Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2024 (2-4254/2023;) ~ М-3979/2023 от 13.11.2023

Дело № 2-186/2024 64RS0004-01-2023-004759-30

Решение

Именем Российской Федерации

10.01.2024 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,

при помощнике судьи Юхачевой А.С.,

с участием истца Егорова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егорова Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец Егоров А.В. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство» (далее ООО «Многопрофильное строительство») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в котором просит:

взыскать с ответчика ООО «Многопрофильное строительство» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 36 рублей 61копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 315 рублей 36 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 699 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 783 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела с окла<адрес> 000 рублей в месяц и установлен график работы - 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе истца.

Заработная плата, подлежащая выплате при увольнении должна составить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный период истцом отработано у ответчика 14 дней. Всего в августе 2023 года двадцать три рабочих дня (при 40 часовой и 5-ти дневной рабочей неделе).

Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу при увольнении заработную плату за отработанное в августе 2023 года время: оклад/кол-во рабочих дней*кол-во отработанных дней = 63000,00рублей/23дня*14 дней= 38 347,83 рублей.

С учетом обязанности работодателя но исполнению обязанности налогового агента ответчик должен был выплатить истцу 33 362,61 рублей (заработная плата за август 2023 года).

Ответчиком истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом отработанного в 2023 года времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 156 календарных дней, 108 раб. дней) истцу полагается 11,67дней отпуска.

С учетом установленной заработной платы (63 000,00рублей) средний дневной заработок истца составляет 2531,21 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 531, 21*11,67=29 539,22 рублей.

С учетом обязанности работодателя но исполнению обязанности налогового агента ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 699 рублей 12 копеек.

В день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истец находился на работе, однако, Ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчет не произвел, причитающиеся работнику (истцу) денежные средства не выплатил.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика почтой России, а также посредством мессенджера «ВатсАпп» требование о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако, ответчик до настоящего времени предъявленные требования не удовлетворил.

В связи с чем, истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями.

Истец Егоров А.В., присутствовавший в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск.

Ответчик ООО «Многопрофильное строительство» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения истца Егорова А.В., изучив предоставленные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст., ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Егоров А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Многопрофильное строительство», в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между ООО «Многопрофильное строительство» и Егоров А.В. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию истца Егоров А.В.

Согласно п.3.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата выплачивается работнику в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере 63 000 рублей.Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или на лицевой счет сотрудника.

В соответствии с п.2.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ №, работнику устанавливается продолжительность рабочей 40 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

При увольнении истцу Егорову А.В. не была выплачена заработная плата за период отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца Егорова А.В. задолженность ответчика по выплате заработной плате при увольнении, составляет 33 362,61 рублей, исходя из следующего расчета: оклад/кол-во рабочих дней*кол-во отработанных дней = 63000,00рублей/23 дня*14 дней= 38 347,83 рублей, 23 – количество рабочих дней в августе 2023 года, 14 дней- количество отработанных дней истцом Егоровым А.В. в августе 2023 года, 38 347,83 / 13 % (НДФЛ) = 33 362,61 рублей.

Наличие указанной не выплаченной истцу до настоящего времени задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истец Егоров А.В. обращался к ответчику ООО «Многопрофильное строительство» с письменным требованием о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный от пуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

До настоящего времени требования письменной претензии истца Егорова А.В. ответчиком ООО «Многопрофильное строительство» не исполнены.

Анализируя обстоятельства, установленные судом, доводы участников процесса, доказательства представленные участниками процесса в обоснование своих доводов, суд приходит к выводу о том, что, факт невыплаты истцу Егорову А.В. заработной платы при его увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Иного в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком ООО «Многопрофильное строительство» в материалы дела не представлено.

Переходя к определению размера задолженности по не выплаченной заработной платы Егорова А.В. подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что задолженность по заработной плате за август 2023 года составляет 33 362,61 рублей.

При определении задолженности по заработной плате судом принят во внимание трудовой договор истца, расчет представленный истцом Егоровым А.В.

