Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3930/2022 от 08.08.2022

Гражданское дело № 2-3930/2022

УИД: 68RS0003-01-2022-001697-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 23 ноября 2022 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Анохиной Г.А.

при секретаре Селиванове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макеева Анатолия Ивановича к ООО «Джокер» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Макеев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Джокер», в котором просит суд:

-установить факт трудовых отношений между ООО «Джокер» и Макеевым А.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом ручной работы в закрытом помещении и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующую запись;

-обязать ООО «Джокер» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении ФИО1

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом работы в закрытом помещении в ООО «Джокер». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Джокер». Трудовык отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой     договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, соответствующие отчисления за данный период работодателем не производились.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и компенсации за задержку их выплаты были удовлетворены исковые требования ФИО1

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что дополнительными доказательствами своего трудоустройства не обладает. Уточнил, что просит обязать ОО «Джокер» внести в трудовую книжку запись об увольнении по основанию «по инициативе работника», поскольку он перестал выполнять работу по ряду причин.

ООО «Джокер» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Представитель третьего лица ОПФР по <адрес> по доверенности ФИО3 в судебном заседании не возражала против установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джокер». Пояснила, что в случае признания факта трудовых отношений.

Третье лицо ФИО5, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.

При отсутствии доказательств невозможности явки в судебное заседание ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных положений действующего трудового законодательства, если работник, с которым не был оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.66 Трудового Кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом работы в закрытом помещении в ООО «Джокер». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Джокер».

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № постановлено:

-иск ФИО1 к ООО «Джокер о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить;

-взыскать с ООО «Джокер» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб.; компенсацию морального вреда 10 000 руб.;

Факт трудовых отношений настоящим решением Советского районного суда <адрес> установлен не был.

Суд оценивает данное решение как косвенное доказательство наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Кроме того, истцом представлено свидетельство № от 02.10.2009г., подтверждающее его обучение по профессии электрогазосварщик, по итогам обучения ему присвоена квалификация « электрогазосварщик четвертого разряда». По мнению суда, данное свидетельство позволяет сделать вывод о возможности исполнения истцом обязанностей газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом работы в закрытом помещении ООО «Джокер», учитывая, что согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «Джокер» занимается деятельностью по производству строительных металлических конструкций и изделий, ковкой, прессованием, штапмовкой и профилированием, производством готовых металлических изделий, подготовкой строительных площадок.

ООО «Джокер», равно как и руководитель названной организации ФИО5 в рамках рассмотрения настоящего дела устранились от доказывания отсутствия факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, возражений на исковое заявление ими не представлено, ни в одно из назначенных судом заседаний не явились.

Разрешая спор о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд принимает любые средства доказывания представленные работником, предусмотренные процессуальным законодательством, и учитывает, что работник является слабой стороной трудового правоотношения и, как правило, не имеет доступа к доказательствам, подтверждающим факт наличия трудовых отношений, которые находятся в распоряжении работодателя. Именно на работодателя возлагается обязанность доказать отсутствие трудовых отношений с работником.

В данном случае ответчиком таких доказательств не представлено.

В силу ч.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Оснований полагать, что истец, инициируя данное гражданское дело, имел намерение причинить вред ответчику, действует недобросовестно, суд не имеет.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об установлении трудовых отношений между ним и ответчиком в спорный период.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу статей 6, 8, 11, 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации своевременно и в полном объеме сведения о застрахованных лицах.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том организации.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Суду не представлено доказательств отчисления ООО «Джокер» страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1

Таким образом, в силу приведенных выше положений Налогового кодекса Российской Федерации исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Джокер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макеева Анатолия Ивановича удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Джокер» и Макеевым Анатолием Ивановичем с 01.03.2016 г. по 03.02.2017 г. в должности газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом ручной работы в закрытом помещении;

Обязать ООО «Джокер» внести запись в трудовую книжку Макеева Анатолия Ивановича о приеме на работу с 01.03.2016 г. и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника;

Обязать ООО «Джокер» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении Макеева Анатолия Ивановича.

Взыскать с ООО «Джокер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись      Г.А.Анохина

Мотивированное решение суда изготовлено 30.11.2022 года.

Судья: подпись      Г.А.Анохина

Копия верна.Судья:    Г.А.Анохина