Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-156/2024 (2-4366/2023;) ~ М-3638/2023 от 23.10.2023

Дело № 2-156/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                                    12 марта 2024 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре Попове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Сибирские напитки" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований указал, что из приложения Авито он увидел и записал телефон работодателя ООО «Сибирские напитки». После звонка в адрес ответчика, ему было назначено собеседование на 10.04.2023 года, вакансия была открыта на должность «дробильщик оператор», ему был озвучен график работы и оплата: аванс 15 числа и зарплата 30 числа каждого месяца. Истец высказал свое согласие на работу, заполнил анкеты и приступил к исполнению трудовых обязанностей. Проходную КПП, он проходил без пропуска, но с записью в вахтовой журнал его фамилии. Затем ему выдали пропуск. Проработав посменно апрель и май месяц были периодические задержки по заработной плате и авансу, но все же все выплаты производились согласно отработанному количеству смен. В июне он сообщил работодателю, что его это не устраивает. Отработав июнь и начало июля истец так и не получил ни аванса ни заработной платы. За июнь ему не выплачена заработная плата за 15 смен, что составляет 27 000 рублей и за июль 3 смены, что составляет 5 400 рублей.

Истец, окончательно уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Сибирские напитки» в период с 11.04.2023 по 04.07.2023, взыскать с ООО "Сибирские напитки" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец иск поддержал. Ранее в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, соответственно и запись в трудовую книжку не вносилась. За одну смена оплата труда составляла 1 800 руб. График работы был три через три, был составлен график сменный. С момента начала работы были постоянные задержки выплаты заработной платы, по вопросом выплат он обращался посредством мессенджера WhatsApp к одному из руководителей Татьяне. Полагал, что факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетеля, а также графиком работы, который у него сохранился, он вывешивался для ознакомления сотрудников на стене.

Представитель ответчика ООО "Сибирские напитки" в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 (в соответствии с полномочиями доверенности) возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что истец действительно выполнял трудовые обязанности в Обществе без заключения трудового договора, запись в трудовую книжку не вносилась по его просьбе. Размер оплаты труда согласовывался в переписке с истцом, пояснить о размере оплаты не смогла.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области, извещался о рассмотрении дела, в судебном заседании не участвовал.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Судом установлено, что на сайте Авито истец ФИО1 увидел вакансию работодателя ООО «Сибирские напитки». После звонка в адрес ответчика, ему было назначено собеседование на 10.04.2023 года, вакансия была открыта на должность «дробильщик оператор», что подтверждается скриншотами из приложения Авито (л.д. 28,30).

Согласно доводам стороны истца он приступил к выполнению трудовых обязанностей с апреля 2023 года, что не оспаривалось стороной ответчика.

В материалы дела стороной истца представлен график работы ООО «Сибирские напитки» за июнь 2023 года, согласно которому ФИО1 указан в должности дробильщика, в июне у него указано 15 рабочих смен (л.д. 26-27).

Кроме того, в материалы дела представлена переписка из общего чата сотрудников ООО «Сибирские напитки», а также переписка WhatsApp с пользователем «Татьяна Завод». Из названной переписки следует, что стороны обсуждают вопросы, касающиеся характера работы, исходя из содержания данной переписки, она не могла вестись с каким-либо иным лицом, не имеющим отношения к ООО «Сибирские напитки».

В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель ФИО3, который суду пояснил, что истец ему знаком, он работал в ООО «Сибирские напитки» на должности дробильщика. Он же работает наладчиком в ООО «Сибирские напитки» с 23.03.2023 по настоящее время. С ним также трудовой договор не заключался. Работают сотрудники по графику, который для ознакомления сотрудников вывешивают на стене. Помнит, что истец работал в период май, июнь и немного июля, потом уволился. Сведениями о том, выплачивалась ли ему заработная плата он не располагает. У истца смена была с 08:00 до 20:00. У некоторых работников есть почасовая, есть график с 8:00 до 17:00. График у всех разный и оплата тоже разная. У истца был сменщик его звали Дмитрий, но он в настоящее время тоже уволился.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 в ООО «Сибирские напитки» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за указанный период времени, суд исходит из следующего.

Судом установлено из объяснений истца, что размер заработной платы за смену составлял 1 800 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора.

Поскольку стороной ответчика не оспорен представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате за июнь 2023 года (15 смен) и июль 2023 года (3 смены), исходя из расчета 1 800 руб. за смену, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сибирские напитки» задолженность по заработной плате в размере 32 000 руб.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за три месяца работы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 52 18 №) с ООО «Сибирские напитки» (ОГРН 1205500024091) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сибирские напитки» (ОГРН 1205500024091) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 52 18 №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «Сибирские напитки» (ОГРН 1205500024091) в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 700 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                            И.В. Мякишева

             Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.03.2024.

Копия верна

Заочное решение не вступило в законную силу

№

№

№

№

№