Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-894/2023 (2-5910/2022;) ~ М-5165/2022 от 13.12.2022

                                  Дело № 2-894/23

УИД :76RS0014-01-2022-005122-35

Изг.13.02.2023 года

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

г. Ярославль                                    13 февраля 2023 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Романовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала к Косареву Максиму Олеговичу о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

у с т а н о в и л:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала (далее АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Косареву М.О. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора.

Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № и дополнительное соглашение к данному договору. Срок обучения был установлен с 23.01.2020 года по 28.04.2020 года, стоимость обучения составила 14 131 руб. В период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 40 576,04 руб.

По условиям указанного договора, после окончания обучения ответчик обязался отработать в АО «ФПК» не менее 2-х лет. Однако, ответчик обязанность, предусмотренную договором, не исполнил, в связи с чем, истец понес расходы на обучение и материальное обеспечение.

АО «ФПК» просит взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 5 320,88 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Новожилова Е.П. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дала пояснения аналогичные тексту иска.

Остальные участники судебного процесса в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), который имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу и дополнительное соглашение к данному договору № от 14.05.2020 года.

По условиям данного договора истец обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку для получения профессии (квалификации) <данные изъяты> в <данные изъяты> а ответчик обязуется пройти обучение, сдать экзамены по профессии <данные изъяты> в объеме утвержденной программы.

Условиями ученического договора также было предусмотрено, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 30.04.2020 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2-х лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (п.9).

Согласно п.11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в <данные изъяты>.

Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 15.08.2022 года. Таким образом, ответчиком были нарушены условия ученического договора.

Поскольку ответчик не отработал предусмотренный ученическим договором срок по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, затраты, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, подлежат взысканию в пользу работодателя.

Суд соглашается с расчетом истца о некомпенсированных ответчиком затратах на обучение и материальное обеспечение в сумме 5 320,88 руб., который соответствует условиям договора. Ответчиком в суд не представлено доказательств, опровергающих заявленный истцом размер задолженности. Размер задолженности до настоящего времени не погашен.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований истца в его пользу с ответчика подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░: №) ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 320 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                     ░.░.░░░░░░░