублей 50 копеек, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы 22 рубля 87 копеек. Табель ко дню увольнения представлен не был, а представлен только к авансу 25 октября 2023 года, заработная плата при увольнении за 2 дня (1257 рублей 54 копейки) была выплачена 25 октября 2023 года, а компенсация за задержку заработной платы была выплачена в размере 23 рублей 98 копеек 19 декабря 2023 года. Заработную плату по платным услугам за октябрь в размере 144 рублей выплатить 03 октября 2023 не представлялось возможным, так как платные услуги рассчитываются в организации к 10 числу следующего месяца за отчетным. Указанная сумма выплачена 25 октября 2023 (в составе 1257 рублей 54 копеек). Высоцкой Ю.А. при закрытии табеля за первую половину августа 2023 года заработная плата была выплачена с учетом надбавки за интенсивность в размере 40% от оклада. При выполнении полного расчета заработной платы за август 2023 года доплата за интенсивный труд была снята приказом № от 28 августа 2023 года, в связи с чем у Высоцкой Ю.А. образовался долг в размере 952 рубля 26 копеек. В расчетном листке за август 2023 указана сумма к выплате 3660 рублей 50 копеек, которая была перечислена работнику. Однако работник имел право на получение меньшей суммы - 2708 рублей 24 копейки. Долг в размере 952 рублей 26 копеек из расчета 10299,60 - 1338 (налог)- 6253,36 (аванс) - 2708,24 руб). В расчетном листке арифметически должна быть сумма к выплате 2708 рублей 24 копейки, и никакого долга не было бы. В данном случае имеет место ошибка при проведении арифметического подсчета: при исходных корректных данных неверно рассчитана сумма к выплате, а фиксация долга носит технический характер. Далее Высоцкая Ю.А. вышла на работу 11 сентября 2023 года, и долг автоматически начал вычитаться. В сентябре 2023 года удержано 654 рубля 30 копеек. (14386,60 - 2823,26 (налог + долг) - 11861,30 (аванс) = - 297,96 (руб.) (оставшийся долг). В октябре 2023 года ничего не удержано. Всего начислено 1595 рублей (налог + долг) 504 рубля 96 копеек, заработная плата за первую половину месяца 1257 рублей 54 копейки (1595,00 - 504,96 (налог + долг) - 1257,54 (аванс) = - 167,50 (руб.).). Но работнику выплачено 144 рубля (167,50 + 144,00 = 311,50 (руб.) - оставшийся долг). Соответственно, при увольнении за сотрудником Высоцкой Ю.А. остался долг в размере 311 рублей 50 копеек. В августе 2023 года работник не имел права на получение надбавки за интенсивный труд - 40% от оклада в размере 1094 рублей 26 копеек (с учетом налога -952,26 руб.): 2735,65 х 0,4 = 1094,26)

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Таким образом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

По условиям коллективного договора Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» на 2023-2026 г.г. предусмотрено, что в целях организации оплаты труда в зависимости от результатов и качества работы, а также повышения заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и медицинской организации в целом, работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы с учетом критериев оценки деятельности.

Согласно Положению о стимулирующих выплатах Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3», утвержденному 05 февраля 2019 года, премирование работников осуществляется по итогам работы за месяца, квартал, год, в связи с профессиональными праздниками. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу за интенсивность и высокие результаты работы с учетом установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. для оформления доплаты за интенсивный труд и его дополнительный объем осуществляется служебная записка от заведующего отделением в произвольной форме. К записке должны быть отражены показатели оценки, на основании которых будет приниматься решение, а также определяться размер надбавки в случае одобрения. После рассмотрения представленной записки главный врач издает приказ о начислении надбавки. Надбавка может оформляться в твердой сумме или как процент от оклада, размер надбавки не ограничивается. Исходя из поставленных перед учреждением задач, доплата за интенсивный труд может устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, сроком на год или на период работы в Учреждении.

Из приказов Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» № № от 28 августа 2023 года, № от 28 сентября 2023 года, № от 31 октября 2023 года об установлении стимулирующей надбавки за интенсивный труд и высокие результаты работы следует, что врач-уролог Высоцкая Ю.А. приведена в данных документах, но в графе размер надбавки - не заполнен, в отличии от других сотрудников больницы.

Как следует из объяснений представителя ответчика, с 01 августа 2023 года надбавка за интенсивность была снята с истицы на основании служебной записки заместителя главного врача по поликлинике Кулаевой К.А., стимулирующая выплата это право работодателя.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае, суд признает, что срок оспаривания истцом приказов № от 28 августа 2023 года, № от 28 сентября 2023 года, № от 31 октября 2023 года не пропущен, так как она с ними ознакомлена не была, узнала об их существовании только в ходе разрешения настоящего гражданского дела в суде.

Проанализировав содержание оспариваемых приказав, Положение о стимулирующих выплатах Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» от 05 февраля 2019 года, суд считает, что данные приказы не содержат сведений о лишении истца такой выплаты; каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения ее стимулирующих выплат и подтверждающих наличие таких оснований ответчиком не представлено.

Следовательно, данные приказы в части истицы являются незаконными, в пользу Высоцкой Ю.А. подлежат взысканию данные выплаты в размерах ранее выплачиваемых. Иного суду не представлено.

Судом проверены расчета истца по всем выплатам, представляются правильными. Суд учитывает, что 1094 рубля 26 копеек (до вычета НДФЛ) - это доплата истице за интенсивность труда за август 2023 года, и задолженности в размере 297 рублей 96 копеек у истицы перед работодателем не имеется.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере 5061 рубля 97 копеек (из расчета: 654,30 руб. +4407, 67 руб.) подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с надлежащего ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период компенсацию за несовременную выплату заработной платы - 1105 рублей 02 копейки (из расчета: 4,97 руб.+141,02 руб.+959,03 руб.).

Кроме того, компенсация за несовременную выплату заработной платы на сумму 5061 рубля 97 копеек подлежит взысканию за период с 01 мая 2024 года по дату фактической выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Подлежат удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за период работы истицы с августа 2023 года по октябрь 2023 года страховых взносов и налога на доходы физического лица в орган пенсионного фонда и налоговый орган на доплаты за интенсивность труда.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Высоцкой Юлии Александровны <данные изъяты> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» <данные изъяты> удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказы главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» от 28 августа 2023 года №, от 28 сентября 2023 года №, от 31октября 2023 года № в части отсутствия указания размера доплаты за интенсивность за труд (в процентах) в отношении Высоцкой Юлии Александровны <данные изъяты>

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» <данные изъяты> в пользу Высоцкой Юлии Александровны <данные изъяты> недополученную заработную плату в размере 5061 рубля 97 копеек, компенсацию за несовременную выплату заработной платы - 1105 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда - 2000 рублей, всего - 8166 рублей 99 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» <данные изъяты> в пользу Высоцкой Юлии Александровны <данные изъяты> компенсацию за несовременную выплату заработной платы на сумму 5061 рубля 97 копеек за период с 01 мая 2024 года по дату фактической выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» <данные изъяты> произвести отчисления за период работы Высоцкой Юлии Александровны <данные изъяты> с августа 2023 года по октябрь 2023 года страховых взносов и налога на доходы физического лица в орган пенсионного фонда и налоговый орган на доплаты за интенсивность труда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 3» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.А.Соколова