Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-830/2020 ~ М-269/2020 от 31.01.2020

03RS0064-01-2020-000316-16                                 

                Р Е Ш Е Н И Е                                    Именем Российской Федерации

г. Уфа 30 июня 2020 г.

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Кузнецова А.В.,     

     при секретаре Киселевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюртюлинского межрайонного прокурора в интересах Александровой Екатерины Сергеевны к АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дюртюлинской межрайонной прокуратурой на основании поступившего обращения гражданина (№ж-2019) проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в Акционерном обществе «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов», по результатам которой выявлены нарушения закона.

В ходе проверки установлено, что Сергеева Е.С. работала в АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в должности бухгалтера по учету движения молока. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между Сергеевой Е.С. и АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» прекращены.

В нарушение требований закона, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» имеет перед Сергеевой Е.С. просроченную задолженность по выплате заработной платы в размере 56829,82 рублей, что подтверждается расчетными листками за период с <данные изъяты>. Размер задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается информацией АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Размер денежной компенсации, причитающейся работнику за каждый день задержки, при невыплате заработной платы составляет 4031,57 рублей.

На основании изложенного прокурор просил взыскать с АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в пользу
Александровой Екатерины Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 56829,82 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4031,57 рублей.

Сергеева Е.С. просила суд взыскать с ответчика в её пользу, компенсацию морального вреда в размере 48823,25 рублей.

Сергеева Е.С., прокурор и представитель ответчика АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов», надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах не явки не сообщили, об отложении слушания не просили.

В силу ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия не явившихся лиц.

Изучив и оценив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Сергеева Е.С. работала в АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в должности бухгалтера по учету движения молока. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между Сергеевой Е.С. и АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» прекращены.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.ст. 21, 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п.6.3 правил внутреннего трудового распорядка АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов», заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15 число выплата заработной платы и выплата аванса 30 числа месяца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Между тем, в нарушение вышеизложенных требований закона, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» имеет перед Сергеевой Е.С. просроченную задолженность по выплате заработной платы в размере 56829,82 рублей, что подтверждается расчетными листками за период с <данные изъяты> года. Размер задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается информацией АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Размер денежной компенсации, причитающейся работнику за каждый день задержки, при невыплате заработной платы:

- за <данные изъяты> в размере 18583,83 рублей составляет 1090,62 рублей

- за <данные изъяты> года в размере 56829,82 рублей составляет 2940,95 рублей

Таким образом, размер общей денежной компенсации, причитающейся работнику за задержку выплаты заработной платы, составляет 4031,57 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, с учетом принципов разумности и справедливости, продолжительности нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы по уплате государственной пошлины подлежат отнесению на ответчика в размере 2025,84 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в пользу Александровой Екатерины Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 56829,82 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4031,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2025,84 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца, через Уфимский районный суд РБ.

Судья                                 Кузнецов А.В.