Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-180/2023 ~ М-136/2023 от 16.03.2023

Дело № 2-180/2023

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2023 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года                                                                     с. Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Костюченко К.А.,

при секретаре Бойко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Макаров А.В. (далее – истец) обратился с вышеуказанным иском к ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее – ответчик), указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на производственном участке № (архипелаг Новая Земля) ЖКС № филиала ФГБУ "ЦЖКУ" МО Российской Федерации (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2.0, северная надбавка в размере 100%, а также компенсационные и стимулирующие выплаты – надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8%, надбавка за выслугу лет в размере 15%, ежемесячная премия в размере 25%. При трудоустройстве с ним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.7 которого предоставлялись льготы и выплачивались компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Согласно трудовому договору он был принят на должность "слесарь-ремонтник" дизельной электростанции №. ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он был принят на должность и исполнял обязанности старшего мастера электросетевого участка №. Местом его работы является архипелаг Новая Земля Архангельской области. В соответствии с п.п. 5.8, 5.9 трудового договора ему должны предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, то есть всего 52 календарных дня за каждые 12 отработанных календарных месяцев, соответственно за каждый отработанный месяц ему положено 4.33 дня отпуска (52/12). Всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 60.32 месяца. Полагает, что за этот период ему полагается 261.19 календарных дней отпуска (60.32 х 4.33). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил ему отпуск всего в количестве 133 календарных дней: в ДД.ММ.ГГГГ – 32 календарных дня в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 31 календарного дня в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 22 календарных дней в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – в количестве 48 календарных дней в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера) в количестве 92.67 календарных дней. Полагает, что с учётом оплаченных дней отпуска и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (133 + 92.67 = 225.67 дней) ему положена доплата компенсации за 35.52 календарных дня (261.19 – 225.67) в сумме 55 752 рубля 19 копеек, которую и просит взыскать с ответчика. Кроме того, указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в течение 44.32 месяца) он осуществлял трудовую деятельность во вредных условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск за работу в таких условиях продолжительностью не менее 7 дней, что составляет 0.583 календарных дня за каждый отработанный месяц (7/12). За весь период количество дней отпуска должно составлять 25.84 календарных дня (0.583 х 44.32). В течение всего периода трудовой деятельности отпуск за работу во вредных условиях ему не предоставлялся, при увольнении была выплачена компенсация в количестве 6.40 календарных дней. Полагает, что с учётом выплаченной компенсации ему должна быть произведена доплата за 19.44 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (25.84 – 6.40) в сумме 30 513 рублей 02 копейки, исходя из расчёта 1 569 рублей 60 копеек (средний дневной заработок для оплаты отпуска) х 19.44, которую также просит взыскать с ответчика.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 12 724 рубля 12 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, причинённого ему вышеуказанными неправомерными действиями ответчика.

Истец Макаров А.В., будучи надлежащим образом извещённым о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика, извещённый о дате, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, представил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в своё отсутствие. Из письменных возражений, поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ, следует, что поскольку у истца имелись периоды отсутствия на работе по невыясненным причинам, в которые он не осуществлял трудовую деятельность, в данные периоды отпуск ему не начислялся, следовательно компенсация выплачена в полном размере. В части определения количества дней отпуска за работу с вредными условиями труда полагает, что период междувахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведён работником. Согласно представленному расчёту, произведённому исходя из количества отработанных истцом дней на вахте в каждом году в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соотношении с общим количеством рабочих дней в каждом календарном году согласно производственному календарю, общее количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях составляет 14.7 дней. С учётом произведённой оплаты за 6.4 дня отпуска компенсации подлежит 8.3 дня. Поскольку размер компенсации за один день составляет 1 569 рублей 60 копеек, сумма невыплаченной компенсации составит 13 027 рублей 68 копеек (8.3 х 1 569.60), а компенсация за нарушение выплаты данной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 280 рублей 10 копеек. Также полагает, что учитывая частичное удовлетворение требований истца, требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению на сумму не более 500 рублей.

Представитель третьего лица – Министерства обороны Российской Федерации, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещён надлежащим образом, возражений и пояснений по заявленным требованиям не представил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив исковое заявление и материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 149 ТК Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 114 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК Российской Федерации определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 302 ТК Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Согласно ст.ст. 127, 139 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

На основании ст. 121 ТК Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК Российской Федерации).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые продолжают действовать в настоящее время в соответствии со ст. 423 ТК Российской Федерации как не противоречащие названному Кодексу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Пунктом 35 указанных Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из представленных материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России (работодатель), в лице врио начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (архипелаг Новая Земля) филиала ФБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Минобороны России (по 12 ГУ МО г. Москва), и Макаровым А.В. (работник) был заключён трудовой договор № (далее – Договор), из п. 1.2 которого следует, что работник принимается на работу на должность слесаря-ремонтника дизельной электростанции № п. Северный Жилищно-коммунальной службы № (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № (архипелаг Новая Земля) для работы вахтовым методом.

