Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5758/2019 ~ М-13252/2018 от 09.01.2019

копия

Дело № 2- 5758/2019

24RS0048-01-2018-016523-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Яковлева К.К.,

представителей ответчика ООО «КраМЗ» - Рафаенко Д.А., Князева В.Е., Копыток А.Д., Ридного Д.В., действующих на основании доверенностей от 12.04.2019, от 29.04.2019 и от 05.06.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева ФИО22 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский металлургический завод» о возложении обязанности, признании распоряжения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, премии,

УСТАНОВИЛ:

Яковлев К.К. обратился в суд с иском к ООО «КраМЗ» о возложении обязанности, признании распоряжения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, премии.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на участок насосно-аккумуляторных станций ООО «КраМЗ» на должность <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты>. Запись о переводе на должность <данные изъяты> не была занесена работодателем в трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ он после успешной сдачи экзамена в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты>, ему установлен оклад в размере 12 180 руб. Однако запись о присвоении 6 разряда и о переводе на 6 разряд в трудовую книжку работодатель также не внес. С сентября 2018 работодателем были увеличены должностные оклады, вместе с тем его оклад по должности <данные изъяты> увеличен не был, тогда как у остальных работников, занимающих аналогичную должность, оклад составил 15 000 руб., что, полагает, нарушает его права. Также ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с распоряжением, согласно которого ему было объявлено замечание и лишение премии за то, что он отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут и с 12 часов 00 минут до 12 часов 20 минут. Однако ДД.ММ.ГГГГ с 7.50 час. до 15.00 час. он находился на территории завода. Кроме того до ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен ни с одним документом, на основании которого было издано указанное распоряжение. Считает, что для применения дисциплинарного взыскания у работодателя не было никаких оснований. Кроме того он не был ознакомлен с коллективным договором.

Окончательно уточнив исковые требования, просит обязать работодателя: внести в трудовую книжку записи о переводе на должность слесаря-ремонтника 5 разряда от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, о присвоении 6 разряда, о переводе на должность слесаря-ремонтника 6 разряда от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; установить оклад в соответствии с занимаемой им должностью слесаря-ремонтника 6 разряда в размере 15 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ; выдать ему на руки заверенный экземпляр коллективного договора. Также просит признать незаконным распоряжение №НАС-02/08-121 от ДД.ММ.ГГГГ и отменить дисциплинарное взыскание; взыскать с ответчика премию за июль 2018 в размере 3 897,60 руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 469 руб., исходя из оклада по должности слесаря-ремонтника 6 разряда в размере 15 000 руб. в месяц.

Истец Яковлев К.К. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям изложенным в заявлении. Дополнительно суду пояснил, что квалифицированный экзамен на 6 разряд им был сдан до подписания ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения. По должности слесаря-ремонтника 6 разряда он выполнял работы по ремонту насосов высокого давления, гидробаллонов, насосов подпитки, компрессоров, трубопроводов, запорной арматуры.

Представители ответчика ООО «КраМЗ» - Рафаенко Д.А., Князева В.Е., Копыток А.Д., Ридный Д.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что на основании трудового договора и приказа о приеме на работу истец был принят в ООО «КраМЗ» на участок насосно-аккумуляторных станций (НАС) на должность слесаря-ремонтника 4 разряда, 2 грейд, в последующем ему был присвоен 5 разряд. В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен работодателем на производственное обучение по программе подготовки и повышения квалификации рабочих по профессии слесарь-ремонтника разряда 6, 3 грейд участка НАС, производственное обучение не прошел, от сдачи экзамена подтверждающего квалификацию по профессии слесарь-ремонтник разряда 6, 3 грейд участка НАС отказался, о чем был составлен акт. В октябре 2018 оклад работников участка НАС был увеличен, истцу было предложено подписать дополнительное соглашение, по условиям которого он исполняет должностные обязанности слесаря-ремонтника 5 разряда, 3 грейд, а размер месячного оклада составляет 14 500 руб. Истец данное дополнительное соглашение подписать отказался, ссылаясь на то, что его не устроил указанный в соглашении разряд по занимаемой должности. Из-за отказа в сдаче экзамена и подтверждения тем самым квалификации истец привлекается к работе исключительно соответствующей его квалификации, как слесарь-ремонтник 5 разряда 3 грейд. ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов истцу было выдано сменное задание о привлечении его к проведению ремонтных работ по клапанной группе АНУ 18. В 11 часов 00 минут истец покинул свое рабочее место и появился после обеденного перерыва в 12 часов 20 минут, об отсутствии истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт. От дачи объяснений по обстоятельствам отсутствия на рабочем месте истец отказался, о чем также ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт. За нарушение распоряжения о регламенте отдыха на участке НАС, истцу было объявлено замечание, в связи с чем премия за июль месяц не выплачивалась.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 названного кодекса определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к Яковлев К.К. был принят на работу в ООО «КраМЗ» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 9 500 руб. в месяц. Договор заключен на неопределенный срок.