Расчет задолженности по заработной плате за август 2023 года является арифметически верным исходя из суммы должностного оклада истца.

При удовлетворении исковых требований, размер задолженности по заработной плате определен судом без вычета 13 % НДФЛ, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из доходов работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. 24, ст.256 НК РФ).

Согласно ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных истцом требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Заявленная истцом Егоровым А.В. сумма исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 33 362,61 рублей, представляет собой сумму меньше чем при расчете невыплаченной заработной платы без вычета 13 % НДФЛ (38 347,83 рублей).

В данном случае оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований у суда не имеется.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной истцу суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 362,61 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Заявляя дополнительное требование о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец просил взыскать её за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 315 рублей 36 копеек.

В обоснование требований истцом был представлен соответствующий расчёт.

Контррасчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы со стороны ответчика не представлен.

Судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу Егорову А.В. не была произведена выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в день увольнения. Следовательно, за нарушение установленного законом срока указанных выплат материальная ответственность работодателя ООО «Многопрофильное строительство» в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ, то есть следующий день после установленного законом срока выплаты.

В связи с этим материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы Егорову А.В. определяется следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 12 %, дней 30, компенсация 800,70 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 13 %, дней 42, компенсация 1 214,40 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15 %, дней 9, компенсация 300,26 руб.

Итого размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска, и выплат при увольнении составляет 2 315 рублей 36 копеек, исходя из следующего расчета: 800,70 + 1 214,40 + 300,26 =2 315.36.

Таким образом, с ответчика ООО «Многопрофильное строительство» в пользу истца Егорова А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ производен без учета 13% НДФЛ, поскольку, исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном НК РФ, тогда как суд по отношению к истцам налоговым агентом не является.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, п.2.3 трудового договора, ответчиком ООО «Многопрофильное строительство» истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С учетом отработанного в 2023 года времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 156 календарных дней, 108 рабочих дней) истцу полагается 11,67дней отпуска.

С учетом установленной заработной платы (63 000,00рублей) средний дневной заработок истца составляет 2531,21 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 531, 21*11,67=29 539,22 рублей.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом обязанности работодателя по исполнению обязанности налогового агента, согласно которому денежная компенсацию за неиспользованный отпуск составляет в размере 25 699 рублей 12 копеек (29 539,22 /13 %).

Согласно ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных истцом требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований у суда не имеется.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченной истцу при увольнении суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 25 699 рублей 12 копеек.

Заявляя дополнительное требование о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в отношении невыплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, истец просил взыскать её за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 783 рубля 52 копейки.

В обоснование требований истцом был представлен соответствующий расчёт.

Контррасчет денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ответчика не представлен.

В связи с этим материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы Егорову А.В. определяется следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 12 %, дней 30, компенсация 616,78 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 13 %, дней 42, компенсация 935,45 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 15 %, дней 9, компенсация 231,29 руб.

Итого размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска, и выплат при увольнении составляет 1 783 рубля 52 копейки, исходя из следующего расчета: 616,78 + 935,45 + 231,29 = 1 783,52.

Таким образом, с ответчика ООО «Многопрофильное строительство» в пользу истца Егорова А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ производен без учета 13% НДФЛ, поскольку, исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном НК РФ, тогда как суд по отношению к истцам налоговым агентом не является.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено, что истцу ответчиком незаконно не начислялась и не выплачивалась заработная плата, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается период невыплаты заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, такой размер компенсации в полной мере соответствует объему, характеру и продолжительности нарушения трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.

В силу пп.4 п.2 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 ст.61.1 БК РФ установлено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, требований неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Многопрофильное строительство» подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 2 394 рубля 82 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования по исковому заявлению Егорова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Егорова А. В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии № № с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство» ОГРН 1146439001235 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 362 рубля 61 копейка, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 699 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 315 рублей 36 копеек, денежную компенсацию нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 783 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Егорова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство», отказать.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Многопрофильное строительство» ОГРН 1146439001235 в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 394 рубля 82 копейки.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Н. Понизяйкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Понизяйкина