Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1312/2022 ~ М-928/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-1312/2022

Поступило в суд: 31.05.2022 г.

УИД 54RS0013-01-2022-002249-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

20 сентября 2022 г.                                        город Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Новосадовой Н.В.,

при секретаре Телепиной Г.А.,

с участием: представителя истца Назарова Р.С.,

представителя ответчиков, тр.лица Куртанова О.Г.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепанова С. Н. к Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

Черепанов С.Н. обратился с иском Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании убытков. В обоснование иска указано, что 22.07.2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 127/19-р по которому истец был принят на работу в должности начальника организации. Трудовой договор заключен на три года, т.е. с 24 июля 2019 года по 24 июля 2022 года. 26.01.2021 года решением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в лице и.о. председателя регионального отделения ДОСААФ России НСО Ш.В., действующего на основании доверенности от 27.03.2020 года № 2-38/116 принято решение о прекращении трудового договора с истцом по п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. На основании решения о прекращении трудового договора от 26.01.2021 года издан приказ №1 л/с об увольнении истца, который также был подписан Ш.В.. Приказ № 1 л/с и решение о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ от 26.01.2021 года были доведены до истца в этот же день. Трудовая книжка истцу не выдана по настоящее время.

Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 г. протокол № 19. вопрос 1.

С Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 г. протокол № 19, вопрос 1, истец при заключении трудового договора ознакомлен не был за весь период трудовой деятельности.

31.08.2021 года в отношении истца было вынесено постановление о частичном прекращении уголовного дела, из которого он узнал, что заработная плата за период с 2014 по 2021 год истцу начислялась не по положению о сдельно-премиальной системе оплаты труда, а по положению 2008 года, которое уже к тому времени было недействительным.

В ходе расследования уголовного дела, а точнее по его окончании, в ходе ознакомления с материалами дела, истец впервые увидел данное положение и ознакомился с ним. Пунктом 1.6 Положения об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 г. протокол № 19, вопрос 1 (далее Положение) предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам образовательных организаций не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. Решение об их установлении и размерах принимается соответствующим руководителем образовательной организации по подчиненности: в отношении руководителей образовательных организаций - Председателем ДОСААФ России (или уполномоченным им лицом), председателями региональных отделений ДОСААФ России; работникам образовательных организаций - руководителями этих образовательных организаций персонально в отношении конкретного работника.

Пунктом 3.1 раздела 3 Положения предусмотрено, что заработная плата руководителю образовательной организации устанавливается учредителем в пределах минимального размера оплаты труда в соответствующем субъекте Российской Федерации и двукратного размера средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения за истекший год. Средства, направленные в годовой фонд оплаты труда (не более 50%) от другой разрешенной деятельности образователей организации (исключая образовательную деятельность и аренду) распределяются вышестоящим руководителем.

Суть уголовного дела в отношении истца сводилась к тому, что Черепанов С.Н. своим приказом в отношении работников Бердской автошколы и себя назначал к выплате персональный повышающий коэффициент, хотя это должен был делать работодатель, но этого не делал.

В результате бездействия учредителя, являющегося одновременно работодателем, в Бердскую автошколу не было представлено положение по сдельно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем, истцу не небыли начислены выплаты компенсационного характера, премии (квартальные, годовые), что, по его предварительным расчетам, составляет сумму не менее 450 000 (30 000 премия х 15 месяцев) рублей.

Финансовые возможности у Бердской автошколы на выплату компенсационного характера, премий были, и они выплачивались всем работникам возглавляемой автошколы. Работодатель о том, что заработная плата начисляется истцу и другим работникам неверно знал и об этом факте умалчивал, в результате чего Черепанов С.Н. недополучил существенную сумму за фактически отработанное время, о чем истец узнал лишь 31.08.2021 года. За период с 2014 по 2021 год работодателем не было издано ни одно приказа о премировании истца по итогам квартала и года, а также иных приказов о производстве выплат компенсационного характера.

Полагает, что в результате бездействия учредителя в части исполнения принятых на себя обязательств, по заключенному с истцом трудовому договору, Черепанову С.Н. были причинены убытки в размере 450 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика (л.д.2-4).

