Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-821/2023 ~ М-270/2023 от 09.02.2023

Дело № 2-821/2023                   

29RS0008-01-2023-000368-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2023 года                                                                        город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи         Черновой Т.Н.

при секретаре                               Вяткиной Е.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизинцевой Олеси Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ТУТ» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанных денежных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

Сизинцева О.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТУТ» (далее - ООО «ТУТ») о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанных денежных сумм и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что 1 августа 2022 года была принята представителем ООО «ТУТ» Т. на работу по устному срочному трудовому договору на должность торгового представителя в г. Котласе, Коряжме, Котласском и Красноборском, Вилегодском районах, с окладом в размере 20000 рублей и выплатой 2-4 % от суммы заявок, поступивших от клиентов. В период с 1 по 23 августа 2022 года истец выполняла работы в должности торгового представителя в торговых точках, указанных работодателем, принимала заявки на необходимую продукцию, осуществляла опрос представителей торговой точки на предмет их потребностей в ассортименте, осуществляла проверку наличия и полноты выкладки продукции. Работодателем был установлен ненормированный рабочий день с 8 часов до 20 часов, с двумя выходными днями. 20 августа 2022 года генеральный директор ООО «ТУТ» обязал истца зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключить договор. 25 августа 2022 года истец заключила с ООО «ТУТ» договор возмездного оказания услуг, по которому она выполняла те же трудовые функции, на тех же условиях о размере заработной платы, времени отдыха, которые с ней были оговорены при приеме на работу 1 августа 2022 года. Просит признать указанный договор трудовым. В период с 1 августа 2022 года по 21 января 2023 года истец выполняла трудовые обязанности торгового представителя ООО «ТУТ». С 1 августа 2022 года по 30 октября 2022 года истец получала заработную плату 2 раза в месяц, подчинялась непосредственному руководителю, соблюдала правила внутреннего распорядка, работа носила постоянный характер по трудовой функции в интересах работодателя. Истец отработала полную норму труда в декабре 2022 года и январе 2023 года, ответчик не начислил и не выплатил заработную плату, не произвел полный расчет. Задолженность по заработной плате составила 64000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 31878 рублей, которые просит взыскать с ответчика. По результатам проверки расхода топлива, за период работы с 1 августа 2022 года по 31 ноября 2022 года ООО «ТУТ» из заработной платы удержана сумма в размере 14000 рублей за перерасход горюче-смазочных материалов. Удержания незаконны, подлежат взысканию с ответчика. В связи с нарушением трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Сизинцева О.П. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ТУТ» в судебном заседании не присутствует, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам возражений.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Суд, рассмотрев иск, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Понятие трудовых отношений раскрыто в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно которой признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частей 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статья 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.

Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела установлено, что правоотношения сторон по обоюдному волеизъявлению сложились на основании и в пределах заключенного сторонами гражданско-правового договора, которым стороны предусмотрели взаимные права и обязанности, а также согласовали существенные условия договора оказания услуг, отвечающие требованиям статьи 779 ГК РФ.

Из пояснений истца следует, что она принята на работу с 1 августа 2022 года по срочному трудовому договору в ООО «ТУТ» в качестве торгового представителя с должностным окладом 20000 рублей и выплатой 2 - 4 % от суммы заявок, поступивших от клиентов, с режимом работы с 8 часов до 20 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, с двумя выходными днями,однако, между ООО «ТУТ» и истцом, как индивидуальным предпринимателем, был заключен договор гражданско-правового характера. При выполнении работ, истец сама могла планировать свой рабочий день.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ТУТ», согласно выписке из ЕГРЮЛ зарегистрировано в качестве юридического лица 27 апреля 2021 года, основным видом деятельности является торговля оптовая алкогольными напитками, включая пиво и пищевой этиловый спирт. Адрес ЮЛ - г. Череповец, Вологодская область, генеральным директором является Федотов П.А.

23 августа 2022 года Сизинцева О.П. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, с основным видом деятельности исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения. Статус прекращен 20 декабря 2022 года.

25 августа 2022 года между ООО «ТУТ» (заказчик) и индивидуальным предпринимателем Сизинцевой О.П. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № на срок до 31 декабря 2022 года.

