Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4589/2024 ~ М-2798/2024 от 28.05.2024

УИД 29RS0023-01-2024-005267-39

Дело №2-4689/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2024 г. г. Северодвинск Архангельская область

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО2 о возмещении ущерба,

установил:

акционерное общество «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО«СПО«Арктика») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба.

В обоснование указано, что 02 августа 2010 г. с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу по профессии электромонтажник судовой. Согласно служебному заданию № 374 от 22 мая 2023 г. ответчик был направлен в командировку в г. Мурманск в филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в период с 01 марта 2023 г. по 15 июня 2023 г. Приказом № 1252 от 29 мая 2020 г. истцом установлен размер суточных в размере 1000 руб. Всего ответчику было перечислено 122000 руб. (31000 руб. в феврале, 28000 руб. в марте, 33000 руб. в апреле, 30000 руб. в мае). Согласно авансовому отчету № 1044 от 22 июня 2023 г. у ответчика образовалась задолженность по командировочным расходам перед истцом в размере 22000 руб. Истец просит возместить ущерб в размере 22000 руб. 00 коп., а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 860 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

02 августа 2010 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, соответствии с которым последний был принят на работу по профессии электромонтажник судовой

Согласно служебному заданию № 374 от 22 февраля 2023 г. ответчик был направлен в командировку в г. Мурманск в филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в период с 01 марта 2023 г. по 15 июня 2023 г.

Ответчику было выдано командировочное удостоверение № 374 от 22февраля 2023 г.

Приказом № 1252 от 29 мая 2020 г. истцом установлен размер суточных в размере 1000 руб. Всего ответчику было перечислено 122000 руб. (31000 руб. в феврале, 28000 руб. в марте, 33000 руб. В апреле, 30000 руб. в мае).

Согласно авансовому отчету № 1044 от 22 июня 2023 г. у ответчика образовалась задолженность по командировочным расходам перед истцом в размере 22000 руб.

На основании приказа № 81-21/1-11 от 19 апреля 2023 г. ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 17 апреля 2023 г.

Приказом № 81-21/1-23 от 14 июня 2023 г. ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 10 июня 2023 г., 12 июня 2023 г., 13 июня 2023 г., 14 июня 2023 г.

Приказом № 81-21/1-17 от 23 мая 2023 г. ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 20 мая 2023 г., 23 мая 2023 г.

Истец ответчику перечислил денежные средства в феврале 2023 г. - 31000руб., в марте 2023 г. – 28000 руб., в апреле 2023 г. – 33000 руб., в мае 2023 г. – 30000 руб.,

Истец в адрес ответчика направил требование № 15-07-07/15872 от 06февраля 2024 г. о наличии задолженности и необходимости их вернуть. Однако требование истца об оплате задолженности подотчетные суммы в размере 22000 руб. ответчиком в добровольном порядке не исполнено.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из материалов дела следует, что ответчик не возвратил работодателю неизрасходованную сумму аванса, выданного ему в связи со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Из материалов дела следует, что ответчиком не полностью возвращена истцу сумма аванса, перечисленного ответчику в связи с направлением его в служебную командировку. Доказательств обратного, а равно доказательств наличия обстоятельств, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ) или ограничивающих ее размер, ответчиком в суд не представлено.

При данных обстоятельствах суд полагает исковые требования АО «СПО «Арктика» к ФИО2 о возмещении ущерба подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету истца размер задолженности ответчика, перед истцом составляет 22 000 руб. 00 коп. Суд признает расчет истца правильным.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 860 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ,

решил:

исковые требования акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» <данные изъяты>) к ФИО2 <данные изъяты> о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» ущерб в размере 22000 руб. 00 коп., а также в возмещение расходов на уплату государственной пошлины в размере 860 руб. 00 коп., всего взыскать 22 860(двадцать две тысячи восемьсот шестьдесят) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 сентября 2024 года

Председательствующий М.В. Гуцал