Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-228/2023 (2-4169/2022;) ~ М-3801/2022 от 25.10.2022

Дело № 2-228/2023

УИД 24RS0002-01-2022-005208-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

при секретаре Бычатиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрельниковой (Саломатиной) А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Морган» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, исключении сведений из лицевого счета застрахованного лица, исключении сведений о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Стрельникова (Саломатина) А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Морган» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, исключении сведений из лицевого счета застрахованного лица, исключении сведений о трудовой деятельности, мотивируя требования тем, что согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за период с 01.01.2019 по 18.10.2022 ей ответчиком начислена заработная плата в размере 775 500 руб., также ответчиком произведены отчисления в ОПФ России и оплата налога на доходы физических лиц. Однако в трудовых отношениях с ответчиком она никогда не состояла, запись о приеме на работу в ООО «Морган» в ее в трудовой книжке отсутствует. В этой связи Стрельникова А.А. просила суд установить факт отсутствия трудовых отношений между ней и ООО «Морган» в период с 01.01.2019 по 18.10.2022, обязать ООО «Морган» предоставить в ОПФ России корректирующие сведения о застрахованном лице для исключения из ее ИЛС сведений о трудовой деятельности в ООО «Морган» в период с 01.01.2019 по 18.10.2022, обязать ООО «Морган» предоставить в ФНС России корректирующие сведения по форме 2-НДФЛ для исключения сведений о трудовой деятельности в ООО «Морган» в период с 01.01.2019 по 18.10.2022 (л.д. 4-6).

Определениями суда от 15.11.2022, 10.01.2023, 07.03.2023 к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц Главное управление пенсионного фонда РФ № 6 в г. Москве и Московской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве, Отделение Пенсионного фонда России по Красноярскому краю, Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по Сибирскому федеральному округу (л.д. 42, 96,131).

В судебное заседание истец Стрельникова (Саломатина) А.А., и ее представитель адвокат Новиков Е.С., действующий на основании ордера от 15.11.202 (л.д. 91), извещенные о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 133), не явилась, в поступившем заявлении представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.151).

Ранее участвуя в судебном заседании 10.01.2023, истец Стрельникова А.А. и ее представитель заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Также истец Стрельникова А.А. сообщила суду, что ранее в 2018-2019 г.г. она действительно работала в МКУ «Центр БУХУЧЕТА», ООО МКК «Центрофинанс групп», ИП Локтева В.В., но в трудовые отношения с иными значащимися в ее индивидуальном счете застрахованного лица организациями не вступала, причины подачи данных сведений в отношении нее ей неизвестны. В 2018 году в ходе проводимой налоговым органом проверки она была вызвана для дачи объяснений, в связи с чем ей стало известно о наличии у контролирующих органов данных о ее якобы работе в том числе в ООО «Морган». Ранее об этой организации она не знала, заработную плату от ответчика не получала, заявления о приеме на работу не подавала. На ее обращения в ФНС и ОПФ с заявлениями о недостоверности представленных в отношении нее сведений ей было рекомендовано обратиться для защиты своих прав в суд. В настоящее время из-за наличия сведений о ее трудоустройстве и начисленном доходе она лишена возможности получить меры социальной поддержки, причитающиеся ей социальные выплаты на несовершеннолетнего ребенка и потому просит суд удовлетворить ее исковые требования (л.д. 94-95).

Представитель ответчика ООО «Морган», неоднократно извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением по месту нахождения юридического лица (л.д. 131), а также в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в зал суда не явился, отзыва либо возражений по иску не представил.

В соответствии с п. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (п. 2 ст. 35 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил, отзыва либо возражений по иску не представил. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве, извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 131), а также в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в судебное заседание не явился, отзыв относительно заявленных исковых требований не представил.

Представитель третьего лица Филиала № 6 Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области (до переименования Главного управление пенсионного фонда РФ № 6 в г. Москве и Московской области), извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 131), а также в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в судебное заседание не явился. Представитель учреждения Крайнова А.В., действующая на основании доверенности (л.д. 102-105), в направленном ходатайстве дело просила рассмотреть в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 100). Также в отзыве представитель указала, что информация о страховом стаже и начисленных страховых взносах включается в лицевые счета застрахованных лиц только на основании представленных страхователем (работодателем) в соответствующие территориальные органы ПФР и налоговые органы по месту регистрации организации сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями между работниками и работодателем не входит в компетенцию фонда, который не является администратором платежей и лишен возможности самостоятельно внести сведения о трудовой деятельности истца (л.д. 101, 102-108).

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю, извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 131), а также в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в судебное заседание не явился. Представитель отделения Трухина И.М., действующая по доверенности, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, указав в представленном отзыве, что поскольку обязанность по предоставлению сведений о стаже истца была исполнена ООО «Морган» на основании положений Федерального закона № 27-ФЗ от 01.01.1996, то внесение соответствующих корректировок также может производиться страхователем (л.д. 109, 115).

Представитель третьего лица Межрегионального управления Федеральной службы по финансовому мониторингу по Сибирскому федеральному округу, извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением (л.д. 131), а также в соответствии с положениями ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ путем размещения информации о назначении судебного заседания на официальном сайте Ачинского городского суда, в судебное заседание не явился. В поступивших пояснениях представитель управления Шевердина Е.Ю., действующая на основании доверенности, указала, что по сведениям из открытых источников, Стрельникова А.А. не является самозанятой, не имеет статуса индивидуального предпринимателя, не является ни руководителем, ни учредителем юридических лиц. ООО «Морган» (ИНН 7716921446) зарегистрировано 17.09.2018 с уставным капиталом 100 000 руб., учредителем и руководителем является Семенов Е.К., место нахождения организации 129327, г. Москва, ул. Менжинского, д.З, этаж 1, комната 10, основной вид деятельности - торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, согласно данным СПАРК среднесписочная численность на 31.12.2019 3 чел., на 31.12.2021 2 чел. Представитель полагала, что полагала, что предмет настоящего судебного спора согласно критериям определения сомнительности операций в финансовой деятельности может свидетельствовать о наличии признаков использования недобросовестными лицами института судебной власти в целях получения исполнительных документов для совершения операций с денежными средствами, действительными целями которых может являться осуществление незаконной финансовой деятельности и придание правомерного вида владению, пользованию и распоряжению денежными средствами, законность приобретения которых не подтверждена. В связи с чем для подтверждения либо опровержения данного обстоятельства полагала необходимым в судебном заседании проверить и изучить оригинал трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, справок о начисленной заработной плате, свидетельские показания относительно обстоятельства приема истца на работу и пояснения ответчика по факту выплаты заработной платы и других отчислений в отношении истца (л.д.149-150). Также в направленном ходатайстве заместитель руководителя управления Некрасов С.Ю. просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 148).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Стрельниковой (Саломатиной) А.А. подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь".

Индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

В силу ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Как следует из материалов дела, ООО «Морган» (ИНН 7716921446, ОГРН 1187746817246) зарегистрировано 17.09.2018, учредителем и руководителем общества является Семенов Е.К., место нахождения организации 129327, <адрес>, д.З, этаж 1, комната 10, основной вид деятельности -торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, что подтверждается выпиской из домовой книги (л.д. 38-40).

По данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица Саломатиной А.А., истец с период с 01.01.2019 по 18.10.2022 состояла в трудовых отношениях с ООО «Морган» (л.д. 113-114), которым на основании положений Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в пенсионный орган поданы сведения о периодах работы истца и сумме страховых взносов, отраженные в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Стрельниковой А.А. (л.д.67-77).

Также согласно данным ФНС России ООО «Морган» ИНН 7716921446 представлены справки о доходах и суммах налога физического лица Стрельниковой А.А., из которых следует, что за 2019 год Стрельниковой А.А. был начислен доход в размере 234 000 руб., удержан налог в размере 30 420 руб., за 2020 год был начислен доход в размере 226 500 руб., из которых удержан налог в размере 29445 руб., за 2021 год начислен доход в размере 252 000 руб., удержан налог в размере 32 760 руб.. (л.д. 19-21,22).

Стрельникова А.А. ДД.ММ.ГГГГ изменила фамилию на Саломатину А.А., что подтверждается свидетельством о перемени имени (л.д. 36).

Разрешая исковые требования Стрельниковой А.А. и оценивая доводы об отсутствии трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «Морган», суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 1 ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежит нарушенное либо оспоренной гражданское право.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что исходя из положений ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 1 постановления Пленума от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" добросовестным поведением, является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм и разъяснений под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Как разъяснено в п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», положения о недопустимости злоупотребления правом подлежат применению и при рассмотрении трудовых споров.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

В данном случае ответчиком ООО «Моргна» в подтверждение обоснованности внесения сведений о периодах работы истца и ее доходе не представлены доказательства, свидетельствующие о возникновении в установленном законодательством порядке трудовых отношений со Стрельниковой А.А.

Так, в трудовой книжке истца выполненные ООО «Морган» записи о приеме на работу и увольнении с указанием приказов, являющие основанием заполнения трудовой книжки, отсутствуют (л.д. 23-34).

Между тем, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Помимо этого суду не представлены заявление истца о приеме на работу и трудовой договор, заключенный сторонами, приказ о приеме на работу, позволяющие установить должность, на которую принята истец и иные существенные условия трудового договора, включая согласованный размер заработной платы.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено конкретных обстоятельств выполнения истцом в 2019-2022 г.г. возложенных на нее работодателем ООО «Морган» предусмотренных трудовыми договорами обязанностей, сведения о характере таковых и месте их исполнения отсутствуют.

    При отражении в отчетности факта начисления истцу Стрельниковой А.А. заработной платы за спорный период ответчиком ООО «Морган» не представлено доказательств действительной выплаты указанных в ИЛС и справках 2-НДФЛ сумм.

    При таких обстоятельствах, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств и указанных требований закона, суд приходит к выводу о том, что относимыми и допустимыми доказательствами факт возникновения между ответчиком ООО «Морган» как работодателем и Стрельниковой (Саломатиной) как работником трудовых отношений не подтвержден, а потому исковые требования Стрельниковой А.А. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с неподтвержденностью факта отсутствия трудовых отношений между Стрельниковой (Саломатиной) и ООО «Морган», суд полагает возможным возложить на ООО «Морган» обязанность предоставить в СФР корректирующие сведения о застрахованном лице для исключения из лицевого счета сведений о трудовой деятельности и полученном доходе в ООО «Морган» в период с 01.01.2019 по 18.10.2022, а также обязанность предоставить в ФНС России корректирующие сведения о доходах физического лица для исключения сведений о доходе истца от трудовой деятельности в ООО «Морган» в период с 01.01.2019 по 18.10.2022.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт отсутствия трудовых отношений между Стрельниковой (Саломатиной) А. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Морган» в период с 01 января 2019 года по 18 октября 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Морган» (ИНН 7716921446, ОГРН 1187746817246) предоставить в Социальный фонд Российской Федерации корректирующие сведения о застрахованном лице Стрельниковой (Саломатиной) А. А. (СНИЛС 124-719-021 40) с исключением сведений о трудовой деятельности и полученном доходе в ООО «Морган» в период с 01.01.2019 по 18.10.2022.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Морган» (ИНН 7716921446, ОГРН 1187746817246) предоставить в Федеральную налоговую службы Российской Федерации корректирующие сведения по справку 2-НДФЛ в отношении Стрельниковой (Саломатиной) А. А. (ИНН 244314131860) с исключением сведений о доходе истца от трудовой деятельности в ООО «Морган» в период с 01.01.2019 по 18.10.2022.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Е.А. Ирбеткина