Согласно условиям указанного договора, исполнитель обязался по поручению заказчика оказать ему информационно-консультационные, маркетинговые и прочие услуги в соответствии с параметрами, указанными в заявке (приложение № 1 к договору), являющееся неотъемлемой частью договора.

Исполнитель подтверждает, что не является работником или представителем заказчика, не имеет какого либо помещения в офисе заказчика и не связан правилами внутреннего трудового распорядка (п. 2.1 договора).

Заказчик имеет право проверять ход и качество оказываемых исполнителем услуг, не вмешиваясь в его деятельность (п. 2.4 договора).

Стоимость услуг и порядок оплаты сторонами договора предусмотрены п. 3 договора путем составления акта об оказании услуг.

В приложении № 1 к договору от 25 августа 2022 года, Сизинцева О.П. обязалась оказать ООО «ТУТ» услуги: разработка и реализация мероприятий для продвижения брендов ООО «Лидер» в торговой точке, указанной в приложении № 2, проведение исследования рынка, потребителей, цены и товара в торговых точках, осуществлением проверки наличия и полноты выкладки продукции ООО «Лидер» в торговые точки, указанные в приложении № 2, консультирование по вопросам коммерческой деятельности.

Адресная программа к услугам указана в приложении № 2 к договору от 25 августа 2022 года.

Согласно представленным документам, следует, что в рамках договора возмездного оказания услуг ответчик в период с 25 августа по ноябрь 2022 года оплатил оказанные истцом услуги на основании выставленных истцом счетов:

Счет № от __.__.__ на сумму 43 657 рублей 64 копейки оплачен платежным поручением № от __.__.__.

Счет № от __.__.__ на сумму 10 000 рублей 00 копеек оплачен платежным поручением № от __.__.__.

Счет № от __.__.__ на сумму 18 729 рублей 12 копеек, оплачен платежным поручением № от __.__.__.

Счет № от __.__.__ на сумму 15 000 рублей 00копеек, оплачен платежным поручением № от __.__.__.

Счет № от __.__.__ на сумму 6 500 рублей 00 копеек оплачен платежным поручением № от __.__.__.

Счет № от __.__.__ на сумму 20 802 рублей 75 копеек оплачен платежным поручением № от __.__.__.

Стороны подписали акты об оказании услуг по договору: № от __.__.__, № от __.__.__.

Перечисление указанных в счетах на оплату денежных средств, истец подтвердила в судебном заседании, поступление денежных средств, а также уплата страховых взносов на ОМС и ОПС, подтверждается также выпиской по операциям на счете ИП Сизинцевой О.П.

Исходя из диспозитивного правового регулирования, установленного гражданским законодательством, граждане свободны в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей, руководствуясь своей волей и действуя в своем интересе, в том числе посредством вступления в договорные правоотношения путем выбора формы и вида договора, а также определения его условий (ст. 1, 421, 434 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор является юридическим основанием возникновения прав и обязанностей сторон, его заключивших.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 8, п. 2 ст. 307, ст. 422 ГК РФ).

Достигнув согласия относительно тех или иных условий договора, каждая из сторон наделяется правами и обязанностями как установленными самостоятельно, так и присущими в силу закона избранной сторонами договорной форме.

Общим нормативным правилом исполнения обязательств является надлежащее исполнение, то есть в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

На основании п. 1 и 2 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Содержание заключенных сторонами договоров соответствует положениям главы 39 ГК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Как было указано выше, Сизинцева О.П. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 23 августа 2022 года, 20 декабря 2022 года исключена из ЕГРИП.

Согласно п. 1 ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 3 ст. 23 ГК РФ к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Сизинцевой О.П. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении истцом работы по должности торгового представителя, была ли Сизинцева О.П. допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ООО «ТУТ» в спорный период; подчинялась ли Сизинцева О.П. действующим у ООО «ТУТ» правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Между тем, надлежащей совокупности доказательств, подтверждающих вышеуказанные юридически значимые обстоятельства в рамках правоотношений, сложившихся между истцом и ООО «ТУТ», в материалы дела не представлено, что исключает их квалификацию как трудовых.