Местом работы работника является Федеральное государственной бюджетное учреждение "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации. Рабочее место работника находится по адресу: Архангельская область, архипелаг Новая Земля,                     п. Северный, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п. 1.4 Договора).

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 и 2.3 Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ; договор заключается сторонами в соответствии со ст. 58 ТК Российской Федерации на неопределённый срок.

Пунктом 6.1 Договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 656 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.п. 6.2, 6.3 Договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2.0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100%.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц – 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт (п. 6.4).

Пунктом 5.2 Договора работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода 12 месяцев (один год).

Приказом начальника ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации от 17 апреля 2017 года № 27 "О доплатах гражданскому персоналу за вредные и (или) опасные условия труда" утверждён перечень должностей гражданского персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которому положено повышение должностного оклада (тарифной ставки) до проведения специальной оценки труда.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Макаров А.В. принимается на работу на должность слесаря-ремонтника дизельной электростанции № п. Северный, жилищно-коммунальной службы № с должностным окладом 6 656 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Макаров А.В. принимается на работу на должность старшего мастера электросетевого участка № (Архангельская область, архипелаг Новая Земля, п. Северный, <данные изъяты>) жилищно-коммунальной службы №, с должностным окладом 7 540 рублей в месяц.

Приказом начальника ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № "О доплатах гражданскому персоналу за вредные и (или) опасные условия труда" внесены изменения, согласно которым занимаемая истцом должность включена в перечень должностей гражданского персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12% от должностного оклада.

По результатам проведения специальной оценки условий труда от               ДД.ММ.ГГГГ по должности старшего мастера электросетевого участка № п. Северный Ахипелаг Новая Земля установлен итоговый класс условий труда 3.2 (вредные условия труда второй степени), работнику предусмотрена повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 107 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым по результатам проведения специальной оценки труда на рабочем месте истца установлен класс 3.2 (вредные условия труда второй степени), установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8% от должностного оклада, отпуск за работу во вредных и (или опасных) условиях труда составляет 7 календарных дней за фактически отработанное время в таких условиях.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с истец уволен с работы по инициативе работника.

При увольнении ему выплачена компенсация за 30.67 календарных дней основного отпуска, компенсация за 61 календарный день отпуска за работу в районах Крайнего Севера, компенсация за 6.4 календарных дня отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда, что истцом не оспаривается.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на то, что ответчик при его увольнении не в полном объёме произвёл выплату компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и работу с вредными (опасными) условиями труда.

Как следует из личной карточки истца и его расчётных листков, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлено 107 календарных дней основного отпуска и 59 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера:

- в ДД.ММ.ГГГГ – 32 календарных дня основного отпуска в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 38 календарных дней, из них основного отпуска – 7 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуска за работу в районах Крайнего Севера - 31 день в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 48 календарных дней, из них основного отпуска – 33 дня в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 15 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- в ДД.ММ.ГГГГ – 48 календарных дней, из них отпуска за работу в районах Крайнего Севера - 13 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и основного отпуска - 35 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учёта рабочего времени и расчётным листкам истец находился на больничном в ДД.ММ.ГГГГ 28 дней и 2 дня отсутствовал на работе по невыясненным причинам, также отсутствовал на работе по невыясненным причинам в ДД.ММ.ГГГГ (за исключением 13 дней нахождения на больничном), находился на дополнительных выходных днях без сохранения заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ (за исключением 15 дней нахождения на больничном) и в ДД.ММ.ГГГГ (за исключением 1 дня нахождения на больничном), отсутствовал на работе по невыясненным причинам в ДД.ММ.ГГГГ (за исключением 9 дней нахождения на больничном) и в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ полностью не отработан ни один месяц, при этом период нахождения на больничном в ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий зачёту в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет не менее половины месяца, в связи с чем данные месяцы подлежит учёту при расчёте дней отпуска, а ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подлежат исключению из расчёта, поскольку в указанный период он трудовую деятельность не осуществлял, а продолжительность нахождения на больничном составила менее половины месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено 166 дней отпуска – 107 дней основного отпуска и 59 дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера. При увольнении ему компенсирован 91.67 день – 30.67 дней основного отпуска и 61 день отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

При полностью отработанном годе количество дней основного отпуска для истца составляло 28 календарных дней и количество дней дополнительного отпуска 24 дня, соответственно за полностью отработанный месяц истцу положено 2.33 дня основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу за полностью отработанные 4 года 9 месяцев (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 года и с марта по сентябрь, ноябрь и декабрь 2022 года 9 месяцев) положено всего 246.97 дней, из них 132.97 дней основного отпуска (28 дней х 4 года + 28 дней/12 х 9 месяцев) и 114 дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера (24 дня х 4 года + 24 дня/12 х 9 месяцев).

