Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5526/2023 ~ М-5271/2023 от 24.10.2023

Дело № 2-5526/2023

64RS0045-01-2023-007271-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2023 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при секретаре Веденеевой В.В.,

с участием истца Тарасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Четыре мастера» о расторжении трудового договора,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Четыре мастера» о расторжении трудового договора мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. На основании данного договора истец был принята на работу в компанию ответчика на должность менеджера офисных продаж в отдел офисных продаж. Экземпляр трудового договора у истца не сохранился.

С 2019 года по 2021 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет. За время нахождения истца в отпуске, директор ООО «Четыре месяца» умер, функции исполнительного органа никто не выполняет. Трудовую книжку после выхода истца из декретного отпуска без записи об ее увольнении была передана истцу через третьих лиц. Приказ об увольнении истцу не выдавался. Запись в трудовую книжку об увольнении истца внесена не была.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Четыре мастера» в судебное заседания не явился, о судебном заседании юридическое лицо было извещено судом своевременно и надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ по адресу регистрации юридического лица, письменные возражения относительно заявленных требований в суд не поступали. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

С учетом мнения истца и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Четыре Мастера» был заключен трудовой договор. На основании данного договора истец была принята на работу в компанию ответчика на должность менеджера офисных продаж в отдел офисных продаж. Экземпляр трудового договора у истца не сохранился.

С 2019 года по 2021 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

За время нахождения истца в отпуске, директор ООО «Четыре месяца» умер, функции исполнительного органа никто не выполняет.

Трудовую книжку после выхода истца из декретного отпуска без записи об ее увольнении была передана истцу через третьих лиц.

Приказ об увольнении истцу не выдавался. Запись в трудовую книжку об увольнении истца внесена не была.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца (л.д. 26-28) и ответчиком не оспариваются.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменении, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Учитывая изложенное, суд считает установленным юридический факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в этой связи требования истца о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГподлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Четыре мастера» о расторжении трудового договора удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Четыре мастера» (ИНН 5259111469), расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Саратова, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2023 года.

Судья Н.Н. Еремина