Истец Черепанов С.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Представитель истца Назаров Р.С., действующий на основании доверенности (л.д.66-67), в судебном заседании требования поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении, приведенном выше. Также настаивал, что невыплаченные истцу денежные средства в виде премиальных, являются убытками истца в соответствии со ст. 15 ГК РФ, либо это можно расценивать как неосновательное обогащение ответчика за счет истца, в соответствии со ст. 1102 ГК РФ.

Представитель ответчиков и третьего лица Куртанов О.Г., действующий на основании доверенностей (л.д.209,210,211), полагал требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению. Поддержал письменный отзыв, представленный в материалы дела (л.д.123-126). Еще раз пояснил, что в оспариваемый период истцом у работодателя было получено более 1 700 000 руб. компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. В период увольнения произведен расчет и выплачена вся причитающаяся сумма заработной платы. В период расследования уголовного дела в отношении истца, он признал факт необоснованного начисления ему компенсационных выплат на сумму 557 000 рублей. По сумме, которая не была признана, сторона ответчика обращались в Арбитражный суд, решением которого с истца взыскана необоснованно полученная сумма. В связи с чем истец вновь заявляет о каких-то компенсационных выплатах, непонятно. Кроме того полагал, что истцом необоснованно заявлены требования на основании ст. ст. 15, 1102 ГК РФ, поскольку отношения вытекают из трудовых отношений, все вопросы были разрешены еще при рассмотрении дела Арбитражным судом. Более того, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав участником процесса, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В силу частей 1,2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 года №973 «Об Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России», а также решением IХ-го внеочередного (преобразовательного) Съезда российского оборонного спортивно-технического общества - 1-го съезда ДОСААФ России от 17 декабря 2009 года создано ДОСААФ России.

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 1.4 Устава ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» (далее – Автошкола), утвержденного 24 декабря 2015 года Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России, Автошкола является социально ориентированной унитарной некоммерческой организацией, с организационного-правовой формой - частное учреждение. Ее учредителем является ДОСААФ России (л.д.127-140).

В соответствии с пунктами 5.1, 5.2, 5.3 и 5.4 Устава Автошколы, ее высшим органом управления является учредитель - ДОСААФ России, к компетенции которого относится, в том числе, заключение трудового договора с начальником Автошколы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, установление оплаты труда начальника Автошколы, утверждение формы и системы оплаты труда работников Учреждения.

Согласно п.5.5 Устава Автошколы непосредственное руководство деятельностью Автошколы осуществляет единоличный исполнительный орган - начальник Автошколы со сроком полномочий 3 (три) года, который в своей деятельности подотчетен учредителю, а также иным лицам, уполномоченным учредителем.

21.07.2014 года на основании трудового договора №116/14-р Черепанов С.Н. принят на работу начальником Негосударственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Бердская автомобильная школа ДОСААФ» (л.д.149-150), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 21.07.2014 года № 366-рк (л.д.9).

Разделом 3 трудового договора от 21.07.2014 года предусмотрено, что заработная плата работника состоит из базового должностного оклада в размере 21 630 рублей в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего (надбавка за интенсивность, ежеквартальная премия, премия по итогам года, материальная помощь) характера, материальной помощи. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются по результатам работы работника.

Решение о выплате и конкретные размеры выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи устанавливаются решением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом (председателем регионального отделения ДОСААФ России по Новосибирской области.

В соответствии с п. 2.3. трудового договора от 21.07.2014 года, договор является срочным и действует с 24.07.2014 по 23.07.2019 года.

На основании трудового договора №127/19-р от 22.07.2019 года Черепанов С.Н. принят на работу начальником ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» (л.д.84-87), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 22.07.2019 года № 349-рк (л.д.10).

В соответствии с разделом 4 трудового договора от 22.07.2019 года предусмотрено, что заработная плата работника состоит из базового должностного оклада в размере 21 630 рублей в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.4.1, 4.2.).

Согласно п. 4.3. трудового договора от 22.07.2019 года, работнику могут выплачиваться выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 26.03.2014 года, протокол № 19 вопрос № 1. Договор заключен на три года и действует по 24.07.2022 года (п.3.3).

Приказом № 1 л/с от 26.01.2021 года трудовой договор и Черепановым С.Н. прекращен на основании решения Учредителя ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» от 26.01.2021 года по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации в размере трех средних месячных заработков.

Решением Бердского городского суда Новосибирской области от 21.12.2021 года в удовлетворении исковых требований Черепанова С.Н. к Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о признании незаконным решения о прекращении трудового договора и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказано (л.д.189-192). Решение обжаловано, апелляционным определением Новосибирского областного суда от 14.04.2022 года оставлено без изменения (л.д. 193-198).

При этом, судами установлено, что при увольнении истца требования трудового законодательства нарушены не были, при увольнении Черепанову С.Н. произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата с учетом компенсации в размере трех средних месячных заработков, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о выплате задолженности по заработной плате на дату увольнения истец не заявлял.

07.04.2021 года в отношении Черепанова С.Н. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ.

Проведенной в ходе предварительного следствия бухгалтерской судебной экспертизой от 17.06.2021 года установлено, что разница между размером начисленных ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» в период с 01.05.2018 по 30.11.2020 года Черепанову С.Н. денежных средств в качестве заработной платы и размером денежных средств подлежащих начислению без учета стимулирующих выплат, составила 1 710 514,25 руб..

31.08.2021 года в отношении Черепанова С.Н. вынесено постановление о частичном прекращении уголовного преследования в части растраты им 1 211 334,74 руб., в связи с отсутствием в деянии состава преступления (л.д.54-65). В ходе предварительного следствия Черепанов С.Н. возместил причиненный ответчику материальный ущерб на сумму 587 664,51 руб. – выплаты стимулирующего характера за персональный повышающий коэффициент и персональный коэффициент.

Постановлением Бердского городского суда Новосибирской области от 14.09.2021 года по уголовному делу № 1-283/2021 Черепанов С.Н. освобожден от уголовной ответственности по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ, с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 70 000 рублей (л.д. 154-156).

Поскольку выплаты стимулирующего характера (доплата за интенсивность, повышающий коэффициент за стаж, премия к 23 февраля 2020 года, премия к дню работника автомобильного транспорта, материальные помощи и районный коэффициент) на сумму 1 122 849,74 руб. Черепанов С.Н. автошколе не возместил, ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» обратилась с иском в Арбитражный суд Новосибирской области.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 17.06.2022 года с Черепанова С.Н. в пользу ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» взысканы убытки в размере 1 122 724,69 руб. (л.д.88-98).

Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на то, что с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 г. протокол № 19, вопрос 1, он не был ознакомлен при заключении трудового договора и за весь период трудовой деятельности, данное Положение не было представлено в Автошколу, в связи с чем, истцу не начислены выплаты компенсационного характера, премии (квартальные, годовые), что по его предварительным расчетам составляет сумму не менее 450 000 рублей, хотя финансовые возможности у Бердской автошколы на выплату компенсационного характера, премий имелись.

Согласно пункту 5.8.1 Устава Автошколы, Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения утверждается в соответствии с нормативными актами Учредителя об оплате труда.

Как указано выше, согласно трудовым договорам от 21.07.2014 года №116/14-р, и от 22.07.2019 года №127/19-р, Черепанов С.Н. был трудоустроен на должность начальника Автошколы, оплата труда последнего производилась за счет средств Автошколы, с учетом установленного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, в размерах, согласованных с председателем Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области.

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно - премиальной системе, утвержденного постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 года, протокол №19, вопрос №1, выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам образовательных организаций не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. Решение об их установлении и размерах принимается соответствующим руководителем образовательной организации по подчиненности, в отношении руководителей образовательных организаций - Председателем ДОСААФ России (или уполномоченным им лицом), председателем Регионального отделения ДОСААФ России (л.д.40-49).

Согласно главе VII Положения об оплате труда работников ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», утвержденного 18 мая 2018 года Черепановым С.Н., предусматривающей оплату труда начальника Автошколы, а также начисление последнему выплат стимулирующего и компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера включают в себя: надбавку за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). При этом выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются начальнику Автошколы решением соответствующего председателя Регионального отделения ДОСААФ России. Выплата начальнику Автошколы персонального повышающего коэффициента к окладу не предусмотрена (л.д.141-148).

При этом, при рассмотрении уголовного дела № 1-283/2021 Бердским городским судом Новосибирской области и Арбитражным судом Новосибирской области дела № А45-29958/2021 установлено, что какие-либо приказы (распоряжения) председателем ДОСААФ России или председателем Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области об установлении выплат стимулирующего характера, премий в отношении Черепанова С.Н. не издавались.

Кроме того, при рассмотрении уголовного дела Бердским городским судом Новосибирской области и гражданского дела Арбитражным судом Новосибирской области, также установлено, что согласно Положению «О целевых отчислениях в ДОСААФ России» утвержденного постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 11 марта 2016 года, протокол №15, вопрос №1, организации, входящие в структуру ДОСААФ России, осуществляют ежемесячные отчисления в бюджет Региональных отделений ДОСААФ России и Централизованный бюджет ДОСААФ России от получаемых доходов. Источниками начисления целевых отчислений являются доходы от оказания услуг (выполнения работ, реализации товаров), полученные по итогам отчетного периода.

При этом, в период с 2018 года по 2020 год в Автошколе имелась кредиторская задолженность по налоговым отчислениям, а также задолженность по целевым отчислениям в бюджет Регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области.

При таких данных, доводы истца о том, что у Автошколы имелись финансовые возможности на выплату компенсационного характера, премий являются несостоятельными.

Ссылку истца на то, что с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 г. протокол № 19, вопрос 1, он не был ознакомлен при заключении трудового договора и за весь период трудовой деятельности, что данное Положение не было представлено в Автошколу, суд также находит несостоятельной, поскольку в должностных инструкциях руководителя образовательной Организации, подписанных Черепановым С.Н. при заключении трудовых договоров в 2014 и 2019 гг. указано, что руководитель образовательной Организации должен знать нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации; Устав ДОСААФ, Устав возглавляемой образовательной организации, локальные нормативные акты, нормативные и методические акты ДОСААФ России, регламентирующие деятельность образовательной организации; руководитель образовательной Организации в своей деятельности руководствуется локальными нормативными актами ДОСААФ России (л.д.151-153).

Кроме того, согласно разделу 12 трудового договора от 22.07.2019 года, до подписания трудового договора Черепанов С.Н. был ознакомлен с документами, в том числе с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 г. протокол № 19, вопрос 1.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, с учетом указанного, выплаты компенсационного характера, премии (квартальные, годовые), не могут рассматриваться в качестве убытков в соответствии со ст. 15 УК РФ, а равно признаваться неосновательным обогащением в соответствии со ст. 1102 ГК РФ, о чем заявлялось стороной истца, в данном случае имеют место трудовые отношения, т.е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ), следовательно, подлежат применению положения трудового законодательства, исходя из сложившихся между сторонами трудовых отношений.

С учетом изложенного, установленных обстоятельств, поскольку выплаты компенсационного характера, премии не являются гарантированной частью заработной платы, доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу данных выплат материалы дела не содержат, с учетом того, что только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении, что в том числе установлено указанным выше решением Арбитражного суда Новосибирской области, имеющим преюдициальное значение (ч. 3 ст.61 ГПК РФ) применительно к данному спору, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по заявленным основаниям.

Стороной истца неоднократно заявлялось ходатайство о назначении по делу бухгалтерской экспертизы для установления размера убытков (либо неосновательного обогащения), однако учитывая отсутствие оснований для определения размера невыплаченных компенсационных выплат, суд счел нецелесообразным назначение бухгалтерской экспертизы.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, учитывая, что сложившиеся между сторонами отношения вытекают из трудовых отношений и регулируются трудовым законодательством.

В силу абзаца 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что судом достоверно установлено и указано выше, что между сторонами имели место трудовые отношения, из которых фактически возник спор о неполной выплате заработной платы (выплат компенсационного характера), при этом, о предполагаемом нарушении своих прав истец узнал при получении окончательного расчета в связи с увольнением 26.01.2021 года (л.д.157), тогда как с настоящим иском обратился только 31.05.2022 года (л.д. 69), то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока, в течение которого истец был вправе обратиться в суд с требованиями о защите своих прав, соответственно, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора.

При этом, истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока, ввиду которых у него отсутствовала объективная возможность обращения в суд до его истечения. Доводы стороны истца о том, что о нарушении своего права он узнал только 31.08.2021 года, когда в ходе расследования уголовного дела он ознакомился с Положением от 28.03.2014 года, а потому срок исковой давности не пропущен, не имеют правого значения, поскольку срок в данном случае исчисляется не со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Черепанова С. Н. к Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России», ПОУ «Бердская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании убытков в размере 450 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                /подпись/                        Н.В. Новосадова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.09.2022 г.

Судья                /подпись/                        Н.В. Новосадова