Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1726/2023 ~ М-1503/2023 от 05.09.2023

УИД: 68RS0003-01-2023-002413-37

№2-1726/2023

ЗОАЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тамбов                                                                            30 ноября 2023 года

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

Судьи Моисеевой О.Е.,

при секретаре Карташовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому Манаева Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» о взыскании заработной платы и расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Манаев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройинвест», в котором с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 230 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с по , расторгнуть трудовой договор с ООО «Стройинвест» с , обязать ООО «Стройинвест» отчислить за него страховые взносы из расчета 46 000 рублей за период с по и предоставить сведения по форме СЗВ - стаж в отношении застрахованного лица Манаева Д.В. из расчета 46 000 рублей за период с по .

В исковом заявлении указал, что, начиная с и по настоящее время, он работает в ООО «Стройинвест» в должности прораба. Его заработная плата без учета НДФЛ составляет 46 000 рублей.

С апреля 2022 года ему перестали выплачивать заработную плату, с октября 2022 года работодатель перестал отчислять за него страховые взносы.

Его заявление об увольнении от было оставлено без внимания, проигнорировано. В настоящее время он не может устроиться на работу на полный рабочий день, поскольку значится трудоустроенным у ответчика. У него на иждивении трое несовершеннолетних детей, отсутствие у него заработной платы ставит его семью в трудное материальное положение. Несмотря на то, что ответчик передал сведения в УФНС и ОСФР о том, что произвели ему начисления и выплатили заработную плату, он не получал заработную плату с апреля 2022 года, о чем свидетельствует выписка по счету, на который ему приходила заработная плата. Кроме того, по непонятным причинам ему была снижена заработная плата до 24 000 рублей с июля по сентябрь 2022 года.

В связи с тем, что заработная плата, а также компенсация за отпуск ему не были выплачены, он до настоящего времени не уволен, в связи с чем не может устроиться на другую работу, за него не перечисляются страховые взносы и не предоставляются сведения по форме СЗВ - стаж, чем причиняется моральный вред, он обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца Мурызев А.С. заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснил, что его доверитель заработную плату с апреля 2022 года не получал, о чем свидетельствует выписка по банковскому счету, которая имеется в материалах дела. По неизвестным причинам заработная плата была снижена. Истец не переходил на неполный рабочий день, в отпуск не ходил, не приостанавливал свою работу в связи с невыплатой заработной платы. В связи с этим произведен расчет, исходя из заработной платы в размере 46000 руб. С сентября 2022 года у него был удаленный формат работы, выполнял нечастые работы, за которые не получал заработной платы. Соглашения об этом не было, в устной форме сказали об удаленном формате.

Представитель третьего лица ОСФР по Тамбовской области Поляков Н.С., действующий по доверенности, в судебном заседании полагал возможным удовлетворение требований истца. Пояснил, что у ОСФР по Тамбовской области нет возможности отследить, производились ли работодателем в действительности выплаты работнику, за которые перечислены страховые взносы. Теоретически работодатель мог подать сведения об отчислении взносов, но заработную плату не выплатить.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, от представителя О.В. Репина поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица ИФНС № 30 по г. Москве в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о слушании дела, неявка суду неизвестна.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте слушания дела заказными письмами с уведомлением по месту нахождения юридического лица, указанного в ЕГРЮЛ, а также по адресу регистрации генерального директора Абатурова К.Э., заказные письма возвращены не полученные.

Кроме того, стороны гражданского дела в соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ извещены судом о времени и месте судебного заседания посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

ООО «Стройинвест» не заявило ходатайство в соответствии с абз. 3 ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ о направлении судебных извещений и вызовов без использования информационно-коммуникационной сети «Интернет».

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 постановления).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления).

В соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ №221 от 15 апреля 2005 года, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

На основании приведенных норм закона, подзаконных актов и разъяснений суда вышестоящей инстанции суд приходит к выводу о том, что уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения, может быть расценено как отказ от его получения и данные извещения следует считать доставленными.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

От представителя истца возражения против рассмотрения дела с вынесением заочного решения не поступали.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

Судом установлено, что

Манаев Д.В. 13.10.2021 принят на работу в ООО «Стройинвест» на должность прораба на основании приказа №39 от 13.10.2021, о чем сделана запись в электронной трудовой книжке (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ) (л.д.118). Запись об увольнении на момент рассмотрения дела в суде отсутствует.

Согласно сведениям, предоставляемым ООО «Стройинвест» в УФНС для расчета по страховым взносам за период с января 2022 по июнь 2022 года суммы выплат Манаеву Д.В. составили 46 000 рублей ежемесячно, с июля 2022 по сентябрь 2022 составили по 24 000 рублей ежемесячно. Сведения о доходах по форме 2 НДФЛ за 2022 год отсутствуют (л.д.38).

В отделение СФР по Тамбовской области за период с января 2022 по сентябрь 2022, сведения, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет Манаева Д.В. представлены ООО «Стройинвест» в указанном выше размере. За период с апреля 2022 по 13 сентября 2023 сведения об увольнении и отпуске без сохранения заработной платы на индивидуальном лицевом счете Манаева Д.В. отсутствуют (л.д.36).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

Поскольку ответчик уклонился от участия в рассмотрении дела, не представил сведения об увольнении Манаева Д.В., а также не представил сведения о снижении истцу заработной платы по какому-либо основанию, суд исходит из того, что в настоящее время Манаев Д.В. не уволен, оснований для снижения ему заработной платы не имеется, в связи с чем полагает, что с января 2022 по сентябрь 2022 Манаеву Д.В. должна быть выплачена заработная плата в сумме 46 000 рублей ежемесячно.

Оценивая доводы Манаева Д.В., что заработная плата ему не выплачивается с апреля 2022 года по август 2022 (согласно исковым требованиям), суд исходит из того, что в этот период Манаев Д.В. осуществлял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, а также из наличия счетов в банке истца, на которые могла поступать заработная плата.

В указанный период у Манаева Д.В. был открыт счет в ПАО Сбербанк .

На этот счет 10.02.2022 ООО «Стройинвест» перечислялась заработная плата в сумме 20 010 руб. (л.д.96), 17.02.2022 зачислялась заработная плата в сумме 20 010 руб., 05 марта 2023 - 40 020 руб., 22 апреля 2023 - 40 020 руб.

После этой даты заработная плата на этот счет Манаева Д.В. от ответчика не поступала.

На другие счета, открытые в ПАО Сбербанк Манаевым Д.В., заработная плата от ответчика также не поступала. Об этом свидетельствует представленный в материалы дела диск ПАО Сбербанк с движением по счетам открытым на имя истца.

По счетам, открытым на имя истца в АО «Тинькофф Банке», заработная плата от ответчика также не поступала.

Таким образом, в отсутствии доказательств стороны ответчика о надлежащем исполнении обязанностей по выплате заработной платы с 01 апреля 2022 по 31 августа 2022 (в пределах исковых требований), суд считает, что заработная плата Манаеву Д.В. не выплачивалась. Размер задолженности о заработной плате составляет 230 000 рублей (46 000х5).

Размер взыскиваемых денежных сумм указан без учета налога на доход физического лица, исходя из положений Налогового кодекса РФ, по которым суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, которым является ответчик.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

27.06.2023 истец направлял в адрес ответчика заявление об увольнении с 28.06.2023, однако его заявление осталось без удовлетворения (л.д.19).

Переписка с ответчиком в электронном виде положительных результатов не дала (л.д.20).

Истец просит расторгнуть трудовой договор с ответчиком с 05 сентября 2023 года - с момента подачи искового заявления в суд.

Суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчик не высказал возражений против даты увольнения истца с работы.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд соглашается с расчетом суммы за неиспользованный отпуск представленным стороной истца - 39 039 рублей (2,091х18,67), исходя из отпускного стажа - 8 месяцев (с 01.01.2022 по 31.08.2022), количества дней отпуска, за которые положена компенсация - 18, 67 дней, среднего дневного заработка 2 091 рубль.

Возражений против расчета стороной ответчика не представлено.

В силу ч.3 ст. 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Исходя из преамбулы Федерального закона N 27-ФЗ от 01 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" настоящий Федеральный закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В силу статьи 1 ФЗ N 27-ФЗ страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь".

Согласно ч. 2 ст. 15 ФЗ N 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Как следует из п. 2 ст. 11 ФЗ N 27-ФЗ, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

7) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

8) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

9) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения подаются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", формы "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)", порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. N 3п" (действовала в спорный период).

В силу ч. 5 ст. 17 ФЗ N 27-ФЗ при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда, уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений вручается страхователю лично под расписку, направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день, считая с даты отправления заказного письма.

Согласно части 1 статьи 15 ФЗ N 27-ФЗ страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим органом Пенсионного фонда Российской Федерации или налоговым органом.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1-3 статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонд открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подпункт 10 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

В соответствии с абзацем 2 пункта 25 Инструкции от 22 апреля 2020 г. N 211н, индивидуальные сведения, сведения о трудовой деятельности представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного (зарегистрированного) лица.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

Согласно статье 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По смыслу приведенных выше нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Фонда о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, территориальные органы Фонда не вправе самостоятельно без документального подтверждения вносить корректировку в данные индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом установлено, что ответчик ООО «Стройинвест» подавал сведения на Манаева Д.В. по страховым взносам и персонифицированным сведениям с января по сентябрь 2022 года, причем за июль, август и сентябрь 2023 года подавал из расчета 24 000 рублей.

Вместе с тем, доказательств обоснованности снижения заработной платы до 24 000 рублей не представил.

После этой даты ответчиком, в нарушение вышеназванных требований закона по представлению в Фонд сведений о работающем у него застрахованном лице, которые необходимы для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, по форме СЗВ-СТАЖ "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц" на Манаева Д.В. не подавались, соответственно страховые взносы не начислялись.

Согласно ответу ИФНС № 30 по г. Москве на запрос суда, справки по форме 2-НДФЛ за 2022, в том числе в отношении Манаева Д.В., налоговым агентом ООО «Стройинвест» в инспекцию не предоставлялись. Расчеты по страховым взносам и расчеты суммы налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за 2023 год ООО «Стройинвест» в инспекцию не предоставляло.

Сведениями о нахождении Манаева Д.В. в отпуске без содержания Инспекция не располагает.

При этом остался без ответа запрос суда о направлении документов, представленных ООО «Стройинвест» в подтверждении произведенных Манаеву Д.В. выплат в счет заработной платы за период с апреля по сентябрь 2022 года от ИФНС № 30 по г. Москве., в связи с чем суд приходит к выводу, что такие сведения не предоставлялись ответчиком.

Данными действиями ответчика нарушаются трудовые и пенсионные права Манаева Д.В. и поскольку трудовой договор расторгнут между сторонами с 05 сентября 2023 года, а до этого истец не мог полноценно трудиться, будучи не уволенным с прежнего места работы, в связи с этим суд полагает исковые требования в этой части удовлетворить и обязать общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» отчислить за Манаева Д.В. страховые взносы из расчета заработной платы 46 000 рублей ежемесячно за период с 01.09.2022 по 05.09.2023 года и предоставить сведения по форме СЗВ - стаж в отношении истца из расчета заработной платы 46 000 рублей ежемесячно за период с 01.09.2022 по 05.09.2023 года (в пределах заявленных требований).

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако его определение содержится в статье 151 ГК РФ - это нравственные или физические страдания.

Истец, обосновывая свои требования о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на то, что, не выплачивая длительный период времени заработную плату и не производя увольнение, ответчик поставил его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику с указанными требованиями и невозможностью устроиться на новое место работы. Манаев Д.В. является многодетным отцом, имеет 3 несовершеннолетних детей.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание продолжительность нарушения права истца, характер его нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с учетом которых считает определить данный размер в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 190 рублей 39 копеек., за требования имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу требований закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Манаева Д.В. - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» ИНН невыплаченную заработную плату за период с по в сумме 230 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 039 руб., а всего 279 039 (двести семьдесят девять тысяч тридцать девять) рублей.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Манаевым Д.В. и обществом с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» ИНН с .

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» ИНН отчислить за Манаева Д.В. страховые взносы из расчета заработной платы 46 000 рублей ежемесячно за период с по и предоставить сведения по форме СЗВ - стаж в отношении застрахованного лица Манаева Д.В. из расчета заработной платы 46 000 рублей ежемесячно за период с по .

Взыскать с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» ИНН в доход местного бюджета - городской округ город Тамбов госпошлину в сумме 6 190 рублей 39 копеек.

В удовлетворении исковых требований Манаева Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙИНВЕСТ» о взыскании морального вреда в большем размере - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Советский районный суд города Тамбова ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                          Моисеева О.Е.

Решение составлено в окончательной форме 07 декабря 2023 года.

Судья                                                                           Моисеева О.Е.