Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4371/2020 ~ М-3886/2020 от 21.08.2020

Дело № 2-4371/2020

УИД 21RS0023-01-2020-005169-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Степановой Н.А., при секретаре Петровой Н.Б., с участием представителя истца Малининой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Викимарт" об установлении факта трудовых отношений, установления права на пособие по уходу за ребенком, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что она была трудоустроена в ООО «Викимарт». В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. При выходе в отпуск по уходу за ребенком написала заявление с просьбой произвести оплату отпуска. Ранее истица получила единовременную выплату за рождение ребенка, а также отпускные по беременности и родам, однако пособие по уходу за ребенком по настоящее время она не получила.

дата Арбитражным судом адрес вынесено определение по делу № А40-241590/16-24-411 о признании ООО «Викимарт» (------) банкротом, и открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника ООО «Викимарт» (------) назначен ФИО1 (------).

Истец направлял несколько раз конкурсному управляющему заявление о включении в реестр требований кредиторов, а также направлено было заявление на прямую выплату ФСС России Филиала -----.

От конкурсного управляющего поступил ответ на запрос, в котором указано о
необходимости предоставить трудовой договор, трудовую книжку, а также расчет
задолженности.

Однако истец предоставить трудовой договор и трудовую книжку не имеет
возможности, ввиду утери трудового договора, при этом, в связи с тем, что истец по сей день не уволен, трудовая книжка находится у работодателя, руководство работодателя находится под следствием, трудовая книжка истца конкурсному управляющему передана не была. В связи с изложенным истец лишен права получения денежных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Тот факт, что истцу выплачивалась заработная плата, предоставлен отпуск по беременности и родам, что указывает на то, что между истцом и ООО «Викимарт» сложились трудовые отношения.

дата у истца родился ребенок. Ей был оформлен отпуск по уходу за
ребенком, однако выплата пособий произведена не была. Отец ребенка данные пособия не получал. Работодателем нарушено действующее законодательство.

В настоящее время за работодателем числится задолженность в размере ------ за 18 мес. Исходя из следующего расчета:

------

------

------

Со ссылкой на изложенные обстоятельства и на положения Трудового кодекса РФ, истец просит суд: установить факт трудовых отношений истца с ответчиком в должности специалиста отдела управления созданных заказов в период с дата по настоящее время; установить право истца на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, взыскав с ответчика пособия по уходу за ребенком в размере ------ за 18 мес.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям и вновь привела их суду.

Представитель ответчика ООО "Викимарт" конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о его времени и месте, возражений против заявленных требований не представил.

Представитель третьего лица ГУ-Московское региональное отделение ФСС Российской Федерации в отзыве полагает действия работодателя противоречащими действующему законодательству.

С учётом положений ст.167, 233 ГПК РФ, с согласия истца суд рассмотрел дело в заочном порядке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Вышеуказанные нормы закона имеют цель устранение неопределенности правового положения работников, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 ч. 3 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимых обстоятельств - наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Законом не предусмотрено, что факт работы и выполнение трудовых функций может подтверждаться только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, указанными в п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Разрешая требование истца об установлении факта трудовых отношений ФИО2 с ООО «Викимарт» в должности специалиста отдела управления созданных заказов в период с дата по настоящее время, суд полагает его подлежащим удовлетворению, поскольку в дело представлены доказательства, совокупность которых подтверждает, что она фактически была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществляла трудовую деятельность в указанной должности и период, по установленному работодателем режиму работы, ей была установлена заработная плата.

Данные обстоятельства, помимо пояснений стороны истца, подтверждаются совокупностью доказательств, предоставленных в суд: сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым за ФИО2 работодателем ООО «Викимарт» уплачивались страховые взносы с 2014 г.; сведениями ГУ-Московское региональное отделение ФСС Российской Федерации, согласно которым страхователем ООО «Викимарт» в отношении застрахованного лица ФИО2 представлены сведения и произведены отчисления за период с дата по дата, то есть до даты ухода истицы в отпуск по беременности и родам. Также представлена справка 2-НДФЛ за 2015 г. о работе истицы в ООО «Викимарт».

Как указано выше, по смыслу закона наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Поскольку факт выполнения ФИО2 трудовой функции у ответчика в спорный период нашел свое подтверждение, также как и допуск ее к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, суд считает достоверно установленным, что отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Викимарт» в период с дата по настоящее время, являлись трудовыми, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению.

Оснований полагать, что между сторонами сложились правоотношения из гражданско-правового договора, не имеется, доказательств не представлено.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с п. 1, 8 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Судом установлено, что ФИО2 с дата работает в ООО «Викимарт» на должности специалиста отдела управления созданных заказов.

дата у истицы родилась дочь ------. Согласно пояснениям стороны истицы, работодателем ей был предоставлен и оплачен отпуск по беременности и родам в полном объёме, что в силу ст.68 ГПК РФ суд считает установленным.

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст.11 Закона N 255-ФЗ).

Расчет пособия по уходу за ребёнком производится в соответствии с положениями ч.1.1 и ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплате пособия, однако доказательств, что данное заявление последним было реализовано, нет.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за 18 месяцев согласно расчету истца составляет ------ Произведенный истцом расчет пособия судом проверен и также признан верным. Ответчик наличие задолженности в указанном размере не оспаривает, контррасчет не представил. Доказательств, подтверждающих выплату пособия по уходу за ребенком за указанный период, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду также не представлено.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.67, 68 ГПК РФ, вышеуказанными нормами права, удовлетворяет исковые требования истца о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, исходя из заявленных требований в полном объеме.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 98,104 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в пользу бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО "Викимарт" в должности специалиста отдела управления созданных заказов в период с дата по настоящее время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в пользу ФИО2 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за 18 месяцев в размере 166042 рублей 37 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в доход местного бюджета г.Чебоксары 4520 руб. 85 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2020 г.

Судья             Н.А. Степанова