Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5090/2019 ~ М-3482/2019 от 03.07.2019

Дело № 2-5090(2019)

УИД 32RS0027-01-2019-004263-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года город Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Мазур Т.В.,

при секретаре Паршиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Горсвет» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Андреев В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Горсвет» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, ссылаясь на то, что 08 августа 2018 года был принят на работу в ООО «Горсвет» на должность инженера на срок три месяца. По условиям трудового договора истцу была установлена пятидневная трудовая неделя продолжительностью 40 часов, двумя выходными (суббота, воскресенье) с окладом 35 000 рублей в месяц. С 08 августа 2018 года по 21 ноября 2018 года истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Однако, до настоящего времени работодатель не выплатил истцу заработную плату и оплату за сверхурочную работу.

Ссылаясь на эти обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 08 августа 2018 года по 21 ноября 2018 года в размере 40 000 рублей; задолженность за переработку за период с 23 июля 2018 года по 21 ноября 2018 года в размере 101 486 рублей; истребовать у ответчика трудовую книжку и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, для участия в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены ПАО «МРСК Центра» в лице филиала «Орелэнерго», ООО «С-Плюс», ООО «Рюликс».

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Представитель ООО «С-Плюс» в адрес суда направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, 08 августа 2018 года между ООО «Горсвет» и Андреевым В.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности инженер, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями договора. Срок действия трудового договора 3 месяца (п. 1.6 трудового договора).

Согласно п. 1.3 трудового договора работник может направляться в служебные командировки с оплатой понесенных расходов.

Как следует из п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 383 Трудового кодекса РФ рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется, в том числе, гражданским процессуальным законодательством.

Согласно условиям трудового договора истцу за период работы с 08.08.2018г. по 21.11.2018г. работодатель должен был оплатить 105 000 рублей.

Как усматривается из расширенной выписки ПАО Сбербанк по счету Андреева В.Н. №... ООО «Горсвет» произведена выплата заработной платы Андрееву В.Н. 08.10.2018г. в сумме 30 000 рублей, 02.11.2018г. в сумме 20 000 рублей, 21.11.2018г. в сумме 15 000 рублей, т.е. на общую сумму 65 000 рублей.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме, стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В силу указанного выше, действия ответчика не порождают для суда условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

Учитывая, что, ответчиком не представлено возражений относительно предмета спора и доказательств, свидетельствующих о выплате истцу суммы задолженности по заработной плате, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах с ООО «Горсвет» в пользу Андреева В.Н. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 40000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу суд приходит к следующему.

Согласно договора субподряда № 01-08.2018 от 13.08.2018г., заключенного между ООО «Рюликс» и ООО «Горсвет», последний обязуется провести работы по ППО, разработать ТРП, выполнить работы по созданию, монтажу, пуско-наладке и вводу в эксплуатацию АСУЭ, снижение потерь электроэнергии до требуемого уровня на объектах сетевой организации, в соответствии с ТЗи передать результат работ подрядчику по каждому объекту, в том числе и по объекту Мценский РЭС.

Как следует из материалов дела, Андреев В.Н., являясь инженером ООО «Горсвет», выполнял работы, связанные с обеспечением контракта по оптимизации энергопотерь на территории Мценского района. С период с 08 часов Андреев В.Н. находился на территории Мценского РЭС для получения допуска на работы (заполнение наряда). После получения допуска Андреев В.Н. с бригадой в сопровождении старшего мастера Мценского РЭС Б. выдвигался в выбранный населенный пункт для прохождения ППО и монтажа приборов учета. Работы велись бригадой монтажников ООО «Горсвет», работающих по сделке, в связи с чем время, затраченное ППО и на монтаж приборов учета выходило за рамки восьми часового рабочего дня.

Согласно графика работы, заверенного нотариусом Мценского нотариального округа Орловской области Ш., продолжительность рабочего дня Андреева В.Н. составляла:

с 16 августа 2018 года по 28 августа 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

с 13 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

с 17 сентября 2018 года по 18 сентября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

19 сентября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

20 сентября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

21 сентября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

с 22 сентября 2018 года по 25 сентября 2018 – 12-ти часовой рабочий день;

с 26 сентября 2018 года по 28 сентября 2018 – 14-ти часовой рабочий день;

с 06 октября 2018 года по 10 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

с 11 октября 2018 года по 12 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

14 октября 2018 года – 14-ти часовой рабочий день;

15 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

16 октября 2018 года – 14-ти часовой рабочий день;

17 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

с 18 октября 2018 года по 22 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

с 23 октября 2018 года по 25 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

26 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

27 октября 2018 года– 12-ти часовой рабочий день;

28 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

с 29 октября 2018 года по 31 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

с 01 ноября 2018 года по 02 ноября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

07 ноября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день;

с 08 ноября 2018 года по 10 ноября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день;

с 11 ноября 2018 года по 13 ноября 2018 года – 8-ми часовой рабочий день;

с 17 ноября 2018 года по 21 ноября 2018 года – 8-ми часовой рабочий день.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно расчету, представленному истцом, за период с 23.07.2018г. 21.11.2019г. заработная плата по сверхурочную работу составила 101 486 рублей. По мнению суда, данный расчет выполнен истцом неточно.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

В Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 разъяснено, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет получать за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, одинаковую плату.