Штатное расписание ООО «КраМЗ» содержат перечень структурных подразделений (участков), наименование должностей, сведения о количестве штатных единиц. Так, на участке насосно-аккумуляторных станций (НАС) значится должность «слесарь-ремонтник».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в условия трудового договора, согласно которым работник обязуется исполнять обязанности по должности <данные изъяты> в соответствии с должностной, рабочей, технологической инструкцией, ЕТКС и других нормативных документов, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности (профессии) в соответствии с законодательством РФ и настоящим трудовым договором; работнику установлен оклад в размере 10 800 руб. в месяц.

Приказом ООО «КРАМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании проведенного обучения и протоколов заседаний квалификационных комиссий слесарю-ремонтнику Яковлеву К.К. присвоен 5 разряд.

В связи с чем, работодателем в трудовую книжку истца № внесена запись № о присвоении Яковлеву К.К. 5-го разряда <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), об этом в установленном порядке производится соответствующая запись в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в период работы истца наименование его штатной должности (слесарь-ремонтник) не изменялось, подразделение, в котором работает истец (участок НАС) осталось прежними, запись о присвоении истцу нового 5-го разряда в трудовую книжку истца внесена, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика ООО КраМЗ» обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о переводе на должность слесаря-ремонтника 5 разряда от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а потому отказывает в их удовлетворении.

Не усматривает суд правовых оснований и для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о присвоении 6 разряда и о переводе на должность слесаря-ремонтника 6 разряда от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть 4 статьи 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 8 статьи 143 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 10 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, группы квалификация класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «КраМЗ», утвержденных генеральным директором ООО «КраМЗ» ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ главным инженером ООО «КраМЗ» ФИО7 была утверждена программа для обучения и повышения квалификации рабочих на производстве, в том числе по профессии слесаря-ремонтника 6 разряда, в соответствии с которой производственное обучение проводится на рабочем месте учащегося под руководством опытного инструктора в процессе выполнения им различных производственных заданий. К концу обучения каждый обучаемый должен уметь самостоятельно выполнять все работы, предусмотренные учебной программой и квалификационной характеристикой с соблюдением технических требований и норм времени, установленных на предприятии. Квалификационная работа производится за счет времени отведенного на производственное обучение. По окончании полного курса обучения обучаемый сдает квалификационный экзамен экзаменационной комиссии предприятия. Лицам, прошедшим проверку знаний, выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно указанной программе в трудовые действия слесаря-ремонтника 6 разряда входит капитальный и средний ремонт особо сложного оборудования, агрегатов, компрессорных установок. Слесарная обработка деталей по 1-2 классу точности. Монтаж, испытание и сдача отремонтированного оборудования.

В соответствии с данной программой, распоряжением ООО «КраМЗ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, Яковлев К.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на производственное обучение по программе подготовки и повышения квалификации рабочих по профессии <данные изъяты>, инструктором практического обучения назначен слесарь-ремонтник ФИО23 с согласия последнего, преподавателем теоретического курса обучения назначен механик ФИО6, на которого также была возложена ответственность за соблюдением Яковлевым К.К. правил по безопасным приемам работы на период обучения.

С данным распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ Яковлев К.К. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «КраМЗ» за апрель 2018, <данные изъяты> Яковлев К.К. в период с 18 по 28 апреля был временно нетрудоспособен.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, в период прохождения Яковлевым К.К. обучения, до сдачи квалификационного экзамена, стороны заключили дополнительное № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым работник обязался исполнять обязанности по должности <данные изъяты> в соответствии с должностной, рабочей, технологической инструкцией, ЕТКС и других нормативных документов, а работодатель обязуется обеспечить работнику замещение должности (профессии) в соответствии с законодательством РФ и настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается оклада в размере <данные изъяты> месяц.

Каких либо иных соглашений об установлении истцу оклада в ином превышающем сумму 12 180 руб. размере между сторонами подписано не было.

Согласно карточке учета теоретического обучения рабочих, дневника учета производственного обучения, обучаемый Яковлев К.К. (изучаемая профессия, специальность, разряд – слесарь-ремонтник 6 разряда) прошел частичное обучение по 360 часовой программе, самостоятельно работы по безопасному ремонту оборудования участка НАС не выполнял, квалификационные испытания не проходил.

