Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4497/2023 ~ М-3437/2023 от 14.06.2023

66RS0003-01-2023-003434-31 <***>

2-4497/2023

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 07.12.2023

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Самойловой Е. В.,

при секретаре Исмаилове Э. Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Елены Андреевны к ТСЖ «Гагаринский-19» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева Е. А. обратилась в суд к ТСЖ «Гагаринский-19» с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обосновании исковых требований истец указывает, что с 31.12.2018 по 14.06.2022 работала в ТСЖ «Гагаринский-19» в должности председателя правления. Приказом от 14.06.2022 № 8 уволена с должности в связи с переизбранием. За период с 31.12.2018 по 14.06.2022 истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88974,83 рублей, что явилось поводом для обращения в суд.

Впоследующем, истец требования иска уточнила. Просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 20250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 188030,06 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 63989,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Соловьева Е. А. в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ТСЖ «Гагаринский-19», третье лицо Логиновских Н. М. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представили, ходатайств об отложении не заявляли.

В связи с чем, судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, судом установлено, сторонами не оспаривается, что Соловьева Е. А. исполняла обязанности в ТСЖ «Гагаринский-19» в должности председателя с 31.12.2018 по 14.06.2022.

В материалы дела представлен трудовой договор № 0000001 от 31.12.2013 (л.д. 59-61). По условиям договора истец принята на работу в должности председателя правления с 31.12.2012 на неопределённый срок. Размер оплаты труда составляет 20000 рублей, что следует из п. 5.1.1 трудового договора.

Приказом № 8 от 14.06.2022 трудовые отношения с истцом прекращены без указания оснований (л.д. 5).

Согласно записке-расчета № 8 от 14.06.2022 истцу за июнь 2022 года сумма выплат должна составлять 40250 рублей, компенсация отпуска 188348,16 рублей (л.д. 6-7). Из них указано, что в банк направлено 110000 рублей.

Из представленной суду выписки по счету (л.д. 94-95) следует, что Соловьевой Е.А. перечисленоза период с 01.06.2022 по 30.06.2022 в счет оплаты труда из ТСЖ «Гагаринский-19»:

28.06.2022 – 20000 рублей (заработная плата)

28.06.2022 – 318,10 рублей (отпускные)

Представленные справки 2-НДФЛ за 2022 год свидетельствуют о том, что ТСЖ «Гагаринский-19» не отчиталось за Соловьеву Е. А. в июне 2022 кодом дохода 2000 (л.д. 70-73).

Суд, оценивая данные доказательства приходит к выводу, что сумма заработной платы, определенная в трудовом договоре не превышает сумму выплат за неполный июнь 2022 года. В связи с чем, суд полагает, что оснований для взыскания суммы невыплаченной заработной платы зав июнь 2022 года у суда не имеется. Требования в этой части подлежат отклонению. Оснований полагать, что сумма заработной платы

Согласно доводам иска, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.ст.114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым при рассмотрении настоящего спора каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Согласно представленной суду справки (л.д. 66):

В 2017 году не использовано 28 дней;

В 2018 году не использовано 28 дней;

В 2019 году использовано 28 дней за 2017 год, не использовано 28 дней;

В 2020 году не использовано 28 дней;

В 2021 году использовано 28 дней за 2018 год, не использовано 28 дней;

В 2022 году не использовано 14 дней;

Количество дней неиспользованного отпуска составило 98 дней (за 2019 год -28дн, за 2020 год -28 дн., за 2021 -28дн., за 2022 год -14дн. Расчет отпускных подтверждается справками 2-НДФЛ, отправленными в ИФНС по Кировскому району г. Екатеринбурга, в которых расчет отпускных отражен под кодом дохода «2012».

Доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем, суд полагает обоснованными доводы истца относительно невыплаты неиспользованной части отпуска.

Представленная суду выписка в совокупности со справками 2-НДФЛ, а также представленными приказами о предоставлении отпуска (л.д. 67-68) не свидетельствует о том, что истцу либо предоставлялся, либо каким-либо образом компенсировался отпуск, в связи с чем, суд полагает, что ответчик не опроверг обстоятельств не выплаты компенсации за отпуск.

Истцом представлен расчет задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 188348,16 рублей.

Иного расчета суду не представлено. То обстоятельство, что уставные документы прежним руководителем не переданы новому избранному руководству, не является основанием для не выплаты заработной платы сотруднику.

Поскольку материалами дела подтверждается, что истцу выплата компенсации за отпуск осуществлена в размере 318,10 рублей, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 188030,06 рублей (188348,16 – 318,10). Данная сумма подлежит выплате за вычетом НДФЛ.

Относительно требования о взыскании компенсации за нарушения работодателем срока выплаты суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком полный расчет с истцом не произведен, в связи с чем, истец просить взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы:

188 030,06	15.06.2022	24.07.2022	188 030,06 ? 40 ? 1/150 ? 9.5%	4 763,43 р.
188 030,06	25.07.2022	18.09.2022	188 030,06 ? 56 ? 1/150 ? 8%	5 615,83 р.
188 030,06	19.09.2022	23.07.2023	188 030,06 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	28 956,63 р.
188 030,06	24.07.2023	14.08.2023	188 030,06 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	2 344,11 р.
188 030,06	15.08.2023	17.09.2023	188 030,06 ? 34 ? 1/150 ? 12%	5 114,42 р.
188 030,06	18.09.2023	29.10.2023	188 030,06 ? 42 ? 1/150 ? 13%	6 844,29 р.
188 030,06	30.10.2023	07.12.2023	188 030,06 ? 39 ? 1/150 ? 15%	7 333,17 р.
			Итого:	60 971,88 р.

Проверяя расчет, суд находит его обоснованным, контрсчёта ответчиком в порядке 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Таким образом, с ТСЖ «Гагаринский-19» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 971,88 рублей.

Оценивая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что до настоящего времени истец не получил заработную плату в полном объеме, а работодатель, несмотря на обращения Соловьевой Е. А., возложенную на него обязанность не исполнил, что способствовало усилению переживаний истца и необходимости обращения в суд за защитой своих прав, а также учитывая, что истец трудоустроен, и не был лишен конституционного права на вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, оценив степень нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить ее требования в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 5260,60 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-19» (░░░ 6670077458 ░░░░ 1056603494309) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (<***>)░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 188030,06 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 971,88 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-19» (░░░ 6670077458 ░░░░ 1056603494309) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 260,60 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ <***> ░. ░. ░░░░░░░░░