Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5055/2022 ~ М-3031/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-5055/2022

59RS0007-01-2022-004413-48

Р Е Ш Е Н И Е

           Именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года                                                        город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Собяниной Д.Д.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РТ Лайн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РТ Лайн» в должности <данные изъяты>. В связи с переходом на безкондукторную систему обслуживания пассажиров между ней и ответчиком заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, по условиям которого за выполнение дополнительной работы ему установлена ежемесячная надбавка в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в период осуществления трудовой деятельности указанная надбавка ему не выплачена. Претензия, направленная в адрес Работодателя, оставлена без удовлетворения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивала по доводам искового заявления. Подтвердила факт выплаты ей ответчиком задолженности по оплате труда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. Считает, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер причиненного ему морального вреда.

Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТ Лайн» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Трудовой договор № ЛА-340, по условиям которого ФИО1 принята на должность <данные изъяты> на участок в <адрес> автоколонны филиала ООО «РТ Лайн» в <адрес> (л.д. 5-8).

Пунктом 5.1 Трудового договора Работнику установлен ежемесячный должностной оклад/тарифная ставка в размере 108 рублей 90 копеек, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Трудовому кодексу РФ и Положению об оплате труда, Положением о премировании.

Одновременно между ООО «РТ Лайн» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

В соответствии с должностной инструкцией водителя автобуса (городских регулярных маршрутов), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 2,23 предусмотрено, что водитель автобуса взимает с пассажира плату за проезд и провоз багажа при существовании бескондукторной системы обслуживания пассажиров (л.д.17-21).

В соответствии с распоряжением № №-к от ДД.ММ.ГГГГ года, на основании Положения об оплате труда работников филиала, установлена доплата за увеличение объема работ «за возложение дополнительной работы во взиманию с пассажиров платы за проезд и провоз багажа, а также за проведение обработки салона автобуса дезинфицирующими средствами» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из пояснений ответчика, оплата по дополнительному соглашению за взимание платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей.

Утверждая, что ответчиком за период осуществления трудовой деятельности не произведена оплата, установленная Дополнительным соглашением, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Возражая против заявленных требований, ответчик указал, что с ФИО1 произведен расчет сумм, подлежащих выплате на период действия Дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которые выплачены истцу с компенсацией за задержку указанных выплат.

ООО «РТ Лайн» произвело ФИО1 выплату заработной платы, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 31, 38, 39).

Одновременно ответчиком представлен Акт проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае, проведенной на основании обращения ФИО1 о невыплате заработной платы (л.д. 26-29).

Согласно Акту документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с изменениями условий Трудового договора, изложенных в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, не согласилась, подписывать Дополнительное соглашение отказалась, что подтверждено Актами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, продолжила работать на прежних условиях. Оснований для принятия мер инспекторского реагирования в отношении ООО «РТ Лайн» не установлено.

В настоящем судебном заседании истец суду подтвердила, что на момент рассмотрения иска в суде ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с этим суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за дополнительную работу.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы (более 7 месяцев). Окончательное перечисление оплаты по труду истца вместе с компенсацией за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком произведено уже после принятия настоящего иска к производству суда. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, а ее размер суд определяет в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» в пользу Колца Анастасии Николаевны компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течении месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья:                                                                                     О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.09.2022 года.