Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-20/2021 (2-426/2020;) ~ М-482/2020 от 02.12.2020

Гражданское дело № 2-20/2021

УИД 68RS0019-01-2020-000698-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Петровское       17 февраля 2021 года.

Петровский районный суд Тамбовской области в составе судьи Сысоева Д.В., с участием помощника прокурора Петровского района Тамбовской области Титова Д.Б., при секретаре судебного заседания Никандровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремовой Марины Викторовны к ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» о признании незаконности действий ответчика, взыскании стимулирующих выплат к заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефремова М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» о признании незаконности действий ответчика придумывании оснований, взыскании стимулирующих выплат к заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Ефремова М.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ руководство ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ», не дожидаясь вступления в законную силу решения Петровского районного суда по делу № о невыплате заработной платы и других, причитающихся сотруднику выплат, провело внеплановое заседание комиссии по оценке эффективности деятельности сотрудника по результатам 11 и 12 мес. 2018 <адрес> следует из протокола от ДД.ММ.ГГГГ были придуманы новые, ранее не называвшиеся причины для того, чтобы уменьшить размер стимулирующих выплат. Руководство больницы упрямо требует выполнения работ, которые не предусмотрены трудовым договором. Например, работа за компьютером. Эта обязанность не указана ни в трудовом договоре, ни в дополнительных соглашениях, ни в карте специальной оценки условий труда (в строке 030 написано, что факторы производственной среды, такие как излучение, не изучались). В больнице по - прежнему раздают клочки бумаги с нормами приёма на месяц, и это несмотря на то, что ранее в суде уже признавалось, что эти бумажки не являются доказательством того, что, даются какие-то нормы по приёму и что она их выполняет или нет.

В 2019 году суд признал её увольнение незаконным, но руководство больницы выводов не делает и уже в оценочном листе на 2019 год появился п. 4.5 «участие в работе выездной врачебной бригады по утвержденному главным врачом графику, 2 балла - выполнение, 0 баллов - за невыполнение.

Однако оформления работы по выезду не было (данный вопрос обсуждался в деле 2-114/2019 г.) и данный вид работы был признан незаконным.

Считает, что экономист больницы демонстративно уменьшила количество отработанных ею в ноябре 2018 года дней до 15. На самом деле, в ноябре 2018 года она отработала 19 рабочих дней.

В связи с чем Ефремова М.В. просит суд признать незаконность придумывания ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» новых причин для уменьшения размера суммы стимулирующей выплаты за ноябрь и декабрь 2018 г.; обязать ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» выплатить ей 6 594,69 руб. в качестве стимулирующей выплаты за ноябрь 2018 года и 8 470,43 руб. качестве стимулирующей выплаты за декабрь 2018 г. (без учёта подоходного налога); возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, в размере 10 000 рублей.

Определением судьи Петровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В судебном заседании истец Ефремова М.В. исковые требования поддержала в полном объёме, просила суд их удовлетворить, при этом предоставила суду расчет не дополученных ею сумм исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных дней и стоимости 1 балла показателей и критериев оценки врача (стимулирующих выплат), который составляет 173, 97 руб., а так же исходя из разницы уже выплаченных ей сумм за ноябрь 2018 года в размере 4225,00 рублей, за декабрь 8073,87 руб. выплаченных ей на основании решения Петровского районного суда <адрес> по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо иных дополнительных выплат показателей и критериев оценки врача (стимулирующих выплат), кроме тех за которые ей была произведена оплата, она в период ноябрь, декабрь 2018 года Ефремова М.В. не получала.

В судебном заседании ответчик - представитель ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» Каверина М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования Ефремовой М.В. не признала и пояснила, что стимулирующие выплаты Ефремовой М.В. согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ выплачены, в полном объеме, каких-либо доказательств полной выплаты Ефремовой М.В. денежных средств в оспариваемый период, а так же иной расчет выплаченной суммы не представила, который был выплачен уже ранее на основании решения суда, при этом просила отказать Ефремовой М.В. в удовлетворении заявленных исковых требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - представитель Государственной инспекции труда в <адрес> о времени и месте слушания извещенный надлежащим образом, в судебном заседание не явился. Просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя Инспекции.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В силу ч.1,3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ч.1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец Ефремова М.В. согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности врача-стажера акушера-гинеколога поликлиники ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ». С ДД.ММ.ГГГГ Ефремова М.В. работает в должности врач акушер-гинеколог. Согласно пункту 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к ранее заключенному трудовому договору, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией по должности врача акушера-гинеколога. Должностная инструкция врача акушера-гинеколога утверждена главным врачом ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» ФИО5 и согласована председателем профкома ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» ФИО6 в 2016 году. С должностной инструкцией Ефремова М.В. ознакомлена под роспись.

