Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-603/2021 ~ М-527/2021 от 10.06.2021

Дело № 2-603/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2021 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Волковой Л.В.,

при секретаре Третьяковой О.Б.,

с участием истцов Закревского С.Н., Соколова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закревского Сергея Николаевича, Соколова Сергея Васильевича к ООО «Т-БИЗНЕС ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Закревский С.Н., Соколов С.В. обратились в суд с иском к «Т-БИЗНЕС ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда. С учетом уточнения иска просят взыскать с ответчика в пользу Закревского С.Н.: задолженность по заработной плате за период с 10.11.2020 по 26.04.2021 в размере 228 439-45 руб., средний заработок за период приостановления работы с 26.04.2021 по 07.06.2021 в сумме 66 940-12 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 12.01.2021 по 10.09.2021 в сумме 22 578-89 руб. с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 11.09.2021 по день фактической уплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 337 958-46 руб.; в пользу Соколова С.В.: задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 26.04.2021 в размере 135 109-09 руб., средний заработок за период приостановления работы с 26.04.2021 по 07.06.2021 в сумме 116 838-68 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 06.04.2021 по 10.09.2021 в сумме 13 976 руб. с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 11.09.2021 по день фактической уплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 285 923-77 руб.

В судебном заседании истец Закревский С.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, пояснил, что первый трудовой договор не расторгнут, т.е. в двух должностях работал. На территории комбината ведется строительство тепловых сетей и строительство котельной. У ООО «СВЕЗА» основной подрядчик – ООО «РАССЭ», ООО «РАССЭ» на субподряд взяли ООО «Тейла-Инжиниринг» и ООО «ССК», и уже последние заключили договора с ООО «Т-Бизнес групп». Вся физическая работа велась на территории комбината, а техническая документация велась в офисе по ул. Сукманской, 9. Им были выданы пропуска. Он единственный человек, при котором работы были начаты с самого начала, знал, что нужно сделать. Сообщал руководству о том, что работы ведутся некачественно. В итоге РАССЭ провели проверку перед Новым годом, и все это увидели. Была очень большая текучка кадров, поэтому качество работы очень низкое. К ним как к руководству на месте у директора претензий не было. Каждую пятницу в офисе РАССЭ собирались представители всех субподрядчиков, обсуждали проблемы. РАССЭ работали на доверии, вот так и получилось. Он работает энергетиком 20 лет и понимает, что объект не будет работать хорошо. По первому договору частично получал зарплату, по второму не получал. Приказов об увольнении не получали. Он и Соколов С.В. руководили рабочими, все указания по поводу работы им давал Кондрашов. Были выплаты 36 и 32 тыс. руб., с января 2021 зарплату не получал, по новому договору вообще зарплату не получал, с 26 апреля на работу уже не ходили, т.к. зарплата им не выплачивалась, о чем директора уведомили. На уведомление о приостановлении работы, а также на заявление об увольнении ответчик не отреагировал. Считает, что с 7 июня трудовые отношения прекратились. Расчетные листки им не выдавались, табеля учета рабочего времени не велись, все руководство и бухгалтерия находились в Санкт-Петербурге, общение было по телефону и Интернету. Приказы об увольнении они не видели и с ними под роспись не знакомились. Компьютеры, которые им предложил Кондрашов, находились в офисе, но когда они получили предложение от Кондрашова забрать их и пришли в офис, то компьютеры уже были разобраны, были в нерабочем состоянии, поэтому забирать их не стали, оставили в офисе, который в настоящее время уже перепродан. Расписки Кондрашову писали по его просьбе, но в них подтверждали, что только по выплаченным сумма претензий не имеют. Расчет задолженности им произведен с учетом сумм, которые были выплачены ему в период с ноября 2020 по 5 февраля 2021 и в сентябре 2021. Кондрашов считает, что больше им ничего не должен. Трудовая книжка находится у Кондрашова. Расписки от 24 и 27 сентября – об одной сумме, Кондрашов до выплаты денег попросил написать расписку.