Расчет сверхурочной заработной платы, выполненный судом следующий:

норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2018 году равна 1 970 часам, среднемесячное количество рабочих часов составит 164,16 (1 970 ч. / 12 мес.), часовая ставка будет равна 213,20 руб. (35 000 руб. / 164,16 ч):

с 16 августа 2018 года по 28 августа 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 8 314,80 рублей (213,20 * 1,5 * 2 * 13 дн. = 8314,80 руб.);

с 13 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 2 558,40 рублей (213,20 * 1,5 * 2 * 4 дн. = 2558,40 руб.);

с 17 сентября 2018 года по 18 сентября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 2 984,80 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., (639,60 руб. + 852,80 руб.) * 2 дн. = 2 984,80 руб.);

19 сентября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 639,60 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб.);

20 сентября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 1 492,40 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., 639,60 руб. + 852,80 руб. = 1 492,40 руб.);

21 сентября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 639,60 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб.);

с 22 сентября 2018 года по 25 сентября 2018 – 12-ти часовой рабочий день – 5 969,60 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., (639,60 руб. + 852,80 руб.) * 4 дн. = 5 969,60 руб.);

с 26 сентября 2018 года по 28 сентября 2018 – 14-ти часовой рабочий день – 7 035,60 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 4 = 1705,60 руб., (639,60 руб. + 1705,60 руб.) * 3 дн. = 7035,60 руб.);

с 06 октября 2018 года по 10 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 3 198 рублей (213,20 * 1,5 * 2 * 5 дн. = 3 198 руб.);

с 11 октября 2018 года по 12 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 2 984,80 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., (639,60 руб. + 852,80 руб.) * 2 дн. = 2 984,80 руб.);

14 октября 2018 года – 14-ти часовой рабочий день – 2 345,20 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 4 = 1705,60 руб., 639,60 руб. + 1705,60 руб. = 2 345,20 руб.);

15 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 1 492,40 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., 639,60 руб. + 852,80 руб. = 1 492,40 руб.);

16 октября 2018 года – 14-ти часовой рабочий день – 2 345,20 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 4 = 1705,60 руб., 639,60 руб. + 1705,60 руб. = 2 345,20 руб.);

17 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 1 492,40 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., 639,60 руб. + 852,80 руб. = 1 492,40 руб.);

с 18 октября 2018 года по 22 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 3 198 рублей (213,20 * 1,5 * 2 * 5 дн. = 3 198 руб.);

с 23 октября 2018 года по 25 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 4 477,20 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., (639,60 руб. + 852,80 руб.) * 3 дн. = 4477,20 руб.);

26 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 639,60 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб.);

27 октября 2018 года– 12-ти часовой рабочий день – 1 492,40 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., 639,60 руб. + 852,80 руб. = 1 492,40 руб.);

28 октября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 639,60 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб.);

с 29 октября 2018 года по 31 октября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 4 477,20 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., (639,60 руб. + 852,80 руб.) * 3 дн. = 4477,20 руб.);

с 01 ноября 2018 года по 02 ноября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 1 279,20 рублей (213,20 * 1,5 * 2 * 2 дн. = 1 279,20 руб.);

07 ноября 2018 года – 10-ти часовой рабочий день – 639,60 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб.);

с 08 ноября 2018 года по 10 ноября 2018 года – 12-ти часовой рабочий день – 4 477,20 рублей (213,20 * 1,5 * 2 = 639,60 руб., 213,20 * 2 * 2 = 852,80 руб., (639,60 руб. + 852,80 руб.) * 3 дн. = 4477,20 руб.), всего 64 812,80 рублей.

Таким образом, в пользу истца, по мнению суда, подлежит взысканию заработная плата по сверхурочную работу за период с 16.08.2018г. по 08.11.2018г., который подтвержден графиком работы Андреева В.Н. на территории Мценского РЭС, в сумме 64 812,80 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что истцу был причинен моральный вред несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с чем в его пользу подлежит компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Андреевым В.Н. были в числе прочих, заявлены исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено, суд, руководствуясь приведенными выше нормами трудового законодательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, удовлетворяет исковые требования Андреева В.Н. в указанной части.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом как следует из положений данной статьи, в этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствам Российской Федерации.

Согласно ст. 50 БК РФ в федеральный бюджет зачисляется государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 БК РФ) - по нормативу 100 процентов.

В соответствии с п. 2 ст. 61.2. БК РФ в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Брянск государственной пошлины по требованиям материально-правового характера в размере 2 144,44 руб. (исходя из общей суммы удовлетворенных требований в размере 64 812,80 руб.), и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 2 444,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Андреева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Горсвет» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горсвет» в пользу Андреева В.Н. задолженность по заработной плате за период с 08.08.2018г. по 21.11.2018г. в размере 40 000 рублей; задолженность за переработку за период с 16.08.2018г. по 08.11.2018г. в размере 64 812,80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Обязать ООО «Горсвет» выдать Андрееву В.Н. трудовую книжку с записями о приеме на работу в должности инженера с 08.08.2018г. и об увольнении 08.11.2018г..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Горсвет» в доход местного бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 2 444,44 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Мазур Т.В.

Резолютивная часть решения объявлена 18 ноября 2019 года.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2019 года.