Согласно удостоверению о повышении квалификации Ефремова М.В. прошла повышение квалификации в ГБОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени ФИО7» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Акушерство и гинекология». После этого Ефремовой М.В. ДД.ММ.ГГГГ был выдан сертификат о допущении к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по указанному направлению подготовки на срок 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» ФИО5 по согласованию с председателем профкома ФИО6 утверждена новая должностная инструкция врача акушера-гинеколога, согласно которой в должностные обязанности были добавлены следующие пункты: 2.25. Участвует в работе выездных бригад, согласно графику; 2.26. Ведет постоянную работу в информационной системе «Мониторинг родовспоможения»; 2.27. Ведет работу по ежемесячным и ежеквартальным мониторингам.

В связи с несогласием истца с предложенными условиями продолжения работы, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» расторгло с ней трудовой договор.

Решением Петровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Ефремова М.В. была восстановлена на работе в прежней должности, с ответчика был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47224,66 руб. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу главного врача ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» ФИО8 №-о/б Ефремова М.В. приступила к работе в прежней должности (врач акушер-гинеколог поликлиники).

ДД.ММ.ГГГГ Ефремова М.В. обратилась в Петровский районный суд с иском к ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда.

Решением Петровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования Ефремовой М.В. удовлетворены частично. На ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» возложена обязанность в течение одного месяца произвести Ефремовой М.В. выплату стимулирующего характера за ноябрь 2018 года из расчета показателей и критериев оценки без учета ее отказа работать в выездных бригадах на ФАПах, а также в тот же срок после предоставления Ефремовой М.В. в течение 5 дней своих показателей и критериев оценки за декабрь 2018 года без учета ее отказа подписать измененные должностные инструкции и отказа пройти аттестацию в Управлении здравоохранения, с конкретизацией работодателем объема выполненной ею работы. С ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" в пользу Ефремовой М.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Петровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требований по дополнительной оплате за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отменено. В указанной части принято новое решение. С ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» в пользу Ефремовой М.В. взыскана дополнительная оплата за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 003 руб. В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба Ефремовой М.В. - без удовлетворения.

Согласно Протокола №а от ДД.ММ.ГГГГ ТОГБУЗ «Петровской ЦРБ» внепланового заседания комиссии по оценке эффективности деятельности работника врача акушера-гинеколога Ефремовой М.В. по результатам работы за ноябрь, декабрь 2018 года, сославшись на решение суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ (без учёта апелляционного определения, вынесенного позднее), комиссией было решено уменьшить итоговые баллы на 50 % за ноябрь и на 50% за декабрь 2018 года.

Заведующий поликлиникой ФИО9 указал, что Ефремова М.В. произвела оценку своей деятельности на 75 баллов за ноябрь и 75 баллов за декабрь 2018 года, но не учла п. 1 «Выполнение норм обслуживания» данный показатель составил меньше 85%, что уменьшает сумму итоговых баллов на 3 балла за ноябрь и на 4 балла за декабрь; п. 18 «Случаи включения недостоверной информации в учетную и отчетную документацию», что уменьшает итоговые баллы на 4 балла за ноябрь и 4 балла за декабрь. Также отметил, что Ефремова М.В. категорически отказывается работать в системе «Мониторинг родовспоможения» и не ведет работу с семейными парами по вопросу ЭКО, систематически устраивает забастовки. Согласно прилагаемым к протоколу расчётам: за ноябрь 2018 г. - стоимость 1 балла составила 173,97 руб. Количество набранных баллов Ефремовой М.В. из 100 - 34 балла. Количество отработанных норма дней в месяце по факту -15; за декабрь 2018 г. - стоимость 1 балла составила 249,34 руб. Количество набранных баллов Ефремовой М.В. из 100 - 34 балла. Количество отработанных норма дней в месяце по факту - 20.

Как видно из приказа №-э от ДД.ММ.ГГГГ Ефремовой М.В. выплачена надбавка стимулирующего характера: за ноябрь 2018 г. в сумме 4225,00 руб.; за декабрь 2018 г. - 8073,87 руб. Всего - 12298, 87 руб. за счет средств ОМС в целях исполнения решения Петровского районного суда <адрес> по гражданскому делу №.

Приказом №-э от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-э: Ефремовой М.В. выплачена надбавка стимулирующего характера: за ноябрь 2018 г. в сумме 4920,88 руб., за декабрь в сумме 8073,87, всего 12 994,75 руб. за счет средств ОМС, в целях исполнения решения Петровского районного суда <адрес> по гражданскому делу №.

Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что согласно приказу главного врача ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» ФИО8 №-о/б от ДД.ММ.ГГГГ в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, на основании Положения по оплате труда работников создана комиссия по оценке эффективности деятельности работников учреждения и распределению стимулирующих выплат (выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ) по показателям и критериям оценки труда и утвержден ее состав согласно приложению 1, утверждены Положения о данной комиссии согласно приложению 2 и показатели и критерии оценки труда работников согласно приложению 3.

Приказом главного врача ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №-э утвержден перечень должностей работников, которым предусмотрены выплаты стимулирующего характера на основании проведения оценки показателей и критериев согласно приложению 1, а также утвержден Порядок распределения стимулирующих выплат работникам учреждения в соответствии с приложением 2.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истец Ефремова М.В. отказалась знакомиться с данным приказом и приложениями к нему.

Из предоставленных в суд истцом расчетных листков за 2018 год следует, что ей до октября 2018 года практически ежемесячно выплачивались суммы стимулирующего характера. То есть истец была согласна на их получение, с приказами работодателя при их предоставлении и в дальнейшем знакомиться не пожелала и до момента обращения в суд, а именно при уточнении требований 25.10.2019г., их не оспаривала.

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (часть первая ст. 191 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как было уже установлено ранее вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу № и это не оспаривается сторонами, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» Положением об оплате труда, утвержденного главным врачом ФИО5 и согласованного с начальником Управления здравоохранения <адрес> ФИО10 (с последующими изменениями и дополнениями), а также Порядком распределения стимулирующих выплат работникам ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-э.

Выплаты стимулирующего характера начисляются только персоналу списочного состава на основании проведенной оценки показателей и критериев. Оценка труда работников производится ежеквартально (после изменений приказом от 06.09.2018г. №-э - один раз в месяц) по результатам труда за отчетный период. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Для установления стимулирующих выплат, выплачиваемых ежемесячно, определяется месячный фонд оплаты труда без начислений на оплату труда, который рассчитывается из целевого показателя, устанавливаемого приказом Управления здравоохранения по каждой категории персонала. Распределение стимулирующих выплат конкретным работникам производится на основе балльной оценки. Оценка эффективности деятельности конкретного работника определяется как сумма баллов, начисленных ему в отчетном периоде за каждый выполненный показатель эффективности труда.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 13 Порядка распределения стимулирующих выплат работникам ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» предусматривает, что при наличии выговора размер стимулирующей выплаты уменьшается на 100%.

В судебном заседании установлено, что согласно протокола заседания комиссии по оценке эффективности деятельности работников по результатам за ноябрь 2018 года №а от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что врач акушер-гинеколог Ефремова М.В. категорически отказывается работать в системе «Мониторинг родовспоможения», не ведет работу с семейными парами по вопросу ЭКО, систематически устраивает забастовки, на основании этого Ефремовой М.В. было предложено уменьшить итоговые баллы за ноябрь 2018 года на 50% и на 50 % за декабрь 2018 года, однако истец Ефремова М.В. к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Решением Петровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и апелляционным определением судебной коллегии Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ была возложена обязанность на ТГБУЗ «Петровская ЦРБ» выплат стимулирующего характера за ноябрь, декабрь 2018 года Ефремовой М.В. данные обстоятельства установлены вступившими в законную силу судебными актами, кроме того Ефремовой М.В. во исполнение решения Петровского районного суда <адрес> № была выплачена надбавка за ноябрь 2018 года в размере 4 920,88 руб. и за декабрь 2018 года в сумме 8 073,87 руб., однако данные надбавки были выплачены без учета апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем протокол внепланового заседания комиссии по оценке эффективности деятельности работника по результатам за ноябрь, декабрь 2018 года от ДД.ММ.ГГГГ об уменьшении Ефремовой М.В. итоговых баллов на 50 % за ноябрь 2018 года и на 50 % за декабрь 2018 года признается судом не соответствующий закону и ранее принятым судебным актам, в связи с чем суд обязывает администрацию ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» выплатить Ефремовой М.В. в качестве стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях за ноябрь 2018 года в сумме 6594 рубля 69 копеек (без учета подоходного налога), и в качестве стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях за декабрь 2018 года в сумме 8470 рублей 43 копейки (без учета подоходного налога).

Исковые требования Ефремовой М.В. в части признания незаконным придумывания ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» новых причин для уменьшения размера суммы стимулирующей выплаты за ноябрь и декабрь 2018 года не основаны на законе, поэтому удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в части не полной выплаты надбавок стимулирующего характера, следовательно, удовлетворению подлежат и требования о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, учитывая принцип разумности и обстоятельства дела, а также то, что ответчик является бюджетной некоммерческой организацией, суд считает возможным взыскать в пользу истца в возмещение причиненного нарушением трудовых прав при необоснованном частичном лишении стимулирующих выплат за ноябрь-декабрь 2018 года компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При рассмотрении данного дела у суда не имелось законных оснований для выхода за пределы заявленных требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ефремовой М.В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ефремовой Марины Викторовны удовлетворить частично.

Признать незаконным Протокол №а от ДД.ММ.ГГГГ ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» внепланового заседания комиссии по оценке эффективности деятельности работника врача акушера-гинеколога Ефремовой М.В. по результатам работы за ноябрь, декабрь 2018 года в части уменьшения итоговых баллов за интенсивность и высокие результаты работы за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях за ноябрь, декабрь 2018 года на 50 %.

Обязать ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» выплатить Ефремовой Марине Викторовне в качестве стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях за ноябрь 2018 года в сумме 6594 рубля 69 копеек (без учета подоходного налога), и в качестве стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях за декабрь 2018 года в сумме 8470 рублей 43 копейки (без учета подоходного налога).

Взыскать с ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» в пользу Ефремовой М.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.

Судья       Д.В. Сысоев

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2021 года.

Судья       Д.В. Сысоев