Истец Соколов С.Н. уточненные исковые требования поддержал, также поддержал пояснения истца Закревского С.Н., пояснил, что ООО «СВЕЗА» заключила договор подряда с ООО «РАССЭ» на строительство мини-ТЭЦ, а у «РАССЭ» около 10 субподрядчиков, в т.ч. ООО «Тейла-Инжиниринг» и ООО «ССК», а у каждого субподрядчика своим подрядчики. Люди работали без договоров 10-14 дней, им не выплачивали зарплату и они уезжали., приезжали другие, так работа и была построена. В его функции входила организация работы и контроль работ. В марте не получил аванс, начал смотреть информацию в интернете, обнаружил, что у ответчика начали меняться учредители, директора, его это насторожило, поделился опасениями с Закревским С.Н. Зарплату не получал вообще, уже в период рассмотрения дела судом от ответчика поступили 90 000 руб. и 40 800 руб., на указанные суммы задолженность им уменьшена. По работе очень часто приходилось ездить в Пермь, встречать командировочных из Санкт-Петербурга, а потом увозить их обратно, все на свои деньги приходилось делать. На них документы оформлялись от ООО «Тейла-Инжиниринг», на других работников от ООО «ССК» документы были. Договора ООО «Т-Бизнес групп» с ООО «Тейла-Инжиниринг», ООО «ССК» Кондрашов не показывал. Кондрашов в марте приезжал на стройку, но о зарплате ничего не говорил. ООО «Т-Бизнес групп» является субподрядчиком у ООО «Тейла-Инжиниринг», а ООО «Тейла-Инжиниринг» - основной подрядчик у ООО «РАССЭ». ООО «Т-Бизнес групп» людей обманули, зарплату не заплатили. Все общение с Кондрашовым было по телефону. Писал расписку на 40 800 руб., про остальные суммы не указывал в расписке, что претензий не имеет. По ответы прокуратуры якобы они 31.03.2021 уволены, но приказов они не видели, с ними не знакомились, прокурору говорил, что приказы они не подписывали. По данным ФССП, у ответчика очень много штрафов по линии ГИБДД. ООО «Т-Бизнес групп» на объекте сейчас никто не работает, офис продан. ООО «РАССЭ» какие-то работы ведет. Его трудовая книжка находится у ответчика. Основым подрядчиком и субподрядчиком допущена бесконтрольность, в связи с чем качество проделанной работы очень низкое.

Представитель ответчика «Т-БИЗНЕС ГРУПП» Кондрашов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, ходатайств об отложении разбирательства по делу по уважительной причине не представил. В телефонограмме указал, что задолженность перед истцами погашена, считает, что исполнил свои обязательства в полном объеме.

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что неявка представителя ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела.

На основании изложенного суд считает возможным, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц - ООО «ТЕЙЛА-ИНЖИНИРИНГ», ООО «Северная строительная компания» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В письменных пояснениях представителя ООО «ССК» указано, что между ООО «ССК» и ООО «РАССЭ» заключен договор на строительство котельной, с ООО «Т-Бизнес Групп» договоров не заключалось, им не известно, состоят ли Закревский С.Н. и Соколов С.В. в трудовых отношениях с ООО «Т-Бизнес Групп», ООО «ССК» каких-либо документов истцам не выдавало, работы на территории ООО «СВЕЗА Уральский» в рамках договора между ООО «ССК» и ООО «РАССЭ» выполнены, но акты выполненных работ не подписаны, оплата не произведена.

Суд, заслушав истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ (в редакции, действующей на момент прекращения трудовых отношений) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 ТК РФ содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 г. содержится разъяснение о том, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 10.11.2020 между ООО «Т-Бизнес групп» и Закревским С.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность производителя работ, договор заключен на период строительства объекта промышленного назначения – мини-ТЭЦ с выработкой тепловой и электрической энергии на территории комбината ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. Заработная плата работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет или расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заработная плата выплачивается работнику за каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный прасчет за отработанный месяц) (п. 5.2-5.4 договора). Дата начала работы – дата подписания договора сторонами. Дата окончания работы - завершение строительства вышеуказанного объекта. Работа по настоящему договору является основной работой (п. 1.2- 1.5) (л.д. 13-16).

Приказом ООО «Тейла-Инжиниринг» № 0607от 11.11.2020 Закревский С.Н. направлен в командировку по адресу: ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес>, цель командировки - строительно-монтажные работы (л.д. 17).

Приказом ООО «Тейла-Инжиниринг» № В/12-11-01 от 12.11.2020 Закревский С.Н. назначен производителем работ на объекте - объекта промышленного назначения – мини-ТЭЦ с выработкой тепловой и электрической энергии на территории комбината ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес> (л.д. 18).

11.01.2021 между ООО «Т-Бизнес групп» и Закревским С.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность производителя работ, договор заключен на период строительства объекта промышленного назначения – мини-ТЭЦ с выработкой тепловой и электрической энергии на территории комбината ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 руб. Заработная плата работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет или расчетный счет работника, указанный им для этой цели (Заработная плата выплачивается работнику за каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.2-5.4 договора). Дата начала работы – дата подписания договора сторонами. Дата окончания работы - завершение строительства вышеуказанного объекта. Работа по настоящему договору является основной работой (п. 1.2- 1.5) (л.д. 19-22).

На л.д. 23-25 имеются справка о доходах Закревского С.Н. за 2019, выданная ООО «Т-Бизнес групп», удостоверения на имя Закревского С.Н., выданные ООО «Тейла-Инжиниринг», пропуск ООО «СВЕЗА Уральский» на имя Закревского С.Н.

24.04.2021 Закревским С.Н. генеральному директору ООО «Т-Бизнес групп» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты с 26.04.2021 (л.д. 26-31).

20.05.2021 Закревским С.Н. работодателю направлено заявление с требованием выплатить заработную плату и выдать документы, связанные с работой (л.д. 32-33).

27.05.2021 Закревским С.Н. работодателю направлено заявление о предоставлении документов: приказов об увольнении, справки о начисленной заработной плате (л.д. 34-35).

Из отчета ООО «СВЕЗА Уральский» за период с 13.11.2020 по 26.03.2021 следует, что Закревский С.Н. проходил на территорию ООО СВЕЗА Уральский» (л.д. 54-57)

На л.д. 36-53 имеется общий журнал работ ООО «ССК» по объекту - мини-ТЭЦ «СВЕЗА Уральский», <адрес> за период с 23.09.2020 по 28.01.2021.

07.06.2021 Закревским С.Н. направлено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 07.06.2021 (л.д. 58-59).

01.03.2021 между ООО «Т-Бизнес групп» и Соколовым С.В. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность руководителя проекта, договор заключен на период строительства объекта промышленного назначения – мини-ТЭЦ с выработкой тепловой и электрической энергии на территории комбината ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 руб. Заработная плата работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет или расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заработная плата выплачивается работнику за каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.2-5.4 договора). Дата начала работы – дата подписания договора сторонами. Дата окончания работы - завершение строительства вышеуказанного объекта. Работа по настоящему договору является основной работой (п. 1.2- 1.5) (л.д. 60-63).

Приказом ООО «Тейла-Инжиниринг» № В/01-03-21 от 01.03.2021 Соколов С.В. назначен руководителем проекта на объекте промышленного назначения – мини-ТЭЦ с выработкой тепловой и электрической энергии на территории комбината ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес> (л.д. 64).

Приказом ООО «Тейла-Инжиниринг» № 0164 от 01.03.2021 Соколов С.В. направлен в командировку по адресу: ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес>, цель командировки - строительно-монтажные работы (л.д. 83).

01.03.2021 ООО «Тейла-Инжиниринг» обращалось в ООО «РАССЭ» с заявлением об оформлении пропуска на территорию ООО «СВЕЗА Уральский» Соколову С.В. (л.д. 77).

На л.д. 78-83 имеются пропуск ООО «СВЕЗА Уральский» на имя Соколова С.В., удостоверения на имя Соколова С.В., выданные ООО «Тейла-Инжиниринг», протоколы заседания комиссий ООО «Тейла-Инжиниринг».

Из отчета ООО «СВЕЗА Уральский» за период с 02.03.2021 по 26.03.2021 следует, что Соколов С.В. проходил на территорию ООО СВЕЗА Уральский» (л.д. 75-76).

24.04.2021 Соколовым С.В. генеральному директору ООО «Т-Бизнес групп» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты с 26.04.2021 (л.д. 65-70, 29-31).

20.05.2021 Соколовым С.В. работодателю направлено заявление с требованием выплатить заработную плату и выдать документы, связанные с работой (л.д. 72).

27.05.2021 Соколовым С.В. работодателю направлено заявление о предоставлении документов: приказов об увольнении, справки о начисленной заработной плате (л.д. 73-74).

16.04.2021, 19.04.2021 Соколов С.В. обращался в прокуратуру Нытвенского района о нарушении трудовых прав ООО «Т-Бизнес Групп» (л.д. 84-87).

18.04.2021, 13.05.2021 Соколов С.В. также обращался в ООО «Тейла-Инжиниринг» с заявлением о невыплате им зарплаты (л.д. 88, 90, 174-187).

