Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-344/2015 ~ М-355/2015 от 31.07.2015

к делу № 2 – 344/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Звенигород 16 сентября 2015 г.

Звенигородский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи             Солодовой А.А.,

при секретаре                    Кувырковой М.И.,

с участием истца Корнева В.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корнева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корнев В.В. обратился в Звенигородский городской суд Московской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81023,34 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец Корнев В.В. ссылался на то, что на основании трудового договора за № от Дата обезличена он был принят на работу в ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» на должность водителя. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № от Дата обезличена Корневу В.В. установлена тарифная ставка в размере 75 рублей за час. По представленным бухгалтерией данным им за период с мая 2014 года по март 2015 года работодателем за вычетом подоходного налога начислена, но не выплачена заработная плата с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с тем, что в добровольном порядке ответчик отказывается выплачивать образовавшуюся задолженность по заработной плате, он был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Кроме невыплаченной в установленный законом срок заработной платы, истец также просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за задержку выплат заработной платы в размере 300000 рублей.

В судебное заседание истец Корнев В.В. явился, на заявленных требованиях настаивал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ» по доверенности Корякин Э.Г. извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее в адрес суда представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором признал заявленные Корневым В.В. исковые требования в части наличия факта непогашенной задолженности по заработной плате с мая 2014 года по март 2015 года в размере 81023,34 рублей. В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей представитель ответчика просил отказать, поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

С учетом мнения истца, а также надлежащего извещения ответчика ООО «СОЮЗДОРСТРОЙ», основываясь на требованиях ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца по заявленным им требованиям, изучив доводы представителя ответчика, изложенные в письменном отзыве в котором он фактически признал заявленные исковые требования Корнева В.В. в части наличия задолженности по выплате заработной платы за период с мая 2014 года по март 2015 года только размере 81023,34 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов настоящего гражданского дела, Дата обезличена Корнев В.В. приказом № 172-кз был принят ответчиком на должность водителя и с ним был заключен трудовой договор N 172-13 от Дата обезличена года.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № от 30.01.2013г. Корневу В.В. установлена тарифная ставка в размере 75 рублей за час.

Приказом № 05-кз1 от Дата обезличена Корнев В.В. уволен по собственной инициативе.

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено и не опровергнуто представителем ответчика то, что с мая 2014 по март 2015 года истцу Корневу В.В. не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 81023,34 рублей. Данный расчет судом проверен и признается верным. Между тем истцом суду представлены документы, объективно подтверждающие то, что задолженность по заработной плате образовалась за период с мая 2014 года по март 2015 года, и её размер по данным бухгалтерии ответчика равен 81023,34 рублям. У суда нет оснований сомневаться в представленных истцом документах. Суд считает представленные истцом документы достоверными, и доверяет представленной в них информации.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит заявленные истцом Корневым В.В. требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2014 года по март 2015 года в размере 81023,34 рублей обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств (критериев) оценки размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ, статей 151, 1101 ГК РФ, основываясь на принципах разумности, справедливости и соразмерности полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда не в размере 300000 рублей, а только в размере 10000 рублей за неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы несомненно причинившие, истцу нравственные и психологические страдания. Разрешая данные требования истца, суд отмечает то, что взыскание компенсации морального вреда в меньшем и большем размере не будет отвечать принципам разумности, справедливости и соразмерности.

Иные доводы, указанные в письменном отзыве ответчика, судом проверены, объективных данных подтверждающих причинение истцу морального вреда в условиях непреодолимой силы они не содержат.

Разрешая возникший спор, суд, основываясь на требованиях, закрепленных в статье ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 2930,69 рублей, от уплаты которых истец был освобожден по закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корнева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОСТРОЙ», ИНН/КПП <данные изъяты>/<данные изъяты>, имеющего юридический адрес: <адрес>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации в ЕГРЮЛ Дата обезличена, в пользу Корнева В.В., Дата обезличена года рождения, уроженец <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> - задолженность по заработной плате с мая 2014 года по март 2015 года в размере 81023,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 91023,34 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗДОРСТРОЙ», ИНН/КПП <данные изъяты>/<данные изъяты>, имеющего юридический адрес: <адрес>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации в ЕГРЮЛ Дата обезличена, государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа Звенигород Московской области в размере 2930,69 рублей, от уплаты которых истец по закону был освобожден.

В удовлетворении требований Корневу В.В. о взыскании с ООО «СОЮЗДОСТРОЙ» компенсации морального вреда в размере 300000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: