Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-189/2022 (2-1694/2021;) ~ М-1972/2021 от 23.12.2021

Дело № 2-189/2022

УИД № 27RS0013-01-2021-003012-61            

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 февраля 2022 г. Амурск, Хабаровский край                

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Парфенова Е.С.,

при секретаре Конюховой Е.В.,

с участием истца Донец М.В., представителя истца Орлова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Донец М. В. к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Донец М. В. (далее Донец М.В., истец) обратился в суд с вышеназванным иском к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» (далее – АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт», ответчик), указав в обоснование иска, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности водителя. Согласно договору, он заключен на неопределенный срок с режимом работы - неполный рабочий день на 0,5 ставки; размер заработной платы определен в размере 12500,00 руб. за полную норму рабочего времени. Оплата установлена с учетом районного коэффициента – 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%; выплата заработной платы производится путем перечисления на счет банковской карты. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, установлена полная продолжительность рабочего дня. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Работник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности. Если же его вознаграждение вышло меньше, работодатель обязан доплатить работнику до МРОТ. Ранее решением Амурского городского суда от 27.09.2021по делу№ установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в размере менее минимального размера оплаты труда Согласно выписке АО «Альфа-банк» истцу перечислялась заработная плата за выполненные работы менее минимального размера оплаты труда. Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 161,45 руб.. В нарушение действующего трудового законодательства ответчик несвоевременно (с задержками) выплачивал заработную плату истцу. Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 026,92 руб.. Так же, истцу дважды предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 дня. Таким образом, ответчик обязан произвести в пользу истца доплату отпускных выплат до минимального размера оплаты труда в размере 32 643,10 руб., а так же компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 209,04 руб.. Ответчик своими неправомерными действиями причинил истцу моральный вред, который он оценивает в размере 5000 руб..

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 161,45 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 026,92 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы а размере 45 161,45 руб. за каждый день задержки начиная с момента вынесения решения суда по день фактического расчета включительно; возложить на ответчика обязанность перечислить в бюджет НДФЛ в размере 17679,00 руб., удержанный из доходов истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 760 руб., взыскать с ответчика в свою пользу доплату отпускных до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 643, 10 руб., компенсак3ию за задержку выплаты отпускных до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 209,04 руб., проценты за задержку доплаты отпускных в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы а размере 32 643,10 руб. за каждый день задержки начиная с момента вынесения решения суда по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом подано заявление о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов в размере 20 000 руб.

Надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, согласно почтового уведомления, ответчик своего представителя в суд не направил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, письменных возражений относительно требований истца не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец Донец М.В. исковые требования поддержал в вышеизложенной уточненной редакции по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в настоящее время он так же состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В судебном заседании представитель истца Орлов М.А. исковые требования истца поддержал в полном объеме, дал пояснения по существу доводов искового заявления.

Заслушав истца и его представителя; исследовав материалы дела и письменные доказательства; оценив доказательство в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (следует, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» и Донец М.В. заключили трудовой договор, согласно которому Донец М.В. принимается на работу в должность водителя автомобиля по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с режимом рабочего времени по графику сменности на 0,5 ставки, с должностным окладом 12500,00 руб. за полную норму рабочего времени (с учетом районного коэффициента – 50%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%). Трудовые отношения истца с ответчиком не прекращены.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 7) в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, согласно которым данный договор является договором по основной работе с полной продолжительностью рабочего дня. В остальной части условия договора остаются неизменны.

Конституция Российской Федерации (ст. 1 ч. 1, ст. 7, ст. 37 ч.3), провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (ст. 4 ч. II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Минимальный размер оплаты труда составляет с 1 января 2020 года 12 130 рублей в месяц (ст.1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ), с 01 января 2021 года- 12792 рубля в месяц (ст.3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473).

Судом установлено и подтверждается выписки по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что АО «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» работнику Донец М.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была переведена заработная плата в размере 12 500 руб..

