Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6246/2019 ~ М-6542/2019 от 26.11.2019

Дело № 2-6246/2019

УИД 55RS0001-01-2019-007534-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2019 года                                город Омск

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

с участием помощника Рийбе В.Н.,

при секретаре судебного заседания Поливод Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Омский речной порт» к Соколову Андрею Евгеньевичу о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Омский речной порт» обратилось в суд с исковым заявлением к Соколову Андрею Евгеньевичу о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омский речной порт» и Соколовым А.Е. заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора АО «Омский речной порт» обязался провести обучение Соколова А.Е. по специальности моторист (машинист) – рулевой (кормщик) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с программой обучения. В соответствии с пунктом 2.6 Договора Соколов А.Е. обязался оформить трудовой договор с АО «Омский речной порт» и проработать не менее двух лет по полученной им специальности. Соколов А.Е. нарушил данное условие, проработав до ДД.ММ.ГГГГ Срок, в течение которого ученик возвращает полученную за время обучения стипендию и расходы работодателя, в соответствии с условием, содержащимся в пункте 4.3, составляет 30 календарных дней. Стоимость обучения ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13 862 рубля, сумма стипендии составила 4 684 рубля 21 копейка. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено требование о добровольном возмещении затрат работодателя на обучение. В настоящий момент, расходы работодателю не возмещены.

В связи с этим, АО «Омский речной порт» просит взыскать с ответчика расходы понесенные на обучение работника и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 18 546 рублей 21 копейка, а также, сумму уплаченной госпошлины.

Представитель истца Волошин С.В., действующий на основании доверенности уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика затраты, понесенные АО «Омский речной порт» на обучение работника в сумме 18 546 рублей 21 копейка, проценты за пользование чужими денежными средствами за период со дня принятия решения суда до момента фактического исполнения обязательства, возместить расходы на уплату государственной пошлины в размере 742 рубля.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учётом мнения представителя истца, принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Омский речной порт» (Работодатель) и Соколовым А.Е. (Ученик) был заключен ученический договор №.

Согласно условиям договора, Работодатель обязан провести обучение Ученика по специальности моторист (машинист) – рулевой (кормщик) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с установленной программой обучения.

В силу п. 2.6 ученического договора Соколов А.Е. обязался оформить трудовой договор с АО «Омский речной порт» и проработать не менее двух лет по полученной им специальности. В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также, возмещает расходы в связи с ученичеством (п. 2.7). Расходы в связи с ученичеством Ученика составляют 13 862 рубля (п. 2.8).

Срок, в течение которого ученик возвращает полученную за время обучения стипендию и расходы работодателя, в соответствии с условием, содержащимся в пункте 4.3, составляет 30 календарных дней.

Согласно приказу АО «Омский речной порт» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик Соколов А.Е. был уволен с должности моторист-рулевой на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении затрат, которая удовлетворена не была.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На момент рассмотрения дела ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств возмещения расходов истцу, либо отсутствия оснований для их возмещения. В частности не представлено доказательств наличия уважительных причин для неисполнения условий, предусмотренных п. 2.6 ученического договора.

Учитывая, что принятые на себя обязательства ответчик надлежащим образом не исполнил, не отработав в АО «ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ» 2-х лет, истец вправе требовать взыскания понесенных им расходов на обучение, несение которых подтверждено материалами дела.

Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его математически верным, основанным на законе.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 13 862 рубля, сумма выплаченной стипендии в размере 4 684 рубля 21 копейка, всего 18 546 рублей 21 копейка.

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В силу п. 3 ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" даны разъяснения, согласно которым одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 Гражданского кодекса). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов. Размер процентов определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, имевшим место в соответствующие периоды после вынесения решения (пункт 1 статьи 395 ГК РФ).

Поскольку ответчик затраты работодателя до настоящего времени не возместил, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период 13.02.2019 г. до момента фактического исполнения обязательства, начисленных на сумму основного долга в размере 18 546 рублей 21 копейка.

    В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

    Поскольку исковые требования АО «ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ» удовлетворены, расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 742 рублей, подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Открытого акционерного общества «Омский речной порт» к Соколову Андрею Евгеньевичу о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с Соколова Андрея Евгеньевича в пользу Открытого акционерного общества «Омский речной порт» расходы на обучение в сумме 18 546 рублей 21 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 742 рубля.

Взыскать с Соколова Андрея Евгеньевича в пользу Открытого акционерного общества «Омский речной порт» проценты за пользования чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства, начисленные на сумму основного долга в размере 18 546 рублей 21 копейка.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         М.Н. Серебренников

Решение в мотивированном виде изготовлено 18 декабря 2019 года.