Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-697/2023 от 07.02.2023

Дело №2-697/2023

УИД 73RS0004-01-2022-001738-25

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2023 года                                город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи          О.В. Миллер,

при ведении протокола судебного заседания секретарем А.В. Курчангиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Елены Владиславовны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семенова Е.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, возложении обязанности обеспечить прохождение обследования, допуске к выполнению трудовых обязанностей, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что Семенова Елена Владиславовна, состоит в трудовых отношениях с ответчиком, Шишковой Людмилой Михайловной, директором ЦДТ №5. 17.11.2021 в отношении истца, ответчиком был издан приказ №194 об отстранении истца от работы с 18.11.2021. Отстранение от работы произошло в результате того, что истец не предоставил ответчику сведения о прохождении вакцинации. При этом требования об отстранении истца от работы со стороны должностных лиц Роспотребнадзора, в адрес ответчика не поступало. Ответчик отстранил истца от работы по собственной инициативе, в отсутствие законных оснований. Истец полагает свое право нарушенным, в связи с чем обращается в суд.

Считает отстранение от работы незаконным. Указывает, что ей со стороны работодателя не была предоставлена возможность медицинского осмотра на наличие заболеваний, не были разъяснены права и обязанности, в нарушение действующего законодательства со стороны работодателя в отношении нее проводилась принудительная вакцинация. В соответствии с требованием ответчика, в целях профилактики заболевания по COVID-19 ответчиком было принято управленческое решение, суть которого сводится к обязательной вакцинации в том числе и истца.

Исходя из смысла требования, истцу в обязанность было вменено предоставить медицинские документы в адрес работодателя в подтверждение противопоказаний по вакцинации, либо предоставить мотивированный отказ от прохождения вакцинации, либо предоставить документы, подтверждающие прохождение вакцинации. В соответствии с вышеуказанным приказом, со ссылкой на постановление Главного Государственного санитарного врача региона, ответчик обязывал истца пройти вакцинацию. Кроме того, исходя из смысла вышеуказанного постановления, работодателю было предписано обеспечить прохождение вакцинации, однако работодателем этого сделано не было. Кроме того, как следует из вышеуказанного постановления, работодателям было предложено провести с работниками разъяснительную беседу, касательно проводимой вакцинации, что, безусловно, подразумевает разъяснение истцу его прав и обязанностей. Однако, истцу согласно указанному приказу, права и обязанности фактически не разъяснены. В том числе не было разъяснено право на отказ от предоставления сведений, содержащих в себе врачебную тайну.

Впоследствии истец Семенова Е.В. от исковых требований о возложении обязанности обеспечить истцу прохождение осмотра врачом по направлению от работодателя, в том числе при необходимости с проведением обследования истца на явные и скрытые болезни, на предмет наличия у истца противопоказаний перед вакцинацией в соответствующем медицинском учреждении, о возложении обязанности допустить истца к выполнению работ с даты принятия решения судом в соответствии с обусловленной трудовым договором функцией, отказалась, отказ принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Истец Семенова Е.В. в судебном заседании заявила дополнительные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с индексациями и компенсациями с 21.04.2022 до 16.03.2023, в остальном на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно указала, что ответчик не вправе требовать от нее сведения, составляющие медицинскую тайну, к которым относится информация о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции, ей не была предоставлена возможность осуществления трудовой деятельности дистанционно.

Представитель ответчика Тайманова А.А. (доверенность от 07.03.2023 том 3 л.д.8) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск. Дополнительно указала, что муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» является образовательным учреждением, работа педагога связана с непосредственным взаимодействием с детьми, относится к категории профессий, для которых прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции является обязательным. Также указала, что истец проходила обязательный медицинский осмотр, проводить ее дополнительное медицинское обследование на предмет наличия противопоказаний к вакцинации законом не предусмотрена. Кроме того, отсутствует финансовая возможность для этого, поскольку все расходы осуществляются в соответствии с имеющимся бюджетом. В настоящее время все педагоги учреждения, кроме истца, прошли вакцинацию, поэтому основания для организации дистанционного обучения отсутствуют.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 30 декабря 2008 года Семенова Е.В. работала в должности педагога дополнительного образования муниципального образовательного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5».

Согласно Уставу МБУ ДО г.Ульяновска «Центр детского творчества №5» основной целью Учреждения является всестороннее удовлетворение образовательных потребностей детей и взрослых в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании (л.д.41-69, т.1).

