Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4188/2023 от 06.03.2023

Судья: Зеленина С.Ю.                        гр. дело № 33-4188/2023

(номер дела в суде первой инстанции 2-2515/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 июня 2023 года                          г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Ивановой Е.Н.,

судей – Соболевой Ж.В., Ефремовой Л.Н.,

при секретаре – Паронян Ю.А.,

с участием прокурора – Сергеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самара в защиту интересов Тристана В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Тристана В.С. на решение Железнодорожного районного суда г.Самара от 24 октября 2022 года.

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Самара в защиту интересов Тристана В.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ООО «ЭксПоКом») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой проверено соблюдение трудового законодательство ООО «ЭксПоКом». В ходе проверки установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации.

ООО «ЭксПоКом» постановлено на учет в МИФНС № 20 по Самарской области 01.07.2014 г. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ Климкин И.А. является учредителем ООО «ЭксПоКом» и генеральным директором с 15.01.2018 г.

В соответствии с приказом ООО «ЭксПоКом» № 18 от 05.04.2022 г. на период очередного отпуска генерального директора Климкина И.А. с 11.04.2022 г. по 31.05.2022 г. его обязанности возложены на финансового директора Климкину О.А.

В рамках проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ООО «ЭксПоКом» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд.

В прокуратуру обратился Тристан В.С. с заявлением о несвоевременной выплате заработной платы работодателем ООО «ЭксПоКом». Установлено, что Тристан В.С. был трудоустроен в ООО «ЭксПоКом» с 01.06.2021 г. по 26.05.2022 г., задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед Тристаном В.С. по состоянию на 16.06.2023 г. составляет 62 941,97 рублей.

Основываясь на вышеизложенном, с учетом уточнений исковых требований, истец просил взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу Тристана В.С. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей л.д.4-7, 138-141).

В свою очередь Тристан В.С. в ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «ЭксПоКом» в его пользу оплату междувахтового отдыха в размере 41 538,18 рублей, компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 1 848,45 рублей, обязать ООО «ЭксПоКом» произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды за период работы с октября 2021 года по март 2022 года (л.д.70-72). Указал, что условиями трудового договора предусматривается осуществление трудовой деятельности истца вахтовым методом. После отработанной вахты в период с 15 октября 2016 г. по 25 декабря 2021 г., с 27 января 2022 г. по 31 марта 2022 г. Тристану В.С. предоставлен отдых с 26 декабря 2021 г. по 26 января 2022 г. и с 01 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г., соответственно. Однако, указанные периоды междувахтового отдыха работодателем оплачены не были.

Заочным решением Железнодорожного районного суда г.Самара от 24 октября 2022 года постановлено: «Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Самары о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816, в пользу Тристан В.С., ДД.ММ.ГГГГ уроженца <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 1978, 90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 6978 (шесть тысяч девятьсот семьдесят восемь) руб. 90 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН 6311152624, ОГРН 1146311003816, в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в сумме 700 рублей».

В апелляционной жалобе Тристан В.С. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика оплаты междувахтового отдыха в размере 41 538,18 рублей и компенсации за задержку оплаты междвувахтового отдыха в размере 1 848,45 рублей, принять по делу новое решение об удовлетворении его требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Сергеева Е.С. возражала против доводов апелляционной жалобы, с решением суда согласилась, просила оставить его без изменения, апелляционную жалобу Тристана В.С. – без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом. Истец Тристан В.С. просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит правовых оснований для изменения или отмены решения суда в обжалуемой части.

В силу п.1 ст.327.1 ГПК РФ, п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 года №13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.)

С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Тристан В.С. и ООО «ЭксПоКом» состояли в трудовых отношения с 01.06.2021 г., 26.05.2022 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказами о приеме и увольнении, трудовым договором и не оспаривается сторонами (л.д.13, 14-16, 32). Работа истца осуществлялась вахтовым методом, организованным ООО «ЭксПоКом».

Суд указал, что согласно исковому заявлению, у ответчика перед Тристаном В.С. имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 16 июня 2022 г. в размере 62 941, 97 руб., которая подлежит выплате в полном объеме, с присуждением в пользу работника компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Тристан В.С.. ссылается на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 391,78 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 799,93 руб., задолженность по выплате междувахтового отдыха в размере 41 538, 18 руб.,, а также по компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 1 848, 45 руб.

Ответчик с доводами истца не согласился, указав на то, что на сегодняшний день истцу полностью выплачена заработная плата за март – апрель 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Стороны с представленными расчетами задолженности по заработной плате и сопутствующих при увольнении выплат не согласились, представили контр-расчет.

Суд, проанализировав представленные по делу доказательства, расчеты представленные сторонами, в совокупности с вышеизложенными нормами права, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Так, положениями трудового договора №351 от 01 июня 2021 г. и приказом о приеме на работу работодателем предусмотрена следующая система оплаты труда: заработная плата выплачивается два раза в месяц, первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа каждого текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Должностной оклад составляет 15000 руб., в том числе НДФЛ 13%. Помимо должностного оклада работодателем предусмотрены надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80% (в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»); на основании приказа генерального директора за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки может устанавливаться дополнительная надбавка (по усмотрению работодателя).

В соответствии с п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Разделом 3 трудового договора предусмотрен сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленном на предприятии.

Право на использование отпуска в первый год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие года предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Пунктом 4.1.10, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, при исчислении продолжительности которого учитываются только календарные дни вахты. Междувахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», начисление заработной платы производится с учетом расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Как видно из расчетных листков, за марта 2022 г. (30 дней, 300 часов) Тристану В.С. начислено 46 935, 48 руб., в том числе: районный коэффициент 5 806, 45 руб., северная надбавка 11 612, 90 руб., компенсация за вахтовый метод работы 15 000 руб., вахтовый оклад 14 516, 13 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 4 151 руб., выплачено – 42 785, 46 руб.

За отчетный период апрель 2022 г. заработная плата Тристану В.С. не начислялась, в связи с его нахождением в период с 1 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г. на междувахтовом отдыхе, что подтверждается пояснениями истца согласно уточненному исковому заявлению от 03 октября 2022 г.

Согласно расчетному листку за май 2022 г. работнику начислено 39 185, 28 руб., в том числе: компенсация за основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней 22 858, 08 руб., компенсация за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 20 дней, 16 327, 20 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 5 095 руб., выплачено – 37 898 руб.

При наличии установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что ответчик обязанность по выплате заработной платы за фактически отработанный промежуток времени истца в обществе с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» исполнил в полном объеме, выплатил в пользу Тристана В.С. заработную плату за заявленный период в сумме 86 120, 76 руб. (в том числе 13 % НДФЛ), что истцом не опровергалось.

Доводы в заявлении Тристана В.С. о том, что у ответчика передним имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 391,78 руб., не подтверждены надлежащими доказательствами, напротив опровергаются расчетными листками.

Согласно расчету оплаты компенсации отпуска за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 06.2021 г. по март 2022 г за неиспользованных 48 дней оставляет 39 185,28 руб., оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, так как он подтвержден материалами дела справкой 2 НДФЛ, расчетными листами, из которых следует, что истец работал у ответчика в период с июня 2021 г по март 2022 года, за данный период времени ему были начислены выплаты в размере 221 200,97 руб. Календарные дни и за расчетный период составил 270,96 руб. Неиспользованный отпуск составил 48 дней. (221200,97 /270,96*48 = 39185,28). При этом, согласно расчетным листкам данная сумма выплачена Тристану В.С. 24.06.2022 г., доказательств иного суду не представлено.

