Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-109/2019 от 31.01.2019

26RS0011-01-2018-001018-15

З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Грачёвка                                                                              28 февраля 2019 года

Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующий                                                          Щербинин И.А.

при секретаре                                                                               Забурунновой О.А.,

с участием истца Васильева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Алексея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «СпецИнжСтрой» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Васильева А.А. обратился в Грачёвский районный суд Ставропольского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецИнжСтрой» об установлении факта трудовых отношений. Из исковых требований следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «СпецИнжСтрой» на должность электрика слаботочных систем. Принимал его на данную работу КПМ, он же был его руководителем. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению его должностных обязанностей. Принцип работы у него был сдельный с определенными расценками. Предложение о данной работе им получено на сайте «Авито» в соответствующем разделе: Работа-вакансии. Графиком выхода на работу являлись дни с понедельника по пятницу с 8 часов и до 17 часов, при этом задерживаться дольше 17 часов было приемлемо. В субботу выход на работу по желанию или по просьбе руководства. Воскресение выходной. Оплата труда должна была производиться раз в две недели. А именно: за прошедшие две недели (первые две недели) выдается 70% от заработанного. Далее через две недели (вторые две недели) выдается 30% остатка от первых двух недель и плюс 70% от вторых так далее. Согласно пояснений КПМ, оставшиеся 30% являются гарантией надлежащего качества выполненных работ. Другими словами, в течении двух недель он проверит качество выполненных работ и отдаст сумму гарантии. Экземпляр трудового договора он на руки так и не получил до настоящего времени, первые 10-14 дней он данный вопрос задавал, получая отсылочные ответы, после перестал задавать. Все работы он проводил в строящемся корпусе № 1 ЖК «Столичный» перекресток <адрес> и <адрес> мкр. <адрес>. В настоящее время КПМ уволил его ДД.ММ.ГГГГ. (воскресенье) примерно в 18 часов 30 минут. За то, что он отказался в это время выходить на работу. При этом в этот день он работал с 8:00 часов примерно до 16:00 часов. Все диалоги велись с КПМ посредством мессенджера «Watsapp», что не запрещено законами РФ и данная переписка может являться доказательством в суде. Таким же образом КПМ получил отчет о проделанной ежедневной работе. За все время работы и отправки им отчетов претензий по работе не было. Трудовые отношения работодатель подтвердил наличием электронного пропуска на объект трудовой деятельности выданные ему ООО «СпецИнжСтрой» на его имя Скриншотами переписки с руководителем в ходе трудовой деятельности и после увольнения. Скриншотами отчетов о проделанной ежедневной работе. Скриншотами докладов о текущих неординарных обстоятельствах на объекте трудовой деятельности. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между истцом Васильевым Алексеем Анатольевичем и ответчиком ООО «СпецИнжСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

В судебном заседании истец Васильев А.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объёме, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СпецИнжСтрой» не явился. О месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Из оглашенных показаний свидетеля <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, а так же с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, огласив показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истец в обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «СпецИнжСтрой» на должность электрика слаботочных систем. Принимал его на данную работу КПМ, он же был его руководителем. 11.08.2018г. он приступил к выполнению его должностных обязанностей. Принцип работы у него был сдельный с определенными расценками.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора и внесения записей в трудовую книжку. В связи с этим истец полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения.

     Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик не выразил какого-либо отношения к заявленному к нему индивидуальному трудовому спору, не обеспечил явку своего представителя в суд, не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Обстоятельства допущения работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания свидетеля, и к таковым, при отсутствии к тому возражений ответчика, могут быть отнесены и доказательства, представленные истцом, являющимся в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, которые в силу положений ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между Васильевым А.А. и ООО «СпецИнжСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве электрика слаботочных систем, доказательств, обратного, ответчиком не представлено.

Установив факт нахождения сторон в трудовых отношениях, суд, руководствуясь положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69, считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в ООО «Специнжстрой» с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194, 195, 197,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Васильева Алексея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «СпецИнжСтрой» об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между истцом Васильевым Алексеем Анатольевичем и ответчиком ООО «СпецИнжСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

Обязать ООО «СпецИнжСтрой» внести в трудовую книжку Васильева Алексея Анатольевича записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию на день вынесения решения судом, то есть на ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Грачевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                 И.А. Щербинин

Подлинник решения подшит в материалах дела № 2-109/2019 года

Гражданское дело хранится в Грачевском районном суде СК