Так, суд приходит к выводу о том, что с учетом районного и северного коэффициента размер начисляемой ответчику истцу заработной платы истца изначально противоречит действующему трудовому законодательству, в связи с чем, требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, при проверке периода подлежащего взысканию и расчета истца судом установлено, что решением Амурского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, частично удовлетворены исковые требования Донец М.В. к АО «Комсомольский – на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. С АО «Комсомольский – на – Амуре аэропорт» в пользу Донец М.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 301 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 869, 60 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 153 170,6 руб. На АО «Комсомольский – на - Амуре аэропорт» возложена обязанность перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный из заработной платы Донец М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 17 679 руб..

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате проверен судом; указанный расчет не противоречит действующему законодательству, математически верен, в связи с чем, принимается судом.

Вместе с тем, принимая во внимание, что решением Амурского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана задолженность по заработной плате, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с АО «Комсомольский – на – Амуре аэропорт» в пользу Донец М.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности по заработной плате, с учетом выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 33 778,45 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не опровергнут ответчиком, проверен судом; указанный расчет не противоречит действующему законодательству, математически верен, принимается судом.

Таким образом, с учетом установленного периода задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 33 778, 45 руб. и составляет 1 107,17 руб..

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка РФ от подлежащей взысканию суммы в размере 33 778,45 руб. за каждый день задержки начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда включительно.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ, в том числе ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, согласно которым ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа указанных норм права следует, что оплата ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется из размера денежного вознаграждения работника и относится к заработной плате.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение со стороны ответчика действующего трудового законодательства при начислении заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании недоплаченных отпускных выплат до минимального размера оплаты труда подлежащими удовлетворению.

Расчет недоплаченных отпускных выплат до минимального размера оплаты труда не опровергнут ответчиком, проверен судом; указанный расчет не противоречит действующему законодательству, математически верен, принимается судом.

Таким образом, сумма недоплаченных отпускных выплат до минимального размера оплаты труда в размере 32 643,10 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку отпускных выплат в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка РФ от подлежащей взысканию суммы в размере 32 643,10 руб. за каждый день задержки начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда включительно.

Истец просит взыскать заработную плату за вычетом НДФЛ, мотивируя тем, что в противном случае истец будет обязан сам производить перечисления НДФЛ, то есть тем самым на него будет возложена дополнительная обязанность, в связи с чем, просит суд обязать ответчика произвести перечисления в бюджет.

Требование о возложении на ответчика обязанности перечисления в бюджет НДФЛ, удержанный из заработной платы за спорный период, подлежит удовлетворению, как производное от основного требования.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возмещении истцу морального вреда денежной компенсацией в размере 5000руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из квитанции, истец оплатил юридические услуги в виде консультации, подготовка процессуальных документов, составления искового заявления, ходатайств, заявления об увеличении исковых требований, участие в судебных заседаниях в размере 20 000 руб.

Указанные расходы, понесенные истцом для защиты своих прав, являются разумными, и подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Донец М. В. к акционерному обществу «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский –на – Амуре аэропорт» в пользу Донец М. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 778,45 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 107,17 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка РФ от подлежащей взысканию суммы в размере 33 778,45 руб. за каждый день задержки начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда включительно.

Обязать акционерное общество «Комсомольский – на - Амуре аэропорт» перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный из заработной платы Донец М.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5 059 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский –на – Амуре аэропорт» в пользу Донец М. В. задолженность по отпускным выплатам в размере 32 643,10 руб.; денежную компенсацию за задержку по отпускным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 209,04 руб.; проценты за задержку по отпускных выплат в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка РФ от подлежащей взысканию суммы в размере 32 643,10 руб. за каждый день задержки начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда включительно.

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский –на – Амуре аэропорт» в пользу Донец М. В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего взыскать 94 737,76 руб.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.    

Взыскать с акционерного общества «Комсомольский-на-Амуре аэропорт» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 2 292,13 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

    Судья                                     Е.С. Парфенов

Мотивированный текст решения изготовлен 02.03.2022 (с учетом праздничных и выходных дней 23.02.2022, 26.02.2022, 27.02.2022).

    Судья                                  Е.С. Парфенов