Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1160/2023 ~ М-203/2023 от 16.01.2023

Дело № 1160/2023

УИД: 27RS0007-01-2023-000227-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2023 года                        г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца Медведева С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Медведева С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Медведев С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Мостоотряд-26» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что с (дата) работает в ООО «Мостоотряд-26» в должности электрика. С октября 2022 года работодатель не выплачивает заработную плату в связи с чем образовалась задолженность в размере 123 203 руб. 91 коп., из которых: задолженность за август – 18 496 руб. 53 коп., задолженность за сентябрь – 71 327 руб. 03 коп., задолженность за октябрь – 33 380 руб. 35 коп. Факт наличия задолженности также подтверждается в выданной истцу производственной характеристике.

Просил суд взыскать с ООО «Мостоотряд-26» в пользу Медведева С.Ю. заработную плату в размере 123 203 руб. 91 коп.

В заявлении от (дата) истец Медведев С.Ю. заявленные требования уточнил, ссылаясь на то, что по состоянию на (дата) долг предприятия составляет 37 904 руб. 75 коп., в окончательной редакции просил суд взыскать с ООО «Мостоотряд-26» в пользу Медведева С.Ю. заработную плату в размере 37904 руб. 75 коп.

В судебном заседании истец Медведев С.Ю. заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Указал, что (дата) он уволился, при увольнении ему выдали справку о заработной плате и расчетные листки, в которых указано о наличии задолженности по выплате заработной платы в размере 37 904 руб. 75 коп., которую и просит взыскать с ответчика. Заработная плата выплачивалась путем перечисления на карту, при увольнении задолженность по заработной плате выплачена ему не была. Просил удовлетворить требования в уточненной редакции.

Представитель ответчика ООО «Мостоотряд-26» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Для надлежащего извещения ответчика ООО «Мостоотряд-26» о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст.113 ГПК РФ по месту нахождения юридического лица, по адресу: (адрес), направлялись судебные извещения, однако ответчик от получения почтовой корреспонденции уклонился, судебные извещения вернулись в адрес суда с пометкой «Истек срок хранения». Информация о движении дела размещена на официальном сайте суда. Действия ответчика судом расцениваются как уклонение от получения судебного извещения. О перемене своего места жительства ответчик не сообщил, других сведений для извещения не указал.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если: адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; судебное извещение вручено уполномоченному лицу филиала или представительства юридического лица; судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле; имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством единого портала государственных и муниципальных услуг участнику процесса, давшему согласие на едином портале государственных и муниципальных услуг на уведомление посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии со ст.ст.233, 234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что Медведев С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мостотряд-26 с (дата) по (дата) в должности электрика, что подтверждается заключенным с истцом трудовым договором (№) от (дата) на неопределенный срок, а также соответствующими записями в трудовой книжке истца о приеме и увольнении по инициативе работника (дата).

Согласно п. 14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу – 29 000 руб., компенсация за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 20 %, компенсация за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 20 договора), а также дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п.21 договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указал на невыплату ответчиком при увольнении истца причитающихся ему сумм заработной платы.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ч. 3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.

Судом установлено и из представленных истцом расчетных листков на имя Медведева С.Ю. следует, что в октябре 2022 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 33 380 руб. 35 коп. за 12 рабочих дней, исходя из оклада – 19 732 руб. 50 коп., северная надбавка – 7893 руб., районный коэффициент – 3946 руб. 50 коп., оплата больничного за счет работодателя – 1808 руб. 35 коп. (за 3 дня). Выплачено – 10 000 руб. В расчетном листке указан долг предприятия на конец – 19 040 руб. 35 коп.

В ноябре и декабре 2022 года начисления заработной платы работодателем истцу не производились в связи с его нахождение на больничном.

В январе 2023 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 1922 руб. 33 коп. за 2 рабочих дня, исходя из оплата больничного за счет работодателя в размере 1922 руб. 33 коп. Выплаты не производились, удержан НДФЛ – 250 руб. Долг предприятия на начало – 19 040 руб. 35 коп. Долг предприятия на конец – 20 712 руб. 68 коп.

В феврале 2023 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 19 761 руб. 07 коп., исходя из суммы компенсации основного отпуска – 12 917 руб. 88 коп., компенсации дополнительного отпуска – 4754 руб. 92 коп., оплата больничного за счет работодателя – 2088 руб. 27 коп. Выплаты не производились, удержан НДФЛ – 2569 руб. Долг предприятия на начало –20 712 руб. 68 коп. Долг предприятия на конец – 37 904 руб. 75 коп.

Согласно сообщению Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) Медведев С.Ю. являлся нетрудоспособным в следующие периоды: с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).

Согласно выписке из лицевого счета на имя Медведева С.Ю. в ПАО Сбербанк на счет истца поступали следующие выплаты заработной платы от плательщика ООО «Мостотряд-26»: (дата) в размере 17 664 руб. 88 коп.; (дата) в размере 20 000 руб., (дата) в размере 40 481 руб. 68 коп.

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом расчетные листки, поскольку основания сомневаться в их достоверности у суда не имеется, при этом каких-либо документов достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы, суду не представлено.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные истцом документы в обоснование своих требований и позиции по делу, учитывая, что достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм не представлено, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 37 904 руб. 75 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Медведева С.Ю. в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец Медведев С.Ю. был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Мостоотряд-26» в доход соответствующего бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1337 руб. 14 коп.

При таких обстоятельствах требования Медведев С.Ю. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Медведева С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» ((иные данные)) в пользу Медведева С. Ю. ((иные данные) задолженность по заработной плате в размере 37 904 руб. 75 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд-26» ((иные данные)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1337 руб. 14 коп.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Мартыненко