Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4220/2023 ~ М-3822/2023 от 20.10.2023

86RS0001-01-2023-005236-51

                                                      РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года                                                                г.Ханты-Мансийск

         Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: прокурора ХМАО-Югры Ботвинкина Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-4220/23 по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах Захарова Сергея Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Захарова Сергея Витальевича с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что Захаров С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с 30 декабря 2016 года по 01 сентября 2023 года, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены.В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу Захарова С.В. сумму невыплаченной заработной платы, окончательный расчет при увольнении в размере 398 708 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 904 рубля 48 копеек.

         27 ноября 2023 года от Ханты-Мансийского межрайонного прокурора поступило заявление об уточнении заявленных исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, прокурор просит взыскать с ООО «Горизонт» в пользу Захарова С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 124 рубля 35 копеек.

В судебном заседании прокурор ХМАО-Югры Ботвинкин Е.Б. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения согласно искового заявления.

         Истец Захаров С.В., представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора ХМАО-Югры Ботвинкина Е.Б., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

        Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и Захаров Сергей Витальевич состояли в трудовых отношениях с 30 декабря 2016 года по 01 сентября 2023 года, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

Приказом №990-к от 01 сентября 2023 года, Захаров С.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2023 года, ответчик имел перед истцом задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 398 708 рублей 64 копейки.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерациипри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед Захаровым С.В. не погашена на момент рассмотрения дела, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу Захарова С.В. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 398 708 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 15 124 рубля 35 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, Захарову С.В. причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность Захарова С.В., степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере10 000 рублей.

        В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 638 рублей 32 копейки.

        Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                            решил:

         Исковое заявление Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересахЗахарова Сергея Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу Захарова Сергея Витальевича (№) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 398 708 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 124 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» №) в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 638 рублей 32 копейки.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

    Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 01 декабря 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                Г.А.Клименко