Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1182/2020 ~ М-848/2020 от 24.07.2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года                                                          <адрес>

Клинцовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности инженера -программиста на предприятии АО «<данные изъяты>». Уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, и окончательный расчет при сокращении в ДД.ММ.ГГГГ года. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80148 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд взыскать с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» задолженность по заработной плате в размере 80148 рублей 20 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО4 в судебное заседание не явился, направив в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что просрочка выплаты заработной платы возникла в результате неудовлетворительного финансового положения ответчика, что подтверждается решением арбитражного суда о признании ответчика банкротом, а также указал, что конкурсный управляющий не имеет сведений, позволяющих мотивированно возражать относительно исковых требований по праву или по размеру в части требования об оплате труда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности инженера-программиста в АО «Новозыбовский машиностроительный завод».

Согласно приказу №-р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 80148 рублей 20 копеек, из которых заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1397,10 руб.; аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4207,59 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3799,87 руб.; аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3647,73 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5351,69 руб.; аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5486,07 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3949,35 руб.; аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3105,38 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3888,56 руб.; аванс за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5427,75 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3907,19 руб.; расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35658,62 руб.; компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы в размере 321,30 руб.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Новозыбковский машиностроительный завод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО4

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 80148 руб. 20 коп.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате и иным предусмотренным законом выплатах, учитывая, что задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с момента возникновения задолженности, до даты принятия настоящего решения.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять следующим образом, учитывая срок выплаты заработной платы и сумму задолженности, исходя из справки АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о наличии задолженности по заработной плате ФИО1:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 397,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	72	6,00 %	1/150	1 397,10 ? 72 ? 1/150 ? 6%	40,24 р.
1 397,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	1 397,10 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	28,69 р.
1 397,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	1 397,10 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	14,67 р.
1 397,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	1 397,10 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	42,36 р.
Итого:	125,96 руб.
4 207,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	58	6,00 %	1/150	4 207,59 ? 58 ? 1/150 ? 6%	97,62 р.
4 207,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	4 207,59 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	86,40 р.
4 207,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	4 207,59 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	44,18 р.
4 207,59	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	4 207,59 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	127,56 р.
Итого:	355,76 руб.
3 799,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	44	6,00 %	1/150	3 799,87 ? 44 ? 1/150 ? 6%	66,88 р.
3 799,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	3 799,87 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	78,02 р.
3 799,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 799,87 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	39,90 р.
3 799,87	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	3 799,87 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	115,20 р.
Итого:	300,00 руб.
3 647,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	30	6,00 %	1/150	3 647,73 ? 30 ? 1/150 ? 6%	43,77 р.
3 647,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	3 647,73 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	74,90 р.
3 647,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 647,73 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	38,30 р.
3 647,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	3 647,73 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	110,59 р.
Итого:	267,56 руб.
5 351,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	6,00 %	1/150	5 351,69 ? 12 ? 1/150 ? 6%	25,69 р.
5 351,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	5 351,69 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	109,89 р.
5 351,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	5 351,69 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	56,19 р.
5 351,69	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	5 351,69 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	162,25 р.
Итого:	354,02 руб.
5 486,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	53	5,50 %	1/150	5 486,07 ? 53 ? 1/150 ? 5.5%	106,61 р.
5 486,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	5 486,07 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	57,60 р.
5 486,07	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	5 486,07 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	166,32 р.
Итого:	330,53 руб.
3 949,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	5,50 %	1/150	3 949,35 ? 38 ? 1/150 ? 5.5%	55,03 р.
3 949,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 949,35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	41,47 р.
3 949,35	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	3 949,35 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	119,73 р.
Итого:	216,23 руб.
3 105,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	5,50 %	1/150	3 105,38 ? 23 ? 1/150 ? 5.5%	26,19 р.
3 105,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 105,38 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	32,61 р.
3 105,38	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	3 105,38 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	94,14 р.
Итого:	152,94 руб.
3 888,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	10	5,50 %	1/150	3 888,56 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%	14,26 р.
3 888,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	3 888,56 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	40,83 р.
3 888,56	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	3 888,56 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	117,89 р.
Итого:	172,98 руб.
5 427,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	4,50 %	1/150	5 427,75 ? 27 ? 1/150 ? 4.5%	43,96 р.
5 427,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	5 427,75 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	164,55 р.
Итого:	208,51 руб.
3 907,19	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	4,50 %	1/150	3 907,19 ? 12 ? 1/150 ? 4.5%	14,07 р.
3 907,19	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	3 907,19 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	118,45 р.
Итого:	132,52 руб.
35 658,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	4,50 %	1/150	35 658,62 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%	117,67 р.
35 658,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	107	4,25 %	1/150	35 658,62 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%	1 081,05 р.
Итого:	1 198,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 815,73 руб.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3815 руб. 73 коп.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2718 руб. 92 коп.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев: за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года в сумме 18403 руб. 98 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 80148 (восемьдесят тысяч сто сорок восемь) рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3815 (три тысячи восемьсот пятнадцать) рублей 73 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2718 (две тысячи семьсот восемнадцать) рублей 92 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 18403 руб. 98 коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                        Е.Н. Кобызь