Согласно лицензии №3050 от 21.11.2016 на осуществление образовательной деятельности МБУ ДО г.Ульяновска «Центр детского творчества №5» предоставлено право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к доверенности (л.д.73-76, т.1), первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из приказа начальника Управления образования Администрации города Ульяновска от 18 октября 2021 года №992 следует, что муниципальным служащим и работникам Управления образования администрации города Ульяновска необходимо пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции в срок до 15 ноября 2021 года, двухкомпонентной вакциной - до 15 декабря 2021 года. Руководителям подведомственных образовательных организаций в срок до 22 октября 2022 года принять аналогичные локальные нормативные акты.

Из приказа директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» от 19 октября 2021 года №176 следует, что сотрудникам необходимо пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции в срок до 15 ноября 2021 года, двухкомпонентной - в срок до 15 декабря 2021 года.

В судебном заседании установлено, что Семеновой Е.В. было вручено уведомление о необходимости пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.

17 ноября 2021 года Семенова Е.В. направила работодателю письмо с отказом от прохождения вакцинации.

Приказом директора от 17 ноября 2021 года № 194 на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12 октября 2021 года № 542 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям» Семенова Е.В. - педагог дополнительного образования отстранена от работы с 18 ноября 2021 года в связи с не прохождением вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки или до прохождения процедуры вакцинации.

Согласно акту от 17 ноября 2021 года Семенова Е.В. ознакомлена с приказом № 194 об отстранении от работы от 17 ноября 2021 года в 10 час. 30 мин. от подписи отказалась.

Считая, приказ об отстранении от работы незаконным, Семенова Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

При рассмотрении данного трудового спора суд исходит из того, что риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая, что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии».

Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Отношения, связанные с иммунопрофилактикой инфекционных болезней как системы мероприятий, осуществляемых в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней путем проведения профилактических прививок, регулируются Федеральным законом от 17 сентября 1998 года №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

В нем дано понятие «профилактические прививки» - введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням. Профилактические прививки проводятся с согласия граждан (статья И Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

В силу положений пункта 1 статьи 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Абзацем 5 пункта 2 статьи 5 вышеназванного Закона предусмотрено, что Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 17 сентября 1998 года №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, Главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Полномочия Главных государственных санитарных врачей и их заместителей определены статьей 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Так, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, Главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители вправе выносить мотивированные постановления, в том числе, о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям     (в виде мотивированных    постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный    государственный санитарный врач Российской Федерации,    главные    государственные    санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Согласно действующему календарю профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям к категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, к приоритету первого уровня отнесены, в том числе взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.

Указом Губернатора Ульяновской области от 12 марта 2020 года № 19 (с последующими изменениями и дополнениями) на территории Ульяновской области был введен режим повышенной готовности с установлением обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении режима повышенной готовности.

Во исполнение пункта 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ, статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 15 июня 2021 года принято постановление №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», согласно которому необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе гражданам, работающим на основании трудового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения.

Постановлением главного Государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12 октября 2021 года № 542 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим основаниям» руководителям организаций, предприятий, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Ульяновской области, в сферах, установленных пунктом 1 данного постановления (в сфере здравоохранения) предписано в срок до 15 ноября 2021 года организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 декабря 2021 года - вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

Согласно разъяснениям Минтруда и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 года по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных № 14-4/10/П-5532, граждане, входящие в группы риска по роду своей профессиональной деятельности, указанной в постановлениях главных санитарных врачей субъектов Российской Федерации, обязаны пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. При этом обязанность по вакцинации не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Таким образом, кроме категорий лиц, подлежащих вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вышеуказанным постановлением Главного государственного санитарного врача по Ульяновской области предусмотрены также порядок и сроки ее проведения.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вместе с тем, суд учитывает следующее.

Как следует из п.4 письма Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. №1811-ТЗ дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.

Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководители организаций, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции. Полагают, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не представлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.

Как установлено в судебном заседании в соответствии с Приказом №176 от 19.10.2021 директора МБУ ДО г. Ульяновска «Центр детского творчества №5» сотрудникам было предписано пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции в срок до 15.11.2021 первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.12.2021 – вторым компонентом вакцины против коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.

Следовательно, Семенова Е.В. имела возможность в срок до 15.12.2021 года пройти вакцинацию однокомпонентной вакциной, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.