Поскольку истцу фактически оплачено всего 257.67 дней (166 дней предоставленного отпуска + 91.67 день компенсации), из которых 137.67 дней основного отпуска (107 дней предоставленного отпуска + 30.67 дней компенсации) и 120 дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера (59 дней предоставленного отпуска + 61 день компенсации) при положенных 246.97 днях, оснований для удовлетворения требований в части компенсации дней отпуска не имеется.

Далее, как следует из представленных материалов, в период с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, что сторонами не оспаривается. Согласно приказу об увольнении истца, личной карточке и расчётным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предоставлял истцу отпуск за работу во вредных условиях труда, однако при увольнении ему произведена компенсация за неиспользованные дни указанного отпуска в количестве 6.4 дня.

Ответчиком при определении количества дней отпуска, подлежащих компенсации истцу при увольнении, произведен расчёт, исходя из количества отработанных истцом дней на вахте в каждом году в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соотношении с общим количеством рабочих дней в каждом календарном году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) согласно производственному календарю.

Вместе с тем, истец работал вахтовым методом, для него был определён сменный режим работы, включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. При этом во вредных условиях он был занят постоянно в течение всех рабочих смен, каких-либо доказательств того, что в период смен истец имел отвлечения от работы и во вредных условиях отработал меньшее количество часов, в материалы дела не представлено.

При этом, в соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утверждённых Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, время междувахтового отдыха не должно исключаться из фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда, дающего право на дополнительный отпуск.

Таким образом, основания определять количество неиспользованного дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда лишь по периодам вахт, при том, что вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, когда не может быть обеспечен обычный режим труда, отсутствуют.

При таких обстоятельствах за каждый год работы во вредных условиях труда (с 1-го августа одного года по 31 июля следующего года) истец имел право на 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска. При этом в первые три рабочих года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) между вахтами истца отсутствовали неоплачиваемые периоды. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ согласно расчётным листкам и табелям учета рабочего времени истец в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не отработал ни дня – ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном 28 дней и 2 дня отсутствовал на работе по невыясненным причинам; в ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном 13 дней, остальное время отсутствовал на работе по невыясненным причинам; в ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном 15 дней, остальные дни являются дополнительными выходными днями без сохранения заработной платы; в ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 1 дня нахождения на больничном, отсутствовал на работе по невыясненным причинам; также отсутствовал на работе по невыясненным причинам в ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 9 дней нахождения на больничном, в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал во вредных условиях полные 3 года 2 месяца (исключаются ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). За указанный период он имел право на отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 22.16 дней (7 дней/12 х 38 месяцев). Учитывая, что ответчик произвёл выплату компенсации за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 6.4 дня, истец имеет право на взыскание указанной компенсации за 15.76 дней.

Принимая во внимание, что определённый и не оспариваемый сторонами средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 1 569 рублей 60 копеек, недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда составит 24 736 рублей 90 копеек (15.76 дней х 1 569.60).

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не в полном размере, он имеет право на взыскание денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК Российской Федерации, начисленной на невыплаченные суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Размер указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за увольнением истца) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) составит 568 рублей 95 копеек, исходя из расчёта 24 736 рублей 90 копеек х 0,075 (75%) х 46 дней / 150.

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскания компенсации по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку его право на получение процентов за задержку выплаты денежных средств за указанный период не нарушено, в то время как в соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК Российской Федерации судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право.

В то же время, с учётом положений ст. 236 ТК Российской Федерации и заявленного истцом периода взыскания компенсации, суд полагает необходимым взыскивать её с ответчика в соответствии с вышеуказанным расчётом с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня, следующего за датой вынесения решения суда, по день фактического расчёта с истцом включительно, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (п. 8).

Исходя из фактических обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных им нарушений, повлекших лишение работника возможности на получение заработной платы в полном объёме, а также их длительность, необходимость обращения за судебной защитой, а также с учётом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 НК Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Приказом Министра обороны Российской Федерации № 155 от 02 марта 2017 года создано Федеральное государственное бюджетное учреждение "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации, основной целью деятельности Учреждения определено содержание (эксплуатация) объектов военной и социальной инфраструктуры и предоставление коммунальных услуг в интересах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Таким образом, ответчик входит в систему Вооруженных сил Российской Федерации и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации, т.е. выполняет отдельные функции государственного органа, в связи с чем освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 4 ст. 103 ГПК Российской Федерации в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счёт средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Макарова А. В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (<данные изъяты>) в пользу Макарова А. В. (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 24 736 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 568 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Взыскивать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (<данные изъяты>) в пользу Макарова А. В. (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности в размере 24 736 рублей 90 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска Макарову А. В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ловозерский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:             <данные изъяты>                    К.А. Костюченко