Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-316/2023 (2-2362/2022;) ~ М-2061/2022 от 08.12.2022

К делу № 2-316/2023

23RS0012-01-2022-003189-87

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ                                                                                       08 февраля 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края

в составе: председательствующего                                                             Щербаковой А.А.

при секретаре                                                                                                    Роденко Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Горячий Ключ в интересах Манвелян А. В. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Манвелян А. В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Манвелян А.В., в ходе которой в действиях ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что Манвелян А.В. работала в ООО «Юнайтпролаб» бригадиром цеха по производству сиропов с 16.08.2022 по 07.11.2022. Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Проверкой установлено, что работодатель имеет задолженность по оплате труда Манвелян А.В. за август, сентябрь, октябрь 2022 года в общей сумме 35 210 рубля, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13 числа месяца, следующего за расчетным, и в день увольнения 07.11.2022 г. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, наступила с 13.09.2022, однако до настоящего времени начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы не производилось.

Согласно расчету денежной компенсации, произведенному прокуратурой города по формуле при помощи консультационного портала «Договор- Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплату заработной платы с 13.09.2022 по 06.12.2022 составил 1 503 рубля. За защитой нарушенных трудовых прав Манвелян А.В. обратилась в прокуратуру города Горячий Ключ. Прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов Манвелян А.В. в порядке, предусмотренном ст. 45 ГПК РФ.

В суд помощник прокурора г. Горячий Ключ Аттарова Л.В. направила заявление, в котором уточнила исковые требования в связи с частичной выплатой заработной платы в размере 30 000 рублей, просила взыскать заработную плату в размере 5 210 руб. и сумму компенсации за задержку выплаты в размере 1 503 рубля на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Манвелян А.В. в судебное заседание не явилась, извещения о слушании дела в ее адрес судом направлены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Юнайтпролаб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление.

В порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, изучив заявление, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ также предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, прокуратурой города проведена проверка по обращению Манвелян А. В., в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что Манвелян А.В. работала в ООО «Юнайтпролаб» бригадиром цеха по производству сиропов с 16.08.2022 по 07.11.2022.

Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Проверкой установлено, что вопреки установленным законом требованиям, работодатель имеет задолженность по оплате труда перед Манвелян А.В. за август, сентябрь, октябрь 2022 года в общей сумме 35 210 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13 июля, 13 августа текущего года и в день увольнения 07.11.2022 г.

Оценивая обоснованность требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В ходе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Факт трудовых отношений с Манвелян А.В. ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником не представлено.

Доказательств, опровергающих доводы иска, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Из изложенного следует вывод о том, что уточненные исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 210 рублей суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, требования истца о взыскании денежной компенсации за период с 13.09.2022 г. по 06.12.2022, составила 1 503 рубля, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче в суд искового заявления истец - прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии ст. 336.36 НК РФ.

Согласно ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина по данному иску составляет 400 рублей 00 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора города Горячий Ключ в интересах Манвелян А. В. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» (ИНН 2368012511) в пользу Манвелян А. В. задолженность по заработной плате в сумме 5 210 рублей.

Обязать ООО «Юнайтпролаб» произвести начисление и выплату Манвелян А. В. денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с 13.09.2022 г. по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1 503 рубля, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд.

     Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» (ИНН 2368012511) в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий -     подпись