Как следует из материалов дела, за оказанные в качестве ИП Сизинцевой О.П. услуги ответчиком произведены выплаты на основании актов выполненных работ, согласно счетам на оплату по платежным поручениям. Указанные документы подписаны истцом, как индивидуальным предпринимателем. Оказывая ответчику услуги по договору от 25 августа 2022 года, Сизинцева О.П. не ставила перед ответчиком вопрос трудоустройства, что также свидетельствует не в пользу наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений.

Показания допрошенной в качестве свидетеля Г. также не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Свидетель в ООО «ТУТ» не была трудоустроена, об особенностях заключенного между Сизинцевой О.П. и ООО «ТУТ» договора возмездного оказания услуг ей не известно.

Наличие у истца технических средств, как то планшета и топливной карты, переданных ей ООО «ТУТ» для исполнения обязанностей по договору, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Как видно из материалов дела, в том числе из переписки, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Проанализировав условия заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, оценив представленные в дело письменные доказательства, объяснения сторон, свидетеля, суд установил, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном договором.

Договор возмездного оказания услуг был подписан истцом без каких-либо оговорок, последняя была с ним ознакомлена и приняла указанные в договоре условия.

Вышеизложенные обстоятельства и добытые по делу доказательства не позволяют с достоверностью утверждать, что в спорный период между сторонами сложились именно трудовые отношения, отвечающие совокупности, предусмотренных законом условий: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; обязанность работника соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у работодателя, и право работодателя контролировать процесс труда; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Сама по себе продолжительность правоотношений сторон не создает условий для их признания трудовыми при недоказанности иных указанных выше юридически значимых обстоятельств и с учетом положений п. 3 ст. 425 ГК РФ.

Таким образом, сложившиеся с участием истца правоотношения не являются по своей сути трудовыми, так как выполнение услуг согласовывалось на определенный срок отдельным договором, деятельность истца не осуществлялась под контролем и управлением ответчика, оплата результатов работ осуществлялась на основании акта выполненных работ.

Кроме того, суд учитывает, что согласно сведениям, предоставленным отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, в период с августа 2022 года по март 2023 года установлен факт работы Сизинцевой О.П. в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Архангельской области «Котласский педагогический колледж им. А.М. Меркушева», а в декабре 2022 года еще и в ООО «ЭСКОРТ СЕРВИС». В период с 23 августа 2022 года по 20 декабря 2022 года истец была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска о признании договора возмездного оказания услуг № от 25 августа 2022 года трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанных денежных средств в сумме 14000 рублей, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению.

Заявляя указанные требования, истец пояснила, что с нее ООО «ТУТ» была незаконно удержана сумма в размере 14000 рублей за перерасход горюче-смазочных материалов по результатам проверки расхода топлива за период работы с 1 августа 2022 года по 31 ноября 2022 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, относимых и допустимых доказательств обстоятельств удержаний с истца указанных денежных сумм ООО «ТУТ», Сизинцевой О.П. суду не представлено, а судом не установлено, сторона же ответчика данные обстоятельства не признала. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика незаконно удержанных денежных средств в сумме 14000 рублей не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца как работника действиями ответчика, постольку не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из содержаний данной нормы следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе об установлении факта трудовых отношений, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений истца следует, что с самого начала своей деятельности она обращалась с требованием о заключении с ней трудового договора, однако трудовой договор заключен не был, а 25 августа 2022 года с ней заключен договор возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, истец, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя 23 августа 2022 года и заключив 25 августа 2022 года с ответчиком договор возмездного оказания услуг, без подписания трудового договора, уже 25 августа 2022 года должна была знать о нарушении своего права, в связи с чем срок обращения в суд с требованием к ООО «ТУТ» начинает течь с 26 августа 2022 года.

В суд с требованием о признании договора возмездного оказания услуг трудовым к ответчику истец обратилась 9 февраля 2023 года, т.е. с пропуском срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска Сизинцевой Олеси Петровны (паспорт серия № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТУТ» (ИНН 3528329310) о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанных денежных сумм и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                                                                         Т.Н. Чернова

Мотивированное решение составлено 4 мая 2023 года