Соколов С.В. также обращался в Администрацию Президента РФ, которое было перенаправлено в Федеральную службу по труду и занятости и Федеральную налоговую службу (л.д. 91-9, 169-172).

07.06.2021 Соколовым С.В. направлено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 07.06.2021 (л.д. 94-96).

Согласно выписок из ЕГРЮЛ, ООО «Т-Бизнес групп», ООО «Тейла-Инжиниринг», ООО «ССК» (л.д. 100-138) являются действующими юридическими лицами.

По информации ООО СВЕЗА Уральский», между ООО «РАССЭ» о ООО «СВЕЗА Уральский» заключен договор подряда, согласно которому подрядчик обязуется построить, оснастить оборудованием, осуществить пуско-наладку, тестирование и передать заказчику объект промышленного назначения – миниТЭЦ с выработкой тепловой и электрической энергии. Работы по договору не завершены, плановые сроки завершения работ – 31.03.2022. От ООО «РАССЭ» поступал запрос о согласовании субподрядной организации ООО «Т-Инжиниринг» но договор между ними представлен не был. Пропуска для Соколова С.В. и Заревского С.Н. выдавались как сотрудникам ООО «Т-Инжиниринг» (л.д. 188-198, 218-227).

ООО «РАССЭ» по запросу суда сообщило, что между ООО «РАССЭ» и ООО «СВЕЗА Уральский» заключен договор подряда, с ООО «Тейла Инжиниринг» и ООО «ССК» заключены договоры на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объекте промышленного назначения – мини-ТЭЦ с выработкой тепловой и электрической энергии на территории комбината ООО «СВЕЗА Уральский» по адресу: <адрес>. В настоящее время договора с ООО «Тейла Инжиниринг» и ООО «ССК» находятся в стадии расторжения. С ООО «Т-Бизнес групп» ООО «РАССЭ» в договорных отношениях не состояло и не состоит. От ООО «Тейла Инжиниринг» и ООО «ССК» поступали запросы на оформление пропусков для допуска на территорию ООО «СВЕЗА Уральский», в т.ч. на Соколова С.В. и Закревского С.Н. (л.д. 201, 205-215).

Истцом Закревским С.Н. представлена выписка по банковскому счету ОТП банка за период с 31.12.2020 по 27.05.2021 (л.д. 246-250).

Распиской от 27.09.2021 Закревский С.Н. подтвердил, что получил от Кондрашова А.В. зарплату за март 40 000 руб. на счет в <данные изъяты>, претензий не имеет.

Информацией <данные изъяты> подтверждается, что у Закревского С.Н. имеется счет в указанном банке.

Истцом Соколовым С.В представлена выписка по банковскому счету <данные изъяты> за период с 10.03.2021 по 27.09.2021, 03 и 27 сентября 2021 поступали переводы по заработной плате от директора ООО «Т-Бизнес групп» Кондрашова А.В. на суммы 90 000 руб. и 40 800 руб.

Представителем ответчика Кондрашовым А.В. представлены следующие документы: объяснение в прокуратуру Невского района г. С.-Петербург, платёжные поручения от 03.09.2021 о переводе Соколову С.В. и Закревской С.Н. денежных средств в сумме по 90 000 руб. каждому, расписка Закревского С.Н. от 24.09.2021 о получении денежных средств в размере 40 000 руб., расписка Соколова С.В. от 27.09.2021 о поучении денежных средств в размере 40 800 руб., квитанции от 24.09.2021 на суммы 40 800 и 40 000 руб., уведомления Соколову С.В., Закревскому С.Н. о передаче им в качестве компенсации за задержку выплаты зарплаты моноблоков ACER.

По данным официального сайта ФССП России, в отношении ООО «Т-Бизнес групп» на исполнении в Левобережном ОСП Невского района Санкт-Петербурга находится 20 исполнительных производств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания ст. 56, 60 ГПК РФ, ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком установлено, учитывая условия трудового договора об оплате труда работника, а также тот факт, что за время рассмотрения дела судом ответчиком была перечислена Закревскому С.Н. заработная плата в сумме 90 000 и 40 000 руб., а Соколову С.В. – 90 000 и 40 800 руб., суд приходит к следующему.

Доводы представителя ответчика о том, что с истцами прекращены трудовые отношения 31.03.2021, надлежащими доказательствами не подтверждаются. Истцы отрицают, что они ознакомлены с приказами об увольнении, о существовании приказов об их увольнении от 31.03.2021 им не известно.

Указание в ответе прокуратуры Невского района г. Санкт-Петербурга Соколову С.В. о том, что с ним и Закревским С.Н. прекращены трудовые отношения 31.03.2021, не подтверждает с достоверностью указанный факт, поскольку в ответе указано, что данная информация представлена в прокуратуру ООО «Т-Бизнес групп». При этом прокуратурой подтверждено нарушение работодателем прав работников, в т.ч. права на своевременную выплату заработной платы.

Копии приказов об увольнении с подписями истцов об ознакомлении с приказом ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах судом считает не установленным тот факт, что с истцами прекращены трудовые отношения 31.03.2021.

При том, что истцами в адрес ответчика направлены заявления об увольнении по собственному желанию с 07.06.2021, истцы считают, что с указанной даты они прекратили трудовые отношения с ответчиком, суд считает установленным, что трудовые отношения между истцами и ответчиком прекращены 07.06.2021 по инициативе работника.

Истец Закревский С.Н. с учетом сумм, выплаченных ему ответчиком добровольно до обращения в суд и в период рассмотрения дела судом, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 10.11.2020 по 26.04.2021 в сумме 228 439-45 руб.

Истец Соколов С.В. с учетом сумм, выплаченных ему ответчиком добровольно в период рассмотрения дела судом, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.03.2021 по 26.04.2021 в сумме 135 109-09 руб.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцам заработной платы за отработанное время в полном объеме, то заявленное истцами требование о её взыскании является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме. Контррасчет размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлен, поэтому суд при вынесении решения принимает расчет, представленный истцами.

Вышеуказанные суммы взыскиваются с ответчика в пользу истцов и подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку суды не являются налоговыми агентами и поэтому на них не распространяется обязанность исчисления и взыскания налога на доходы физических лиц при рассмотрении исков о взыскании заработной платы. Данный налог обязан удержать работодатель, являющийся налоговым агентом, при фактической выплате работнику присужденной суммы.

В период с 26.04.2021 по 07.06.2021 истцами в связи с задержкой выплаты заработной платы была приостановлена работа, в связи с чем с ответчика в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы: в пользу Закревского С.Н. - средний заработок за период приостановления работы с 26.04.2021 по 07.06.2021 в сумме 66 940-12 руб., в пользу Соколова С.В. - средний заработок за период приостановления работы с 26.04.2021 по 07.06.2021 в сумме 116 838-68 руб.

Кроме того, поскольку судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истцов предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за задержку выплаты заработной платы согласно расчета, произведенного истцами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1), статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Закревского С.Н., Соколова С.В. со стороны ответчика, являющегося работодателем, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов, суд исходит из обстоятельств дела, степени вины работодателя, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий (заработная плата не выплачивается длительное время, истцы фактически остались без средств к существованию, обращения истцов ответчиком добровольно не удовлетворены, в связи с чем истцы вынуждены обратиться в суд), и с учетом принципа разумности и справедливости (ст. 151, 1101 ГК РФ) удовлетворяет требования истца в размере 20 000 руб. каждому.

В соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме 9 338-82 руб.

Иск рассмотрен судом с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56, ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т-БИЗНЕС ГРУПП» в пользу Закревского Сергея Николаевича, задолженность по заработной плате за период с 10.11.2020 по 26.04.2021 в размере 228 439-45 руб., средний заработок за период приостановления работы с 26.04.2021 по 07.06.2021 в сумме 66 940-12 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 12.01.2021 по 10.09.2021 в сумме 22 578-89 руб. с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 11.09.2021 по день фактической уплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 337 958-46 руб. (триста тридцать семь тысяч девятьсот пятьдесят восемь рублей сорок шесть копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т-БИЗНЕС ГРУПП» в пользу Соколова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 26.04.2021 в размере 135 109-09 руб., средний заработок за период приостановления работы с 26.04.2021 по 07.06.2021 в сумме 116 838-68 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 06.04.2021 по 10.09.2021 в сумме 13 976 руб. с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 11.09.2021 по день фактической уплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 285 923-77 руб. (двести восемьдесят пять тысяч девятьсот двадцать три рубля семьдесят семь копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т-БИЗНЕС ГРУПП» государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского городского округа в сумме 9 338-82 руб. (девять тысяч триста тридцать восемь рублей восемьдесят две копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Волкова