Из протоколов заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссией в составе: председателя комиссии ФИО19, членов комиссии: ФИО5, ФИО6, ФИО18, ФИО8, экзамен у <данные изъяты> Яковлев К.К. не принимался, так как он не прошел полный курс обучения по профессии слесарь-ремонтник 6 разряда.

Доказательств прохождения полного курса обучения по программе подготовки и повышения квалификации по профессии слесарь-ремонтник 6 разрядка, сдачи квалификационного экзамена квалификационной комиссии предприятия, получения соответствующего удостоверения, истцом суду представлено не было.

Поскольку квалификацию по профессии слесаря-ремонтника 6-разряда Яковлев К.К. не получил, ему было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Яковлев К.К исполняет должностные обязанности слесаря-ремонтника 5 разряда, 3 грейд, а размер месячного оклада составляет <данные изъяты>. От подписания данного дополнительного соглашения Яковлев К.К. отказался, а чем ДД.ММ.ГГГГ механиком участка НАС ФИО5, слесарями-ремонтниками ФИО6, ФИО9, ФИО10 был составлен соответствующий акт, из которого также следует, что Яковлев К.К. отказывается и от сдачи экзамена после обучения на 6 разряд на слесаря-ремонтника.

В ходе судебного заседания истец Яковлев К.К. пояснял, что он отказался подписать указанное дополнительное соглашение, поскольку его разряд в дополнительном соглашении был указан неверно, вместо положенного 6-го разряда, был указан 5-й.

Также судом установлено, что из-за отказа в сдаче экзамена и подтверждения тем самым квалификации слесаря-ремонтника по 6-му разряду, истец привлекался к работе исключительно соответствующей его квалификации, как слесарь-ремонтник 5 разряда 3 грейд, достоверных и убедительных доказательств обратного суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий у истца отсутствует соответствующая квалификация, поскольку истец не прошел соответствующую профессиональную подготовку, более высокий разряд, а именно 6 разряд, не присваивался, в связи с чем он не может быть допущен к работе по профессии слесаря-ремонтника 6 разряда, суд приходит к выводу от отказе Яковлеву К.К. в удовлетворения требований о возложении на ответчика ООО «КраМЗ» обязанности внести в трудовую книжку запись о присвоении ему 6 разряда, а также производных от него требований о внесении в трудовую книжку записи о переводе на должность слесаря-ремонтника 6 разряда от ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 469 руб., в виде недополученной оплаты по окладу по должности слесаря-ремонтника 6 разряда в размере <данные изъяты>. в месяц.

Разрешая требования истца о признании незаконным распоряжения №№ от ДД.ММ.ГГГГ, отмене дисциплинарного взыскания, суд исходит из следующего.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № местом работы истца Яковлева К.К. является Участок насосно-аккумуляторных станций (НАС).

По условиям п. 5.5 трудового договора истец обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной, рабочей, технологической, ЕТКС и другими локальными нормативными актами инструкцией; соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, утвержденным работодателем и другими локальными нормативными актами; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять Правила внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих внутриобъектовый режим и порядок его соблюдения.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «КраМЗ», утвержденных генеральным директором ООО «КраМЗ» ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 3.2.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества (п. 3.2.2); соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п. 3.2.3); выполнять установленные нормы труда (п. 3.2.4).

С правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последнего в заявлении о приеме на работу.

Согласно п. 1.4.1, 1.5 Инструкции по охране труда для слесарей-ремонтников участка насосно-аккумуляторных станций ООО «КраМЗ» №, слесарь-ремонтник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия; продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерывов для отдыха и приема пищи, определяются графиком, согласованным с председателем профсоюзного комитета ООО «КраМЗ» и утвержденным генеральным директором ООО «КраМЗ».

Приказом генерального директора ООО «КраМЗ» ФИО11 № от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим труда и отдыха работников ООО «КраМЗ»; указано, что перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 11 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Директорам по направлениям, руководителям подразделений своими распоряжениями, согласованными с начальником ОТиЗ, приказано установить для работников графики работ, время начала и окончания работы, определить время перерыва для подразделений и обеспечить письменное ознакомление работников с данным распоряжением до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением и.о. начальника НАС ООО «КраМЗ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласованным с начальником ОТиЗ с ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы для работников участка НАС, в соответствии с которым график работы слесаря-ремонтника определен с понедельника по четверг с 07 часов 50 минут до 16 часов 35 минут, в пятницу с 07 часов 50 минут до 15 часов 20 минут; время обеда установлено с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут.

