Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4078/2022 ~ М-3435/2022 от 28.07.2022

63RS0039-01-2022-004761-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г.Самара

Ленинский районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.

при секретаре Котине Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-4078/2022 по исковому заявлению Веснина А. Е.
к ООО «КРЕДО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Веснин А.Е. обратился в Ленинский районный суд <адрес>
с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «КРЕДО» на основании трудового договора №, приказом № Веснин А.Е. принят на должность водителя-экспедитора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена начисленная заработная плата, что в суммарном выражении составляет 553320 руб., и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Кредо» в судебное заседание
не явился, ранее представлено заявление о признании исковых требований
с просьбой о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КРЕДО» и Весниным А.Е. заключен трудовой договор №, по условиям которого Веснин А.Е. принят на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере 53000 руб. ежемесячно (п. 5.1 договора).

В соответствии с расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Веснину А.Е. не выплачена начисленная заработная плата, из расчета 46110 руб. в месяц (46110 руб. х 12 мес. = 553320 руб.) с учетом вычета подоходного налога.

Данное обстоятельство подтверждается представленными истцом в материалы дела копиями расчетных листов за спорный период, а также не оспорено ответчиком, размер задолженности ООО «КРЕДО» по выплате заработной платы, заявленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ ответчиком заявлено о признании иска в полном объеме, которое принято судом.

На основании пункта 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Какие-либо объективные данные о том, что истец действовал с противоправной целью или заведомо недобросовестно осуществлял свои гражданские права, в материалах дела отсутствуют.

Представленными истцом доказательствами подтверждается факт нарушения работодателем его прав на получение причитающейся ему заработной платы в установленные сроки.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ООО «КРЕДО» в пользу Веснина А.Е. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 553320 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что из общей суммы удовлетворенных требований составляет 138330 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Веснина А. Е. (<данные изъяты>) <данные изъяты> к ООО «КРЕДО» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «КРЕДО» (ИНН 6317136996) в пользу Веснина А. Е. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 553 320 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «КРЕДО» (ИНН 6317136996) в пользу Веснина А. Е. (<данные изъяты>.) заработной платы за три месяца в размере 138 330 рублей (из общей суммы удовлетворенных требований в размере 553 320 рублей) обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.10.2022 года.

Судья Наточеева М.А.