Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4253/2019 ~ М-4155/2019 от 25.09.2019

Дело № 2-4253/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года                                                                                                                            город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.

при секретаре Боброве Н.С.,

с участием представителя процессуального истца Головановой Д.Б.,

материального истца Асламовой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Асламовой Ларисы Дмитриевны к Обществу с ограниченной ответственностью «БетонСтрой плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

                                                                                УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула города Барнаула в интересах Асламовой Л.Д. обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 62 131 рубль, оплате отпуска в размере 3 557 рублей, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 2 дней в размере 957 рублей 98 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 502 рубля 87 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Индустриального района города Барнаула поступило обращение Асламовой Л.Д. о нарушении ООО «БетонСтрой плюс» трудового законодательства.

Установлено, что Асламова Л.Д. работала в ООО «БетонСтрой плюс» с 09.01.2019 по 02.08.2019 в должности инженера по проектно-сметной работе. Из объяснений Асламовой Л.Д., представленных ООО «БетонСтрой плюс» справках: сумма задолженности по заработной плате, образовавшаяся у ООО «БетонСтрой плюс» перед Асламовой А.Ю. составляет 61 131 рубль; задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в июне 2019 года составляет 3 557 рублей; компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 2 дней составляет 957 рублей 98 копеек.

В связи с задержкой выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, Асламовой Л.Д. должна быть начислена компенсация в размере 1 502 рубля 87 копеек.

В результате невыплаты заработной платы работодателем истцу, ей причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств.

В ходе рассмотрения истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль и 2 дня августа 2019 года в сумме 115 272 рубля 72 копейки; компенсацию за задержку выплат в размере 6 886 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 957 рублей 98 копеек. В остальной части на иске не настаивала.

В обоснование уточненного иска указано, что при приеме на должность инженера по проектно-сметной работе руководство ООО «БетонСтрой плюс» оговорило с истцом заработную в размере 25 000 рублей. В 2018 году в рамках зарплатного проекта ООО «БетонСтрой плюс» оформило и выдало истцу расчетную карту АО «Тинькофф Банк» для перечисления заработной платы. В период работы 2017-2018 фактические выплаты производились согласно ранее оговоренной сумме в размере 25 000 рублей в месяц. В день увольнения 02.08.2019 директором Общества Карнауховой М.А. истцу выдан расчетный листок с указанием задолженности по заработной плате 2019 года (по июль включительно) в размере 113 000 рублей.

Представитель процессуального истца Голованова Д.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Материальный истец Асламова Л.Д. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала. Пояснила, что при приеме на работу оформлен трудовой договор, издан приказ, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. Согласно банковской выписке по договору расчетной карты отражены поступления от ООО БетонСтрой плюс» с 1.01.2018 по 08.08.2019 зарплата 25 000 рублей ежемесячно, в 2019 году перечисления стали не регулярными и не в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БетонСтрой плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель процессуального истца и материальный истец в судебном заседании выразили согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в связи с чем, суд, в соответствии с правилами статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения, о чем в судебном заседании вынесено определение.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно материалам дела, ООО «БетонСтрой плюс» является действующим юридическим лицом, директором которого является Карнаухова М.А., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 19-24).

02.10.2017 ООО «БетонСтрой плюс» (работодатель) в лице директора Карнауховой М.А. и Асламова Л.Д. (работник) заключили трудовой договор с инженером по проектно-сметной работе, в соответствии с п. 1.1 которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанность, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (л.д. 8-9).

В соответствии с п. 2.1 договора, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера по проектно-сметной работе.

Согласно п. 4.1 договора, размер должностного оклада работника составляет 11 494 рубля в месяц.

В соответствии с п. 6.1.4 договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

09.01.2019 ООО «БетонСтрой плюс» (работодатель) в лице директора Карнауховой М.А. и Асламова Л.Д. (работник) заключили трудовой договор с инженером по проектно-сметной работе (л.д. 10-11).

В соответствии с п. 4.1 договора, размер должного оклада работника составляет 13 000 рублей в месяц.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, Асламова Л.Д. 02.08.2019 уволена по собственному желанию.

Из содержания искового заявления и пояснений, данных процессуальным и материальным истцами в судебном заседании, в период с марта по август 2019 года Асламовой Л.Д. не в полном объеме выплачена заработная плата.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела материальный истец указывала, что при приеме на должность инженера по проектно-сметной работе руководство ООО «БетонСтрой плюс» оговорило с ней заработную в размере 25 000 рублей.

Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено и не опровергнуто.

В подтверждение размера заработной платы 25 000 рублей в материалы дела представлена выписка по счету АО «Тинькофф Банк» о поступлениях по договору №5055804750 от ООО «БетонСтрой плюс» в период с 01.01.2018 по 08.08.2019 (л.д. 41).

В материалы дела также представлена карточка счета Асламовой Л.Д. за период с 31.01.2019 по 31.07.2019, согласно которой в период с января по июль 2019 года начислена заработная плата в размере 175 000 рублей, выплачено 72 000 рублей, задолженность - 113 000 рублей.

Кроме того, за август 2019 года за два рабочих дня истца, задолженность по заработной плате составляет 2 272 рубля 72 копейки, исходя из расчета: 25 000 рублей/ 22 раб. дня в августе х 2 отработанных дня.

Таким образом, истцом в ходе рассмотрения спора по существу представлены допустимые доказательства факта получения иного размера заработной платы, чем установлен в трудовом договоре, а также наличия договоренности об ином порядке расчета и выплаты заработной платы, отличного от закрепленного в трудовом договоре. Материалами дела подтверждается, что стороны достигли соглашения об ином размере заработной платы, имеется документальное подтверждение согласованного размера заработной платы в размере 25 000 рублей ежемесячно, в указанный период заработная плата в таком размере истцу ответчиком выплачивалась, задолженность ООО «БетонСтрой плюс» перед Асламовой Л.Д. составляет 115 272 рубля 72 копейки.

В ходе рассмотрения дела указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, размер задолженности по заработной плате также не оспорен, доказательств иного размера задолженности, не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период в указанном размере, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта по август 2019 года в размере 115 272 рубля 72 копейки.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 957 рублей 98 копеек.

Согласно ч.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По сообщению директора ООО «БетонСтрой плюс» Карнауховой М.А. в адрес прокурора района за 2019 года у истца при увольнении осталось 2 дня неиспользованного отпуска, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 957 рублей 98 копеек.

Поскольку доказательств подтверждающих предоставление истцу отпуска за указанный период, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, в то время как именно ответчик обязан представить суду доказательства соблюдения прав истца, суд удовлетворяет исковые требований в указанной части.

При разрешении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с марта по июль 2019 года в размере 6 886 рублей 35 копеек, представив в материалы дела расчет.

Представленный расчет признается судом арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу материального истца компенсацию за задержку выплат в размере 6 886 рублей 35 копеек.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда указано, что в результате не выплаты заработной платы работодателем, истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Бездействием работодателя нарушается конституционное право истца на вознаграждение за свой труд в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобождена при подаче иска от уплаты государственной пошлины с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 962 рубля 34 копейки.

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» (░░░ 2222805169) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 115 272 ░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 957 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 886 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 128 117 ░░░░░░ 05 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 962 ░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                                    ░. ░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░, ░░░░░                                                                                                          ░. ░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-4253/2019 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ 26.11.2019 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 22RS0065-02-2019-004810-05