Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4469/2016 ~ М-3288/2016 от 24.08.2016

Гражданское дело № 2-4469/2016 (публиковать)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 23 декабря 2016 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Даниловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Тукмачева В.А. к ООО «АМПИР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждение внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Тукмачев В.А. обратился в суд с иском к ООО «АМПИР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждение внести запись в трудовую книжку. Из текста искового заявлению следует, что истец работал у ответчика с <дата> в должности водителя-машиниста. Трудовой договор не заключался. Приказ о приеме на работу ответчиком для ознакомления не представлялся. Трудовая книжка у истца не была истребована, фактически он был допущен к работе <дата>. По заданию ответчика работал на Даниловском нефтегазовом месторождении ООО «Иркутская нефтяная компания». За отработанный период времени заработная плата ответчиком выплачена не полностью. Просит:

Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с <дата>.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу с <дата>

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные скрыты>.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные скрыты>

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования и дополнительно пояснил, что Трудовой договор не заключался. Приказ о приеме на работу ответчиком для ознакомления не представлялся. Трудовая книжка у истца не была истребована, фактически он был допущен к работе с <дата>, работал водителем-машинистом БКМ. В период с <дата> по <дата> истец работал ежедневно с 08.00 час до 20.00 час. Без выходных. Ежедневно выходил на работу, добросовестно исполнял трудовые обязанности. За весь указанный период заработная плата выплачена частично в размере <данные скрыты> рублей. Размер заработной платы по выданному ответчиком расчетному листку не оспаривает. По заданию ответчика работал на Даниловском нефтегазовом месторождении ООО «Иркутская нефтяная компания». Не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Ответчик (ООО «АМПИР») надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл, своего представителя не направил. В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании договора субподряда № от <дата>, заключенного между ООО «АМПИР» (Подрядчик) и истцом Тукмачевым В.А. (Субподрядчик) субподрядчик обязуется выполнить по заданию Подрядчика работы и сдать результат выполненных работ Подрядчику, а Подрядчик обязуется создать Субподрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять результат работ и оплатить выполненные работы в размере, указанном в настоящем договоре… В рамках настоящего договора Субподрядчик выполняет следующие виды работ: услуги по управлению и эксплуатации транспортных средств, спецтехники (седельный тягач, трал, БКМ, КМУ и т.д.) (п. 1.1. Договора).

Место выполнения (производства) работ: объекты ООО «ИНК», <адрес> (п. 1.2. Договора).

Вознаграждение Субподрядчика составляет <данные скрыты> рубля за 30 календарных дней оказания услуг/выполнения работ. В соответствии со ст. 226 НК РФ Подрядчик, как налоговый агент, начисляет и удерживает из указанного вознаграждения Исполнителя налог на доходы физических лиц по налоговой ставке 13 %. После производства удержаний (налогов) сумма к выдаче Субподрядчику на руки составляет <данные скрыты> рублей за 30 календарных дней выполнения работ/оказания услуг (п. 2.1. Договора).

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, указанных выше материалов дела, и сторонами не оспаривается.

Статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) установлен принцип свободы заключения договора.

Исходя из положений статьи 431 ГК РФ, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Как установлено пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - оплатить эти услуги.

Общие положения о подряде и положения о бытовом подряде применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 – 782ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

Согласно ст. 15. Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные названным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

С учетом изложенного, по мнению суда, исходя из определения ст. 15, 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату по конкретной трудовой функции (выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности). Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При трудовых отношениях работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица, работа выполняется в соответствии с определенным графиком и/или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, периодическую выплату вознаграждения работнику, тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника. Кроме того, отличие заключается в подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:

- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

- гарантия социальной защищенности.

Следовательно, исходя из того, что:

- между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг по конкретной трудовой функции (водителя-машиниста), то есть предметом договора являлся только труд работника без достижения конечного результата;

- работа выполнялась истцом в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны (ответчика), на рабочем месте, которое было указано ответчиком, имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность, требует присутствия работника, предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу (ответчиком), при подчинении работника (истца) правилам внутреннего трудового распорядка, периодическую выплату вознаграждения работнику (при том, что данное вознаграждение является единственным источником доходов работника),

суд приходит к выводу о наличии между истцом (Тукмачевым В.А.) и ответчиком (ООО «АМПИР») фактических трудовых отношений, несмотря на отсутствие заключенного в установленном порядке трудового договора.

Следовательно, по мнению суда, при установленных по делу обстоятельствах, следует установить факт трудовых отношений между ООО «АМПИР», ИНН № ОГРН № и Тукмачевым <данные скрыты>, с <дата> года (даты заключения между сторонами договора субподряда, квалифицированного судом как трудового).

Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 66 ТК РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225:

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, является обоснованным и подлежит удовлетворению требование истца о понуждении ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приёме истца на работу в должности водителя-машиниста с <дата>.

Согласно ст. 135. (Установление заработной платы) ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136. (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с <дата> по <дата> в размере <данные скрыты> коп. В то же время, в судебном заседании истец не оспаривал расчеты заработной платы, указанные ответчиком в выданном истцу ответчиком расчетном листке.

Согласно ст. 57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В судебном заседании из содержания указанного договора подряда установлено, что Подрядчик (ООО «АМПИР») оплачивает работу субподрядчика (истца по делу) по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ, в размере <данные скрыты> рублей за 30 календарных дней выполнения работ (п. 2.1 Договора).

Согласно представленного истцом расчетного листка, за период времени с <дата> по <дата>, ответчиком начислено истцу в качестве оплаты труда <данные скрыты> рубля <данные скрыты> коп., а за вычетом налога – <данные скрыты>

В судебном заседании установлено (и это не оспаривалось истцом), что ответчиком выплачено истцу в качестве оплаты за выполненную работу <данные скрыты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные скрыты>

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам гражданского законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на ответчика была возложена обязанность доказать свои возражения по иску, в том числе доказать отсутствие трудовых и иных отношений с истцом, факт не выполнения истцом трудовых обязанностей либо иных работ в интересах ответчика за период времени с <дата> либо правомерность начисления и выплаты истцу заработной платы, иных выплат по трудовому договору, за период времени с <дата>; отсутствие оснований для выплаты истцу денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, в том числе факт предоставления истцу работы по обусловленной трудовым договором функции и обеспечение при этом условий труда.

Однако, по мнению суда, таких доказательств ответчиком в суд не представлено: факт выплаты истцу начисленной заработной платы в полном объеме не подтвержден материалами дела.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что между сторонами в заявленный истцом период времени имелись трудовые отношения и ответчик действительно не выплатил истицу, в установленные законом сроки, заработную плату. Указанное обстоятельство установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела и сторонами не оспариваются.

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя (невыплатой заработной платы) бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцом не предоставлены доказательства в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда (<данные скрыты> рубля). Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу заработной платы, однако отмечает, что и сам истец не претендовал на недополученные суммы, не обращаясь своевременно в судебные органы с иском по поводу невыплаченных сумм, а поэтому не вовремя выплаченная истцу заработная плата не могла поставить истца в столь тяжелое материальное положение и, следовательно, причинить столь серьезные моральные страдания.

С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере <данные скрыты> рублей.

Согласно ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым обязать ООО «АМПИР» в течение 10 дней, с момента вступления решения в законную силу, внести в трудовую книжку Тукмачева <данные скрыты> запись о приёме на работу на должность водителя-машиниста с <дата>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные скрыты>

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░, ░░░ № ░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ <░░░░>.

░░░ «░░░░░», ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░», ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░ - ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ - ░.░. ░░░░░░░