Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2022 ~ М-283/2022 от 28.04.2022

    Копия

                                    Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Дорогобужский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего (судьи)                 Сисковича О.В.

При секретаре:                            ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «<данные изъяты>» заместителем начальника отдела материально-технического снабжения. При увольнении ей не был выплачен расчет заработной платы за декабрь 2021 – март 2022 в размере 102063 рубля 31 копейка. Поэтому просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5522 рубля 74 копейки с обязательством ее выплатить по день полного погашения задолженности, моральный вред 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника отдела материально-технического снабжения.

За декабрь 2021 года ей была начислена заработная плата (без НДФЛ) в размере 16778 рублей 94 копейки, за январь 2022 (без НДФЛ) – 11691 рубль 33 копейки, за февраль 2022 (без НДФЛ) – 7941 рубль 33 копейки, за март 2022 (без НДФЛ) – 7333 рубля 33 копейки и 58318 рублей 38 копеек (без НДФЛ) была начислена компенсация отпуска при увольнении.

С заработной платы любого работника организация как налоговый агент должна перечислять в бюджет НДФЛ и страховые взносы. Это касается и увольнения.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2022 год за период с января по март включительно отражено удержание налога на доходы физических лиц на сумму 11057 рублей.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, ей должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, с учетом НДФЛ, а именно – 88795 рублей 08 копеек. Однако, указанная сумма ответчиком не была выплачена.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы законны и обоснованы и подлежат удовлетворению с учетом НДФЛ в размере 88795 рублей 08 копеек. Вместе с тем, истец вправе требовать от работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку причитающихся ему выплат в день увольнении в сумме 5522 рубля 74 копейки без учета НДФЛ. Суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации из расчета невыплаченных сумм заработной платы с учетом НДФЛ и взыскивает с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 4804 рубля 80 копеек (по формуле: размер зар.платы : 100 х ставку рефинансирования банка : 150 х количество дней) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также суд взыскивает денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поэтому требования ФИО1 о компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом степени разумности и справедливости в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому сумма государственной пошлины в размере 3308 рублей подлежит взысканию с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1:

- 88 795 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 08 ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░;

- 4804 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 80 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░;

- 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3308 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░