Кроме того, за время нахождения на вахте в период с 15 октября 2021 г. по 25 декабря 2021 г. истцу предоставлен междувахтовый отдых в соответствии с календарем 40-часовой рабочей недели на период с 26 декабря 2021 г. по 26 января 2022 г., и за период нахождения на вахте в период с 27 января 2022 г. по 31 марта 2022 г. – междувахтовый отдых с 01 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г.

Приказом генерального директора Климкина И.А. №1417 от 29 марта 2022 г. постановлено вызвать Тристана В.С. для направления в следующую вахтовую смену в июне 2022 г. в срок до 15 июня 2022 г. с покупкой авиабилета из базового города за счет работодателя.

Согласно табелю учета рабочего времени в вышеуказанный период Тристан В.С. не работал.

Истец настаивает на том, что указанные периоды подлежат оплате в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ, однако, оснований согласиться с выводами Тристана В.С. суд не усмотрел.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. №261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ.

Из приведенных выше нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом период вахты исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода.

Согласно п.3.3. и 3.4 трудового договора установлен вахтовый метод работы, максимальная продолжительность вахты 3 месяца, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в обществе с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Дни нахождения работника в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и относятся к дням междувахтового отдыха.

Согласно табелю учета рабочего времени, в спорные промежутки времени Тристан В.С. не работал, до 26 мая 2022 г. включительно находился на междувахтовом отдыхе.

В соответствии с расчетными листами отдельного вида начисления заработной платы при нахождении работника на междувахтовом отдыхе работодателем не предусмотрено, указанные положения также отсутствуют в перечне видов выплат, подлежащих уплате работникам на основании Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Экспоком».

Таким образом, доводы истца о взыскании денежных средств в качестве отплаты междувахтового отдыха суд нашел несостоятельными, основанными при неверном толковании норм материального права, поскольку локальными актами общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» выплата заработной платы за нахождение на междувахтовом отдыхе не предусмотрена, что также подтверждается расчетными листками, согласно которым заработная плата и надбавки выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы за период междувахтового отдыха у суда не имелось.

Уставлено, что задолженность по заработной плате и по компенсации за отпуск на сегодняшний день работодателем выплачена в полном объеме, а задолженности по межвахтовому отдыху не имеется, между тем, в связи с тем, что ООО «Экспоком» несвоевременно произвело выплату заработной платы, с него подлежит компенсация за задержку заплаты (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт несвоевременной выплаты Тристану В.С. заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2022 г. по 30 июня 2022 г. и компенсацию отпуска за период с 06.2021 г. по март 2022 г за неиспользованных 48 дней отпуска в сумме 1978, 90 руб., которая рассчитывается следующим образом (сумма долга * количество дней просрочки * доля ставки 1/150 * ставку):

сумма долга, руб.	период просрочки	кол-во дней	Ставка, %	Компенсация, руб.
16258,06	01.04.2022 – 04.04.2022	4	20	86, 71
1 643	01.04.2022 – 10.04.2022	10	20	21, 91
1 643	11.04.2022 – 12.04.2022	2	17	3, 72
18526, 42	16.04.2022 – 03.05.2022	18	17	377, 94
18526, 42	04.05.2022 – 26.05.2022	23	14	397, 70
18526, 42	27.05.2022 - 06.06.2022	11	11	149, 45
16883, 42	07.06.2022 – 13.06.2022	7	11	86, 67
16883, 42	14.06.2022 – 24.06.2022	11	9, 5	117, 62
34090, 28	27.05.2022 – 13.06.2022	18	11	449, 99
34090, 28	14.06.2022 – 24.06.2022	11	9, 5	237, 50
13075, 70	25.06.2022 – 30.06.2022	6	9,5	49, 69
Итого:	1978, 90

Также истцом заявлены требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды за период работы с октября 2021 г. по март 2022 г.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В силу п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закреплена обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно абз. 1 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

На основании представленных в материалы дела справок налогового органа о доходах по форме 2-НДФЛ судом установлено, что работодатель обязанность по передаче сведений о размере заработной платы и удержании налога на доходы физических лиц из расчета 13 % осуществляет надлежащим образом, сумма налогообложения за второе полугодии 2021 г. составила 19207 руб., за пять месяцев 2022 г. – 15815 руб. Доказательств обратного суду не представлено, нарушений со стороны ответчика не установлено.