В связи с чем суд приходит к выводу, что отстранение от работы в связи с отказом Семеновой Е.В. от вакцинации должно быть оформлено с 15 декабря 2021 года в случае, если бы истец в указанную дату не представила сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Семеновой Е.В. в части, полагает признать незаконным и изменить приказ №194 от 17.11.2021 в отношении Семеновой Е.В., указав дату отстранения от работы 15.12.2021.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку Семенова Е.В. была незаконно отстранена от работы в период с 18.11.2021 по 14.12.2021 по вине работодателя, за весь период ее отстранения должен быть выплачен утраченный ею по вине работодателя, заработок.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчету, представленному стороной ответчика за четыре дня отстранения от работы в ноябре 2021 заработок истца составил 2210,06 руб., за период с 01 по 14 декабря 2021 – 5100,14 руб., а всего 7310,20 руб.

Данный расчет стороной истца оспорен не был. Более того, в судебном заседании Семенова Е.В. согласилась с тем, что выплаты стимулирующего характера она получила за весь год, претензий не имеет.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из приведенных нормы права, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по ее применению и установленных фактических обстоятельств дела, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплату заработной платы на 16.03.2023 года в сумме 2 238,97 руб. с учетом сроков выплаты заработной платы, определенных п.4.1.1 Коллективного договора, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 210,06	03.12.2021	19.12.2021	17	7,50 %	1/150	2 210,06 х 17 х 1/150 х 7.5%	18,79 р.
2 210,06	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	2 210,06 х 56 х 1/150 х 8.5%	70,13 р.
2 210,06	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	2 210,06 х 14 х 1/150 х 9.5%	19,60 р.
2 210,06	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	2 210,06 х 42 х 1/150 x 20%	123,76 р.
2 210,06	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00%	1/150	2 210,06 х 23 х 1/150 х 17%	57,61 р.
2 210,06	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	2 210,06 x23 x 1/150 x 14%	47,44 р.
2 210,06	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00%	1/150	2 210,06 х 18 х 1/150 х 11%	29,17 р.
2 210,06	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 210,06 х 41 х 1/150 х 9.5%	57,39 р.
2 210,06	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	2 210,06 х 56 х 1/150x8%	66,01 р.
2 210,06	19.09.2022	16.03.2023	179	7,50 %	1/150	2 210,06 х 179 х 1/150 х 7.5%	197,80 р.
Итого:	687,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 100,14	17.12.2021	19.12.2021	3	7,50 %	1/150	5 100,14 х 3 х 1/150 х 7.5%	7,65 р.
5 100,14	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	5 100,14 х 56 х 1/150 х 8.5%	161,84 р.
5 100,14	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	5 100,14 х 14 х 1/150 х 9.5%	45,22 р.
5 100,14	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	5 100,14 х 42 х 1/150 х 20%	285,61 р.
5 100,14	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00%	1/150	5 100,14 х 23 х 1/150 х 17%	132,94 р.
5 100,14	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	5 100,14 х 23 х 1/150 х 14%	109,48 р.
5 100,14	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00%	1/150	5 100,14 х 18 х 1/150 х 11%	67,32 р.
5 100,14	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	5 100,14 х 41 х 1/150 х 9.5%	132,43 р.
5 100,14	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	5 100,14 х 56 х 1/150 х 8%	152,32 р.
5 100,14	19.09.2022	16.03.2023	179	7,50 %	1/150	5 100,14 х 179 х 1/150 х 7.5%	456,46 р.
Итого:	1 551,27 руб.
Сумма основного долга: 7 310,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 238,97 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца Семеновой Е.В., что привело к причинению ей нравственных страданий и переживаний, связанных с незаконным лишением возможности трудиться в период с 18.11.2021 по 14.12.2021 включительно, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Истцом Семеновой Е.В. заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. По мнению суда, размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб., с учетом того что истец Семенова Е.В. непродолжительный период была незаконно отстранена от трудовых обязанностей, данная сумма будет в полной мере компенсировать причиненные ей нравственные страдания и переживания, согласуется с принципами достоинства личности (статьей 21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего, и будет в полной мере компенсировать причиненные нравственные страдания.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Семеновой Е.В.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцом государственная пошлина не оплачена, с ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 682 рубля в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Семеновой Елены Владиславовны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и изменить приказ №194 от 17.11.2021 в отношении Семеновой Елены Владиславовны, указав дату отстранения от работы 15.12.2021.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» в пользу Семеновой Елены Владиславовны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.11.2021 по 14.12.2021 (включительно) в размере 7 310,20 руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы на 16.03.2023 года в сумме 2 238,97 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5» государственную пошлину в сумме 682 рубля в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск».

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья    -                             О.В. Миллер

Мотивированное решение изготовлено 23.03.2023.