Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2023 ~ М-321/2023 от 05.06.2023

    72RS0007-01-2023-000415-93

    № 2-401/2023

    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    р.п. Голышманово                                                                04 июля 2023 года

    Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Шустовой Ю.Н.,

    при секретаре Тараскиной Ю.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-401/2023 по исковому заявлению Хандрик Игоря Сергеевича к ОАО «Голышмановоагропромснаб» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

Хандрик ИюС. обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 02.06.2022 года по 30.05.2023 года в размере 98 851 рубля 55 копеек. Требования мотивированы тем, что решением Голышмановского районного суда от 15.12.2022 года с ответчика в пользу Хандрик И.С. задолженность по индексации заработной платы за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 77 658 рублей 26 копеек; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 109 998 рублей 27 копеек; компенсацию за вредные условия труда за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 40 904 рубля 52 копеек; невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 27 216 рублей 61 копейки; сдельную оплату труда и по нарядам за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере в размере 52 850 рублей; компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 25 605 рублей 92 копеек; доплаты согласно приказа № 33-к от 01.11.2019 года за период с 01.07.2021 по 01.06.2022 в размере 69 902 рубля 91 копейки; надбавки к заработной плате за период с 01.01.2021 по 01.06.2022 в размере 108 682 рубля 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Данное решение вступило в законную силу 14.04.2023 года. Данная задолженность была выплачена ответчиком 30.05.2023 года, полагает, что ответчик должен ему выплатить компенсацию за задержку выплат по состоянию на день обращения в суд.

Истец и его представитель при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, согласно поступившего ходатайства истец просил рассмотреть дело в отсутствие его и представителя (л.д. 40).

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 43).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие надлежаще извещенных сторон.

    Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид ответственности является элементом механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на получение иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Решением Голышмановского районного суда от 15 декабря 2022 года исковые требования Хандрик И.С. удовлетворены частично. Отменен приказ № 25-К от 01.06.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Хандрик И.С. Суд обязал ОАО «Голышмановоагропромснаб» внести изменения даты и формулировки увольнения в трудовую книжку Хандрик И.С., на увольнение по собственному желанию 01.06.2022 года. Взыскал с ОАО «Голышмановоагропромснаб» в пользу Хандрик И.С. задолженность по индексации заработной платы за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 77 658 рублей 26 копеек; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 109 998 рублей 27 копеек; компенсацию за вредные условия труда за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 40 904 рубля 52 копеек; невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 27 216 рублей 61 копейки; сдельную оплату труда и по нарядам за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере в размере 52 850 рублей; компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда за период с 11.09.2017 по 01.06.2022 в размере 25 605 рублей 92 копеек; доплаты согласно приказа № 33-к от 01.11.2019 года за период с 01.07.2021 по 01.06.2022 в размере 69 902 рубля 91 копейки; надбавки к заработной плате за период с 01.01.2021 по 01.06.2022 в размере 108 682 рубля 98 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Данное решение вступило в законную силу 10.04.2023 года (л.д. 5-14).

Как следует из справки по операции, денежные средства в размере 517 818 рублей 47 копеек зачислены на счет Хандрик И.С. 30.05.2023 года (л.д. 15).

    Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за задержку выплат за период с 02.06.2022 года по 30.05.2023 года составила 98 851 руб. 55 копеек (л.д. 4), данный расчет сомнений у суда не вызывает, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что требования истца к ответчику ОАО «Голышмановоагропромснаб» подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Хандрик Игоря Сергеевича удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Голышмановоагропрмснаб» (ОГРН 1027201555116) в пользу Хандрик Игоря Сергеевича (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат за период с 02.06.2022 года по 30.05.2023 года в размере 98 851 (девяноста восемь тысяч восемьсот пятьдесят один) рубля 55 копеек.

Взыскать с ОАО «Голышмановоагропромснаб» государственную пошлину в доход бюджета Голышмановского городского округа в размере 3 165 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

    Мотивированное решение составлено 07 июля 2023 года.

Председательствующий                                 Ю.Н. Шустова