Суд пришел к выводу о том, что требования истца об обязании ответчика перечислить страховые взносы являются преждевременными, поскольку на общество распространяются положения п. 1 постановления Правительства №776 от 29 апреля 2022 г. «Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году», в соответствии с которым организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим в том числе строительство зданий, инженерных сооружений, установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель - июнь 2022 г., а также исчисленных индивидуальными предпринимателями за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300000 рублей., продлены на 12 месяцев.

Однако, указанные обстоятельства не лишают истца по истечении срока действия постановления Правительства №776 от 29 апреля 2022 г. либо предоставленной ответчику отсрочки уплаты страховых взносов обратиться с аналогичными требованиями и иным основанием (при уклонении и наличии злоупотребления правом со стороны работодателя).

Также установлено, что ответчиком в силу п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ, произведены налоговые отчисления за период работы истца с 01 июня 2021 г. по май 2022 г. с учетом фактически начисленных сумм, что подтверждается справой 2 НДФЛ и расчетными листками.

В связи с чем, требования истца в данной части суд оставил без удовлетворения.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно нормам действующего законодательства одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу в ходе рассмотрения дела, т.е. с нарушением установленного договором срока и вопреки гарантированным Конституцией РФ прав работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых деятельность по строительству и реализации проектов приостановлена, а также учитывая требования разумности и справедливости, присуждает к взысканию компенсацию в сумме 5 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в размере 700 руб. (за иск неимущественного характера, компенсации морального вреда 300 рублей + иск имущественного характера, исходя из цены иска, но не менее 400 рублей).

Решение суда обжалуется Тристаном В.С. в части отказа в удовлетворении его требований о взыскании о взыскании с ответчика оплаты междувахтового отдыха в размере 41 538,18 рублей и компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 1 848,45 рублей.

Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции в указанной части.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 1883-О).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

В ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Отсутствие по итогам учетного периода факта переработки нормы рабочего времени не свидетельствует об отсутствии у работника права на компенсацию ему неиспользованного за период вахты времени отдыха, то есть неблагоприятных условий, в которых он оказался из-за характера выполняемой работы.

Доводы апелляционной жлобы о незаконности решения суда в части отказа во взыскании оплаты междувахтового отдыха, не заслуживают внимания, как несостоятельные.

Как видно из материалов дела и представленных суду апелляционной инстанции ответчиком документов, пояснений, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, истцу произведена оплата за переработку, выплачена заработная плата по факту отработанного времени, также предоставлен междувахтовый отдых и дополнительный междувахтовый в период с 01.04.2022 г. по 31.05.2022 г., в связи с переработкой, что также подтверждается приказом ООО «ЭксПоКом» № 1417 от 29.03.2022 г. и табелями учета рабочего времени (л.д.104, 105-107). Таким образом, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы были компенсированы истцу дополнительными днями междувахтового отдыха в соответствии со ст.301 ТК РФ, а также оплачены в составе заработной платы, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за междувахтовый отдых не имелось.

То обстоятельство, что Тристан В.С. уволился по собственному желанию до окончания междувахтового отдыха (за 4 дня до окончания отдыха) является правом и личным желанием истца, и не влияет на правильность выводов суда.

В остальной части решение суда не обжалуется сторонами и не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции верно определил юридически значимые обстоятельства, правильно применил нормы материального права. Решение суда в обжалуемой части мотивировано, постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, поэтому является законным и обоснованным.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в обжалуемой части законно, обоснованно и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Заочное решение Железнодорожного районного суда г.Самара от 24 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тристана В.С. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: