Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1781/2022 (2-9581/2021;) ~ М-7960/2021 от 21.10.2021

Дело № 2-1781/2022

                                                     РЕШЕНИЕ

                                      Именем Российской Федерации

       23 марта 2022 года                                                           Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.,

при секретаре Дьячковой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО1      к ООО «ПетроПоф» о взыскании задолженности    по заработной плате,

                                                   установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к      ООО «ПетроПоф» о взыскании задолженности    по заработной плате.

Просит, с учетом уточнеия иска.     признать незаконным     бездействие ответчика     по выплате      расчета      в связи с увольнением и взыскать    задолженность     в размере    162629 рублей 31 коп., 95000 рублей в счет компенсации морального вреда, сумм     за пользование    чужими денежными средствами и процентов по кредитам и займам и судебные издержки в сумме 300 рублей.

      Свои требования мотивирует тем, что     с ДД.ММ.ГГГГ     по ДД.ММ.ГГГГ     работал     в должности       главного специалиста    по слаботочным    системам в отделе    комплексного проектирования. ДД.ММ.ГГГГ он уволен, но расчет    при увольнении    до настоящего времени не получен.

       В судебном заседании    истец    исковые    требования     поддержал    в полном объёме по доводам, указанным     в иске.

      Ответчик     в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен     о месте и времени рассмотрения дела. Своего представителя в суд не направил, не просил     об отложении дела, не     сообщил    о причинах неявки.

Выслушав истца, изучив матераилы дела, суд считает, что исковые    требования    подлежат удовлетвореню частично.

При этом суд исходит     из следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

    Судом установлено    и подтверждено материалами дела, что      с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ПетроПроф» в должности главного специалиста по слаботочным системам в отделе комплексного проектирования, что     подтверждено копией трудового договора №-ОКП от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки.

ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ Расчёт при увольнении до настоящего времени не получил

        Письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере 162629,31 руб. (Сто шестьдесят две тысячи шестьсот двадцать девять рублей 31 коп.) по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГг. не выплачена.

      Имеет    место нарушение    трудовых прав       истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации       моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В связи с нарушением    трудовых прав     истца, в его пользу        подлежит взысканию компенсация морального вреда.

     Размер компенсации    морального вреда, суд     определяет с учетом    положений     ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя, требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    Суд полагает необходимым    взыскать     с ответчика    в пользу истца    компенсацию морального вреда     в сумме 10000 рублей.

      В части иска о взыскании     денежных средств за пользование чужими денежными средствами и процентов      по кредитам и займам, требования     не могут быть удовлетворены.

    Действующим    законодательством не предусмотрено взыскание денежных сумм за задержку      выплаты    заработной платы на основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Ответственность за задержку    заработной платы предусмотрена положением ст. 236 Трудового     кодекса Российской Федерации в виде       денежной компенсации.

Согласно    ст. 236 Трудового    кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной     компенсациии судом    рассчитывается следующим образом:

Расчет при увольнении      ответчик должен был выплатить      ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности, подлежащая взысканию составляет 162629 рублей 31 коп. Расчет    компенсации суд производит на дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ.

Размер     денежной компенсации за период       с ДД.ММ.ГГГГ    по     ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ 6,5% 25 дней = 1761,82 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 6,75% 42 дня =3073,69 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-1912.2021 7,5% 56 дней =4553,62руб.

        20.12,2021-ДД.ММ.ГГГГ 8,5% 56 дней= 5160,77 руб.        ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 9,5% 14 дней =1441,98 руб.        ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 20% 23 дня=4987,30 руб.Всего 20979 рублей 14 коп.    Оснований для взыскания      с ответчика процентов по кредитам и займам истца не имеется. Не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими    последствиями. На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 98 Гражданского    процессуального    кодекса Российской федерации     с ответчика следует    взыскать      государственную пошлину     в доход     бюджета Санкт-Петербурга      в сумме    5172 руб. 16 коп.     На основании изложенного    и руководствуясь    ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                                решил:

исковые требования ФИО1 –– удовлетворить частично.Взыскать с ООО "ПетроПроф" в пользу ФИО1 задолженно по заработной плате при увольнении    в размере 162629 рублей 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы    в рзмере    20979 рублей 14 коп, компенсацию морального вреда в сумме      10000 рублей.В удовлетворении остальной части иска      отказать.Взыскать с     ООО «ПетроПроф» государственную пошлину    в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5172 руб. 16 копНа решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.Председательствующий:                                  Е.Н. Бурыкина