Решение по делу № 2-2807/2016 ~ М-2440/2016 от 19.07.2016

Дело № 2- 2807/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2016 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Бачериковой Л.А.,

с участием истца С., ответчика – председателя ТСЖ «Куликовка» ФИО5 на основании решения общего собрания, представителя ответчика И. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Товариществу Собственников Жилья «К.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, признании трудового договора расторгнутым, взыскании расходов за составление искового заявления,

УСТАНОВИЛ:

Истица С. обратилась в суд с требованиями к ответчику СТЖ «К.» о взыскании заработной платы за апрель 2016г. в размере 10 000руб., за май, июнь, июль 2016г. в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 598 руб., признании трудового договора от 01.10.2015г. заключенного между ТСЖ «Куликовка» и С. расторгнутым с 01.08.2016г., взыскании расходов по составлению искового заявления в размере 2 500 рублей.

Заявленные требования истица мотивировала тем, что 01.10.2015г. между ТСЖ «К.» и ей был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в ТСЖ «Куликовка» на должность управляющего с должностным окладом в размере <данные изъяты>. в месяц. Заработную плату ей регулярно начисляли до марта 2016г., а так же она получила аванс за апрель 2016г. в размере <данные изъяты>. Она отработала в ТСЖ «Куликовка» до 31.05.2016г.. Заработную плату за апрель 2016г. в сумме <данные изъяты>. она не получила. Так же ей не была выплачена заработная плата за май 2016г. в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Причины по которым не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не была указана. 18.05.2016г. ей было написано заявление о расторжении трудового договора с 01.06.2016г., но председатель ТСЖ «Куликовка» ФИО5 указанное заявление не подписала. Таким образом, в настоящее время она является сотрудником ТСЖ. Учитывая, что приказ об увольнении до настоящего времени не был издан, его под подпись никто ей не отдавал, она делает вывод, что до настоящего времени числиться работником ТСЖ «Куликовка».

В судебном заседании истица на требованиях настаивала, просила удовлетворить. Пояснила, что до настоящего времени ей не была выплачена заработная плата в полном объеме за апрель 2016г., где составила задолженность в размере <данные изъяты>, за май в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Она отдала заявление о своем увольнении с <данные изъяты>. председателю ТСЖ ФИО5 18.05.2016г.. Заявление рассмотрено не было, ей ни кто не сообщал результаты его рассмотрения. Фактически она не работает в ТСЖ «Куликовка» с июня 2016г., до этого она добросовестно исполняла свои обязанности. Поскольку заявление об увольнении не разрешено, а с 01.08.2016г. она устроилась на работу, поэтому считает, что трудовой договор должен быть расторгнут с ней с 01.08.2016г. и ей должны выплатить заработную плату за июнь и июль 2016г..

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились в полном объеме. Считают, что председатель ТСЖ «Куликовка» не мог без согласия всех членов правления принять на работу С. на должность управляющего. Считают, что наличия фактических трудовых отношений с С. отсутствуют. Приказ о принятии С. на работу противозаконен. Она сама себе начисляла и выдавала заработную плату. Штатного расписания и сметы на расходы у ТСЖ не было. Заявление С. об увольнении принято, но не рассмотрено, поскольку не было подтверждающих документов о принятии ее на работу и выполнении ей каких либо функций. Кроме того, заявление об увольнении не было рассмотрено, поскольку она незаконно принята на данную должность в ТСЖ.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, изучив письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

Товарищество Собственников Жилья «Куликовка» является действующим юридическим лицом, что подтверждается Уставом ТСЖ и выпиской из ЕГРЮ (л.д.56-77,82-87).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от 01.10.2015г., заключенного между ТСЖ «Куликовка» в лице председателя ФИО6 и С., где последняя принята на работу в должности управляющего. Согласно п.4.1.1. данного договора, С. установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Трудовой договор подписан сторонами и членами правления (л.д.10-13).

Согласно приказа от 30.09.2015г. по ТСЖ «Куликовка» С. принята с 01.10.2015г. в ТСЖ «Куликовка» на должность управляющего ФИО1 с окла<адрес> 000 руб. и надбавкой 5 000 рублей (л.д.9).

18.05.2016г. С. написано заявление о расторжении трудового договора от 01.10.2015г. с 01.06.2016г. согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данное заявление принято 18.05.2016г. председателем ТСЖ ФИО5 (л.д.10).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются:

обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно 5.3. трудового договора заключенного с С., в случае досрочного прекращения договора, как по инициативе правления Товарищества, Управляющей предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством РФ (л.д.6).

Таким образом, судом установлено, что при увольнении истице не выплатили заработную плату частично за апрель 2016г., за май 2016г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыплату указанных сумм ответчик не оспаривает. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы заработная плата за апрель 2016г. в размере 10 000 рублей и за май 2016г. в размере 25 000 рублей, а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 598 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, свой расчет не предоставлен (л.д.89).

Доводы ответчика о том, что С. не положено истребуемых сумм в связи с тем, что председатель ТСЖ «Куликовка» не мог без согласия всех членов правления принять на работу С. на должность управляющего, суд согласится не может. Поскольку трудовой договор заключен, не оспорен, не оспорено фактическое выполнение трудовых обязанностей С. в ТСЖ. Кроме того, данные доводы не имеют правового значения при предъявленных требованиях.

Из заявления С. об увольнении с 01.06.2016г. и фактического прекращения трудовых отношений с 01.06.2016г. в должности управляющей ТСЖ «Куликовка» следует, что заявленные требования о признании трудового договора расторгнутым с 01.08.2016г. не соответствует действительности.

Из обстоятельств выясненных в судебном заседании по данному делу установлено, что трудовые отношения С. с ТСЖ «К.» прекращены с 01.06.2016г., поэтому с данной даты следует считать трудовой договор, заключенный между ТСЖ «К.» и С. расторгнутым. С 01.06.2016г. истица не выходила на работу и фактически не выполняла должностных обязанностей по трудовому договору в ТСЖ. Так же заработная плата за июнь, июль 2016г. с ответчика не может быть взыскана.

Истицей заявлены требования о взыскании расходов за составление искового заявления в размере 2 500 руб., что подтверждено приходным кассовым ордером (л.д.88).

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Данные требования суд считает необходимыми, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2 500 руб. расходов за составление искового заявления.

Истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ от уплаты госпошлины был освобожден.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований С. в части о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 777,94 рублей (Расчет госпошлины: 10 000руб.+25000руб.+17 598руб.=52 598руб.-20 000х3%+800=1 777,94).

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С. удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 «К.» в пользу С. заработную плату за апрель 2016г. в размере <данные изъяты>, за май 2016г. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления в размере 2 500 рублей.

Признать трудовой договор от 01.10.2015г., заключенный между ТСЖ «К.» и С. расторгнутым с 01.06.2016г..

В остальной части исковых требований С. отказать.

Взыскать с ТСЖ «К.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 777,94 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Решение в окончательном виде изготовлено 02.09.2016г.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова