Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-307/2022 ~ М-120/2022 от 18.02.2022

Дело №

№

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года      г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.

с участием:

представителя процессуального истца – заместителя Рыбинского межрайонного прокурора Агуленко О.В.,

при секретаре Влажиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фильковой Натальи Павловны, к ООО УК «Жилищно-коммунальная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рыбинский межрайонный прокурор в интересах Фильковой Н.П. обратился в суд с иском к ООО УК «Жилищно-коммунальная компания» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что Филькова Н.П. принята на работу в ООО УК «ЖКК» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Филькова Н.П. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно заявлению работника в прокуратуру, окончательный расчет по увольнению с работником не произведен. Согласно ответу работодателя, задолженность перед работником возникла в связи с тяжелым финансовым положением и составляет 11 718,38 рублей. Просит взыскать с ООО УК «ЖКК» в пользу Фильковой Н.П. задолженность по заработной плате в размере 11 718,38 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца – заместитель Рыбинского межрайонного прокурора Агуленко О.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Филькова Н.П. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, об отложении не просила.

Представитель ответчика ООО УК «ЖКК», третьи лица - временный управляющий ООО УК «ЖКК» - Станкевич В.В., конкурсный управляющий Гордеева И.Н. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Филькова Н.П. работала в ООО УК «ЖКК» <данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО УК "ЖКК" и Фильковой Н.П. установлен следующий размер заработной платы: <данные изъяты>

На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Филькова Н.П. уволена из ООО УК "ЖКК" ДД.ММ.ГГГГ, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Фильковой Н.П. и др. Рыбинским межрайонным прокурором принято решение о проведении проверки в ООО УК «ЖКК» в части нарушения трудового законодательства, а именно в части оплаты труда.

Согласно сведениям о задолженности по заработной плате работниками ООО УК «ЖКК», представленным конкурсным управляющим ООО УК «ЖКК» Гордеевой И.Н., на ДД.ММ.ГГГГ перед Фильковой Н.П. числится задолженность в размере 17 718,38 рублей.

Таким образом, анализируя материалы дела, суд усматривает, что действительно истец не получил в полном объеме задолженность по заработной плате.

Факт нарушения трудовых прав нашёл своё подтверждение в судебном заседании.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 708,74 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Рыбинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Фильковой Натальи Павловны, к ООО УК «Жилищно-коммунальная компания» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Жилищно - коммунальная компания», <данные изъяты> в пользу Фильковой Натальи Павловны, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 17 718,38 рублей.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Жилищно - коммунальная компания», <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 708,74 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>