С данным распоряжением НАС-02/11-138 от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме труда и отдыха» Яковлев К.К. был ознакомлен под роспись в листе ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ механиком участка НАС ФИО6, бригадиром машинистов НАС ФИО12, электриком участка НАС ФИО18 был составлен акт об отсутствии слесарей-ремонтников Яковлева К.К. и ФИО13 на рабочем месте с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут и с 12 часов 00 минут до 12 часов 20 минут. С данным актом об отсутствии на рабочем месте истец Яковлев К.К. ознакомиться отказался, о чем был составлен соответствующий акт ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ механиком участка НАС ФИО6 была подана докладная записка на имя начальника участка НАС ФИО19, в которой он доводит до сведения последнего, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут им было дано задание слесарям-ремонтникам ФИО14 и Яковлеву К.К. о проведении планового ремонта клапанной группы АНУ18 (2). В течение рабочего времени было выявлено, что с 11 часов 00 минут по 11 часов 30 минут ФИО14 и Яковлева К.К. не было на рабочем месте, ремонтом агрегата в это время они не занимались. Так, им было обнаружено, что в 11 часов 05 минут ФИО14 и Яковлев К.К. выходили из густой растительности за бытовыми помещениями АББ2 прессового производства. Аналогичная ситуация повторилась и после обеда, ФИО15 и Яковлев К.К. лежали на траве за бытовыми помещениями. После разговора в 12 часов 20 минут приступили к работе. Просит принять меры к данным работникам.

По изложенным фактам ДД.ММ.ГГГГ начальником участка НАС ФИО24 уведомлением №№ Яковлеву К.К. было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 11.00 час. до 12.20 час., не включая обеденный перерыв.

В данном уведомлении имеется запись о том, что Яковлев К.К. получить уведомление отказался. Отказ удостоверен подписями присутствующих при этом работников механиком участка НАС ФИО6, бригадиром смены ФИО12, электриком участка НАС ФИО18

ДД.ММ.ГГГГ по окончании рабочего дня механиком участка НАС ФИО6, электриком участка НАС ФИО18, бригадиром машинистов НАС ФИО16 составлен акт об отказе слесарем-ремонтником Яковлевым В.В. дать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 11.00 час. до 11.30 час. и с 12.00 час. до 12.20 час.

Приведенные обстоятельства отсутствия истца на рабочем месте, вручение ему уведомления о даче объяснений, составление актов, ФИО6, ФИО18, ФИО19 подтвердили в ходе судебного разбирательства.

Распоряжением начальника участка НАС ФИО19 № № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение распоряжения № о регламенте труда и отдыха на участке НАС, слесаря-ремонтнику Яковлеву К.К. объявлено замечание, премию за июль не выплачивать: и.о. механика участка НАС ФИО6 указано на слабый контроль за подчиненным персоналом. Основанием к изданию распоряжения послужила докладная ФИО6, акт от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в распоряжении указано на то, что слесарь-ремонтник Яковлев К.К. ДД.ММ.ГГГГ покинул рабочее время в 11 часов 00 минут и появился после обеденного перерыва в 12 часов 20 минут, объяснительную об отсутствии на рабочем месте писать отказался.

Как следует из представленной в материалы дела распечатки с пропускного пункта ООО «КраМЗ» ДД.ММ.ГГГГ Яковлев К.К. находился на территории ООО «КраМЗ» с 07.15 час. до 15.50 час.

Согласно табеля учета использованного рабочего времени за июль 2018 года, составленного специалистом ОТиЗ, в июле истцом отработано 15 дней (121,5 час), в том числе ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов.

Исходя из отработанного в июле количества часов (121,5) произведено начисление и выплата истцу заработной платы, что следует из расчетного листка за июль 2018 года.

После получения подтверждения факта отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, принятия ДД.ММ.ГГГГ решения о привлечении его к ответственности, табель учета рабочего времени за июль 2018 года был скорректирован, количество отработанных ДД.ММ.ГГГГ Яковлевым К.К. часов отражено как 6,17. Перерасчет заработной платы не производился.

Согласно п. 7.1. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей и служащих ООО «КРАМЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, за совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение Правил охраны труда, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Оценив представленные сторонами доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи по правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Яковлева К.К. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

При этом суд учитывает, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Истец Яковлев К.К., заключая трудовой договор, обязался добросовестно выполнять свои должностные обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда; факт совершения истцом дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка организации, регламента труда и отдыха, установленного работодателем, а именно отсутствие на рабочем месте (участок НАС) ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 11.00 час. до 11.30 час. и с 12.00 час. до 12.20 час. нашел свое подтверждение в судебном заседании. Установленный порядок применения взыскания ответчиком соблюден, взыскание применено в пределах месячного срока с момента обнаружения проступка.

Оценивая соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, с учетом обстоятельств его совершения, суд находит, что работодателем при привлечении истца к дисциплинарной ответственности были соблюдены такие основополагающие принципы ответственности как справедливость, соразмерность, законность.

Примененный к истцу вид дисциплинарного взыскания - замечание, является самым минимальным из предусмотренных статьей 192 ТК РФ.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с разделом 6 Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «КраМЗ», работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Одним из видов поощрения является выдача премии.

Также п. 7.3 Правил предусмотрено, что к работникам, нарушившим производственную, технологическую и трудовую дисциплину, за нарушение Правил охраны труда, Правил внутреннего трудового распорядка, пропускного или внутриобъектового режима, опоздания на работу или преждевременного ухода с работы могут применяться меры воздействия в виде лишения премии.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «КраМЗ», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления, настоящее положение вводится в целях обеспечения единых принципов в организации оплаты труда работников всех рабочих профессий и всех должностей, служащих ООО «КраМЗ», повышения их материальной заинтересованности в улучшении производственных и экономических результатов и непрерывном росте своих деловых качеств, повышения гибкости в оценке трудового вклада и деловых качеств работников.

Согласно п. 3.1 данного Положения, премия начисляется рабочим согласно действующему Положению о премировании рабочих за результаты основной производственно-хозяйственной деятельности

С целью повышения материальной заинтересованности рабочих в результатах работы ООО «КраМЗ», увеличения объемов производства, производительности труда, генеральным директором ООО «КраМЗ» ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение о премировании рабочих ООО «КраМЗ» за результаты основной производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно п.3.7, 3.8 Положения, директора по направлениям, начальники цехов, начальники отделов, непосредственно подчиняющиеся генеральному директору, имеют право изменить размер премии, либо лишить премии полностью за упущения (нарушения) в работе, как отдельных работников, так и подразделения в целом за тот месяц, в котором совершены (или выявлены) данные упущения (нарушения); генеральный директор обладает правом, как изменить, так и лишить премии отдельного работника, подразделению, предприятию в целом независимо от расчетного размера премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности подразделений ООО «КраМЗ».

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора (п. 4.3 Положения).

Приведенным Положением о премировании установлены обязательные условия, при выполнении которых премия работнику не начисляется (п. 2 Положения). В частности премия не начисляется за: опоздание или преждевременный уход с работы; прогул; наличие замечания, выговора.

Судом установлено, что на основании распоряжения распоряжение № № от ДД.ММ.ГГГГ истец Яковлев К.К. за нарушение регламента труда и отдыха на участке НАС, наличие объявленного дисциплинарного взыскания в виде замечания был лишен премии за июль 2018.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что премия носит стимулирующий характер, не относится к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда; порядок и условия ее выплаты предусмотрены внутренним локальным актом, являются исключительной прерогативой работодателя; установленный локальными актами работодателя порядок по установлению и выплате премий не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, правовые основания для взыскания с работодателя в пользу истца премии за июль 2018 года в размере 3 897,60 руб. суд не усматривает.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает Яковлеву К.К. в удовлетворении исковых требований к ООО «КраМЗ» о признании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № № незаконным, отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии за июль 2018 года.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п. 1.5 Коллективного договора работодатель обеспечивает тиражирование текста договора в количестве не менее одного экземпляра на 15 работников и возможность ознакомления с ним лиц, нанимаемых в ООО «КраМЗ» на работу, до момента заключения трудового договора.

Как следует из заявления истца о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, последний был ознакомлен с Коллективным договором, о чем свидетельствует подпись последнего в заявлении.

ДД.ММ.ГГГГ истец Яковлев К.К. обратился к работодателю ООО «КраМЗ» с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой, в том числе надлежащим образом заверенной копии коллективного договора.

Данное заявление истца было рассмотрено, ДД.ММ.ГГГГ в его адрес работодателем направлено письмо за исх.№ а также копии запрашиваемых им документов, в том числе заверенной копии коллективного договора на 2018 – 2020 годы; бандероль была возвращена отделением связи в адрес отправителя ООО «КраМЗ» ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполучением его адресатом с пометкой «истек срок хранения».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено содержимое конверта, в том числе заверенная копия коллективного договора на 2018 – 2020 годы.

Достоверных и убедительных доказательств того, что ранее ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением о предоставлении копии коллективного договора, суду представлено не было.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении требования истца о возложении на ответчика ООО «КраМЗ» обязанности выдать заверенную надлежащим образом копию коллективного договора.

.На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░25 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░